Hesarissa tänään kirkko haki työntekijää ilmoituksellaan .
Haettiin jotain työlakiexperttiä koulutettua ihmistä eli ihan tavalliseen ammattiin silmään pisti se että kyseisen hakijan täytyy olla konfiirmoitu .
Voiko tämä olla peruste työnhakuun soveltuvalle voiko ihan mikä firma vaan laittaa tällaisia ehtoja työnhakijalle vai rikotaanko tässä jotain tasavertaisuuslakia .?
Voinko minä esimerkiksi hakea julkisesti työntekijää tavalliseen ammattiin ja ilmoittaa että hakijan täytyy olla uskontoihin kuulumaton ateisti ?
Haettiin jotain työlakiexperttiä koulutettua ihmistä eli ihan tavalliseen ammattiin silmään pisti se että kyseisen hakijan täytyy olla konfiirmoitu .
Voiko tämä olla peruste työnhakuun soveltuvalle voiko ihan mikä firma vaan laittaa tällaisia ehtoja työnhakijalle vai rikotaanko tässä jotain tasavertaisuuslakia .?
Voinko minä esimerkiksi hakea julkisesti työntekijää tavalliseen ammattiin ja ilmoittaa että hakijan täytyy olla uskontoihin kuulumaton ateisti ?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kyllä tuo on kantelun paikka. Mielestäni edes papilta ei tarvitse edellyttää konfirmointia ja uskoa. Ateistipapin toimittama rituaali on aivan yhtä tehokas kuin syvästi uskovan homoja vihaavan fundamentalispapinkin. Kyllä se Jahve ilmoittaa, jos ei katso suopeasti ateistipappia, eikä vielä yhtään Jahven vastustamista ilmennyt vaikka ihan varmasti papeissa on suoranaisia piiloateisteja.
Hölmö. Ei se noin toimi.
Matt. 4:7
Jeesus sanoi hänelle: "Taas on kirjoitettu: 'Älä kiusaa Herraa, sinun Jumalaasi'."
Kutsut hölmöksi ihmistä, joka kommentissaan keskittyy reaalimaailman asioihin.
”Voiko tämä olla peruste työnhakuun soveltuvalle voiko ihan mikä firma vaan laittaa tällaisia ehtoja työnhakijalle vai rikotaanko tässä jotain tasavertaisuuslakia .?”
Laki sanoo seuraavaa:
”Tarpeellisuusvaatimuksen mukaan työnantaja voi käsitellä ainoastaan välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Tästä vaatimuksesta ei voida poiketa edes työntekijän suostumuksella. ”
(Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 3 §.)
Joten kirkon virkoihin ja tiettyihin tehtäviin liittyy mm. kelpoisuusvaatimuksina kirkon jäsenyys. Eli työnantaja voi käyttää harkintaansa siitä, mikä tieto on oleellinen ja välittömästi tarpeellinen, jotta virkaa tai tointa voi hoitaa hyvin.
Kirkon jäsenyydellä ei ole mitään tekemistä ihmisen arvojen kanssa. Liberaali papit ja piispat ovat tästä varoittavin esimerkki.
Uskonnollisen vakaumuksen rekisteröinti voi myös olla rikos.
Eihän niitä rekisteröidä, eikä etenkään toimissa, joissa ei tarvitse olla opetuksellisissa ym. tehtävissä.
Lakihommiin ainakin pitäisi hakijalta kysyä asettaako hän jumalan lait maallisen lain yläpuolelle. Mikäli asettaa, on hän tehtävään sopimaton.
laiton työnhaku, ihmisiä ei voi eikä saa kategoroida tällätavoin. Paikkaa voi hakea ja hakijat huomioitava
Ei ole laiton vaan aivan lainmukainen.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslait eivät koske uskonnollisia yhteisöjä. Ne on rajattu niistä ulos niissä asioissa, jotka koskevat uskonnonharjoittamista.
