- Sama täällä. Ihmetyttää, kun vaimo pääsee puhelimesta postiin, samanlaiset puhelimet. Minä en pääse puhelimesta, iPadista enkä läppäriltä.
- Ongelma on, ei pysty kirjautumaan, menee sivulle OXApp Suite, sinne ei pääse kirjautumaan. Ei tunnu ylläpitäjällä olevan kiinnostusta selvittää ongelma!
- Totta on että pitäisi vaihtaa toiseen; viestin lähettäminen ei onnistu, tulee virheilmoitus Virheviesti seuraavalta postipalvelimelta jne.
- Ongelmia on tälläkin hetkellä, ei ole toiminut eilen illasta lähtien.
- Hei
Ei lähetä viestejä kaikkiin palveluihin, antaa virhe-ilmoituksen Failed; 5.3.0 (other or undefined mail system status) tai Remote MTA mta.inet.fi: SMTP diagnostic: 554 5.7.1 Blocked - see http://www.spamcop.net/bl.shtml?80.76.155.36 - ei toimi sähköposti IE:llä?
- Kuka kertoisi epätietoiselle?
Puolustavalle joukkueelle on tulossa jäähyrangaistus, kiekko menee joukkueen pelaajan ohjaamana omaan maaliin, maali hyväksytään. Mihin se perustuu? Yleensä peli katkaistaan vastaavassa tilanteessa välittömästi, kun kiekko koskee rangaistavan joukkueen pelaajan mailaa. - Kuva löytyy linkistä, toivottavasti saa selvää!
http://picasaweb.google.com/pekeice/Ongelma?authkey=Gv1sRgCPGK-sT32drNjAE# - On varmaan hienoa arvostella nimimerkin takaa vailla mitään perusteluja. Jos todella olet kirjoittamaasi mieltä, on varmaankin miestä tulla esiin omalla nimella ja todellisilla faktoilla.
Pekka Jääskeläinen - Ajoneuvohallintokeskuksen viikolla 37 julkistettu tutkimus kuvaa katsastusalalla vallitsevaa korkeasuhdannetta. Tutkimuksessa mainitaan alan henkilöstökulujen nousseen lähes 40 % ja katsastusmaksuja korotetun viiden vuoden aikana 70 %, mutta tutkimus ei selvitä, kuinka paljon yritysten henkilöstömäärät ovat samassa ajassa nousseet. Sen vuoksi julkisuudessa työvoimakustannusten kasvu on virheellisesti ymmärretty palkkojen nousuksi.
Alan kannattavuudesta AKE:n tutkimus antaa erittäin hyvän kuvan, yhtiöt menestyvät loistavasti ja omistajat saavat osinkoja eikä yritysten voittoprosenteissa – 20-30 % - ole valittamista. Kuitenkaan henkilöstön palkat eivät ole vertailukelpoisia saman koulutus- ja vaatimustason työntekijöiden kanssa. Työvoimavaltaisen alan yhtiöiden menestykseen vaikuttava henkilöstö haluaa palkkauksensa olevan työn vaativuuden ja tuloksellisuuden mukaisella tasolla.