Hei,
sattuuko jollain olemaan tietoa onko työntekijällä oikeus kieltäytyä käyttämästä kertyneitä lomapäiviä lomautuksen aikana?
Tilanne siis se, että lomautettuna ollut yhtäjaksoisesti maaliskuusta asti, heinäkuussa pidetty jo aiemmin sovittu kesäloma. Nyt vaan työnantaja pakottamassa käyttämään säästössä olevia lomapäiviä talvilomakauden aikana joka taas tietää sitä että töiden mahdollisesti jatkuessa joskus keväällä ei kesälomaa saisi pidettyä ollenkaan. Muutenkin joutuu nyt elämään kädestä suuhun aina tukien maksupäivästä toiseen, niin loman kiilaaminen tuohon väliin pitkittää sitä rahan tuloa tilille viikoilla.
Onko siis oikeus kieltäytyä pitämästä lomaa lomautuksen aikana?
sattuuko jollain olemaan tietoa onko työntekijällä oikeus kieltäytyä käyttämästä kertyneitä lomapäiviä lomautuksen aikana?
Tilanne siis se, että lomautettuna ollut yhtäjaksoisesti maaliskuusta asti, heinäkuussa pidetty jo aiemmin sovittu kesäloma. Nyt vaan työnantaja pakottamassa käyttämään säästössä olevia lomapäiviä talvilomakauden aikana joka taas tietää sitä että töiden mahdollisesti jatkuessa joskus keväällä ei kesälomaa saisi pidettyä ollenkaan. Muutenkin joutuu nyt elämään kädestä suuhun aina tukien maksupäivästä toiseen, niin loman kiilaaminen tuohon väliin pitkittää sitä rahan tuloa tilille viikoilla.
Onko siis oikeus kieltäytyä pitämästä lomaa lomautuksen aikana?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja voi keskeyttää lomautuksen,määräykseen kertyneet vuosilomat pidettäväksi,lomakaudella. Eli kesälimakausi,talvilomakausi. Ei voi ilman sopimusta määrätä ennakkoon pidettäväksi. Tietysti jos sovitte niin,mutta nythän kannattaa neuvotella,saatko pienen bonuksen jos suostut ennakkoon pitämään kesälomasi.
Kuluvan lomanmääräytymisvuoden (nyt 1.5.2020-30.4.2021) aikana kertyneitä lomia ei voi työnanataja määrätä pidettäväksi nyt, tosin siitä voi sopia. Jos lomat saa vaikka tuplana niin ehkä kannattaa sitten pitää muuten ei kannata koska menettää loma-ajalta työttömyyskorvauksen ja voi maksatukset mennä pahasti sekaisin.
Vuosiloman ajaltahan henkilö saa lomapalkan, ei jää ilman tuloja. Missä kirjoitin jotain korjattavaa? Työnantaja tosiaan saa keskeyttää lomautuksen, ilmoittamalla vuosiloman pidettäväksi, lomakauden aikana- ei ennakkoon.
Muuna aikana pidettävät lomat on sopimisasia. Niin että työntekijä sopii työnantajan toivoessa näin, tai jättää sopimatta jos ei koe mielekkääksi pitää kesälomaa vaikkapa tammikuussa.