Työhönotossa se tarkoittaa sitä, että yhteisöllä on oikeus vapaasti asettaa omat kriteerinsä niille työtehtäville, jotka koskevat hengellistä työtä (em. kirkolliset toimitukset, diakonia tai opetus).
Kun kyseessä on ev.lut. kirkko kuvioon tulee lisäksi kirkkolaki. Työpaikka kirkossa voi olla joko työsuhde tai virkasuhde. Kirkkolaki määrittää, että virkasuhteessa olevan on oltava aina kirkon jäsen (KL 6.15).
Oikeusasiamies on käsitellyt näitä ilmoituksia ajoittain. Työsuhteen kohdalla linja on ollut tapauskohtainen. Jos on perusteltua, niin työsuhteeseen voidaan vaatia kirkon jäsenyys. Se edellyttää sitä, että työtehtävissä on jokin yhteys hengelliseen työhön.
Juuri näin. Vastaavasti muutkin hengelliset yhteisöt voivat noudattaa tätä lakia.
On myös todettu että vain naistenvaatteita myyvään kauppaan, eli yksityisyritykseen, voidaan ilmoituksessa korostaa että tehtävään haetaan naista, jolloin tällainen ilmoitus ei ole syrjivä.
Joissain työtehtävissä edellytetään myös "tiettyä fyysistä kuntoa", jolloin lienee itsestään selvyys että kummalle sukupuolelle tehtävä itse asiassa on tarkoitettu, mutta ilmoitus ei ole syrjivä, koska kummallakin sukupuolella on mahdollisuus saavuttaa "tietty fyysinen kunto".
Se mikä minua aina on ihmetyttänyt, kun joihinkin työtehtäviin edellytetään ajokorttia, että jopa omaa autoa, joihin kumpaankaan ei yhteiskunnalta saa mitään tukea, ja joita kumpaakaan ei tietenkään voi hankkia joko koeaikana tai muutenkaan työsuhteen aikana ansaittavasta palkasta, vaan ne vaan pitää olla, eli tässä on asetettu ihmiset eriarvoiseen asemaan varallisuuden ja omaisuuden perusteella,
”…kun joihinkin työtehtäviin edellytetään ajokorttia, että jopa omaa autoa, joihin kumpaankaan ei yhteiskunnalta saa mitään tukea…”
Ei siinä ole mitään ihmeellistä, sillä jos työn tekeminen edellyttää liikkumista omalla autolla tai firman autolla, se on täysin laillista.
Niin, yhteiskunta ei aina kaikkea maksa!
Voihan vittu, että vielä pitäisi olla konfirmeerattu, että pääsisi nälkäpalkalla kastelemaan kalmiston kukkia. Siis oli myös samalla hienovaraisesti ilmaistu, että vakaumuksellisen muslimin on turha hakea kyseistä vakanssia!
”…vielä pitäisi olla konfirmeerattu, että pääsisi nälkäpalkalla kastelemaan kalmiston kukkia.”
Jospa et nyt laittaisi ihan omiasi.
Kuten nimimerkki ”Anonyymi” 18.05.2021 12:43 varsin selkeästi tuo lain esille tässä ”…yhteisöllä on oikeus vapaasti asettaa omat kriteerinsä niille työtehtäville, jotka koskevat hengellistä työtä (em. kirkolliset toimitukset, diakonia tai opetus).”
Kaikkiin niihin tehtäviin, joissa ei ole noita mainittuja tehtäviä ei siis tarvitse olla edes kirkon jäsen.
Samoin ”Kirkkolaki määrittää, että virkasuhteessa olevan on oltava aina kirkon jäsen (KL 6.15).”, toimet ovat aivan eri juttu.
Tosin vastasit kommenttiini, jossa työnantaja voi vaatia ajokorttia tai oman auton käyttömahdollisuutta, se koskee aivan kaikkia työnantajia.