Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suosittelija työhakemukseen

    Sitä vaan tässä mietiskelin, että kun työhakemuksiin välillä pyydetään lisäämään suosittelijoita niin pitääkö se kysyä ensin lupa siltä mahdolliselta suosittelijalta, (entiseltä pomolta), ennen kuin sen voi ilmoittaa suosittelijaksi?
    5372
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Et sä voi olla noin dille

    Äänestä

    Hyviin käytöstapoihin kuuluu kysyä henkilöän mielipidettä, ennen kuin ilmoittaa hänen nimeään suosittelijoiden listalle.

    Äänestä

    Kyllä pitää. Ei se varmaan mikään rikos ole olla kysymättä, mutta vähän noloa se kyllä on… jos asia tulee tietoon entiselle pomolle😁

    Äänestä

    On aina tärkeää kertoa suosittelijalle etukäteen että mainitset heidän nimensä työhakemuksessa, ja lisäksi helpotat suosittelijan työtä kertomalla lisää hakemastasi työpaikasta, jotta suosittelija ymmärtää minkä tyyppiseen tehtävään olet hakeutumassa. Suosittelija voi olla esihenkilö, työkaveri, yhteistyökumppanin edustaja tai vaikkapa asiakas, riippuen millaisesta työstä on kyse.

    Äänestä

    Ajattele, jos suosittelijana olisi tasavallan presidentti? Sillä voisi olla jo vaikutusta siihen, että tulisit valituksi töihin?

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Sitä vaan tässä mietiskelin, että kun työhakemuksiin välillä pyydetään lisäämään suosittelijoita niin pitääkö se kysyä ensin lupa siltä mahdolliselta suosittelijalta, (entiseltä pomolta), ennen kuin sen voi ilmoittaa suosittelijaksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu