Ja sen myötä toimeentulon romahtaminen riittävä syy jotta irtisanoutuessa ei tule karenssia
onko osa-aikastaminen
zeepe
6171
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei ole.
http://www.sak.fi/ajankohtaista/blogit/uusi-kulma/nollasopimukset-tyoelamassa-lopetettava-2014-07-21
"Jos irtisanoudut, koska tunteja ei ole tarjottu – voit saada karenssin työttömyysturvaan. Silloin et saa kolmeen kuukauteen työttömyyskorvausta."
Eikä mikään voit, vaan saat.
Vaikka ei ole sama asia irtisanoutua nollasopimuksesta ja osa-aikaisesta, mutta oma irtisanoutuminen kuitenkin, ja tuossa nollasopimuksessa on vielä paremmat perustelut, eikä siltikään päde.
Jos nyt oikein muistan, niin karenssilta voi välttyä, jos taloudellisesta tai tuotannollisestä syystä osa-aikastamisen jälkeen palkka soviteltu päiväraha työmatkakustannukset on vähemmän kuin täysi työttömyyspäiväraha. Löytynee työttömyysturvalaista.
Seuraako karenssi jos on luvatta 7 pv poissa duunista syytä ilmoittamatta? purkuhan siitä ainakin seuraa.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen. Karenssia seuraa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP1
(1) annatko esimerkin miten soviteltu päiväraha lasketaan (oletus 37,5 h alkuperäinen työtuntimäärä ja liksa noin 2400 (br) vero% 15, osa-aikastamisen seurauksena 20 h?
(2) tarkoitatko taydellä 37.5 h mukaista työttömyyspäivärahaa (tarkoitatko ansiosidonnaista vai peruspäivärahaa)?
1) Lue tuosta http://www.iaet.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=55:soviteltu-paeivaeraha&catid=51&Itemid=92&lang=fi ja laske siinä olevalla laskurilla.
2) Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP5