Hallitus joutuu metsäteollisuuden epäisänmaallisuuden vuoksi laatimaan Suomeen minimipalkkalain.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006655812.html
Minimipalkasta pitää tehdä tarpeeksi korkea, jotta porvariin sattuu. Ehdotan minimikuukausipalkaksi 2800 euroa, teki työtunteja 0 tai täydet.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006655812.html
Minimipalkasta pitää tehdä tarpeeksi korkea, jotta porvariin sattuu. Ehdotan minimikuukausipalkaksi 2800 euroa, teki työtunteja 0 tai täydet.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Teollisuuden sähköveronalennus on peruttava, ja laitettava teollisuus maksamaan sama sähkövero kuin minkä kotitaloudetkin joutuvat maksamaan.
Minun ehdotus uudeksi työehtosopimuslaiksi: minimipalkka 10.000 € ja työaika 6 h / vrk, perjantait vapaaksi (viikonlopun lisäksi). Työviikko olisi siis 24 h.
Saahan sitä ehdottaa mutta kyllä sieltä tulee työnantajilta toisenlaiset ehdotukset ja ne on mallia "ota tai jätä" portin takana tulijoita riittää pienemmällä palkalla ja kun menet itkemään työvoimatoimistoon laittavat ne pari kuukautta karenssia koska olet itse aiheuttanut työttömyytesi.
Jos määrätään minimipalkka ja samalla alipalkkaus rangaistavaksi, niin vaikea on työnantajan toimia miten tahtoo ja saada Suomi kehitysmaapalkkatasoiseksi maaksi.
On sitä pimeänä maksettu tähänkin saakka. Melkein pitäisi käteinen raha kieltää samassa yhteydessä, jos halutaan harmaa talous kokonaan kuriin.
Jos työnantajan on vaikea toimia, niin niitä työpaikkoja ei enää paljoa ole.
Osoittaa hyvin Vasemmiston vieraantumista tuottavista töistä. Luuleeko Li että paperiliittolaiset ovat minimipalkoilla töissä.
Minimipalkka on minimipalkka. Ammattiliitot saavat neuvotella jäsenilleen paremmankin palkan. Tällä hetkellähän lakisääteinen minimipalkka on Suomessa 0 euroa, ja palkat on määritelty työehtosopimuksissa.
Luuletko sinä, että Metsäteollisuus jää ainoaksi työnantajaliitoksi, joka kieltäytyy tes-neuvotteluista?
Kyllä, hallitus on ihan oikealla asialla, jos siirtyy turvaamaan työntekijöiden oikeuksia lainsäädännön keinoin tässä tilanteessa.
Ehdottomasti palkka joustaa yrityksen mukaan
Työajan pitäisi joustaa työttömyyden mukaan. Kun töitä on vähemmän, niin työaikakin olisi lyhyempi. Näin työllisten määrä ei muutu.
Moni suomalainen tekee jo duunia 0-tuntisopparilla.
Toinen vaihtoehto on maksimipalkkalaki, jolla rajoitetaan nettotulot esimerkiksi 4000 euroon kuukaudessa. Metsäpatruuna saa tienata vaikka 7 miljoonaa euroa vuodessa, mutta käteen hän ei saa kuin 4000 euroa kuukaudessa.
Sopimukset ovat voimassa vielä melkein kaksi vuotta, mutta kyllä jotain pitää tehdä kohtuullisen palkkatason turvaamiseksi. Ei siitä työpaikkakohtaisesta sopimisesta mitään hyvää seuraa.
Tästä on kuitenkin seurauksena se, että ammattiliittoon kuuluminen lisääntyy, entistä harvempi uskaltaa jättäytyä työnantajan hyväntahtoisuuden varaan.
Työpaikkakohtainen joustaminen tarkoittaa oikeasti palkkojen madaltamista ja muiden työehtojen kiristämistä.
Naurattaa aina vaan tuo "ambersson".
Deet ja beet kääntyilleet toisinpäin.