Eli milloin kertoisin raskaudesta pomolle? rv 6 vasta menossa, eli sekin mahdollisuus että voi vielä mennä kesken..
Millon kertoa työpaikalla?
5+5
281476
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Itse kerroin ekan ultran jälkeen eli joskus rv 14. Ja kun kerroin, totesi pomoni (pomoni on nainen), että olikin jo arvannut jotain sen suuntaista :)
Itse kerroin kunnolla ajoissa.. taisi olla jotain rv7. Työnantaja on mies ja vastauksena oli vain huokaus ja "joo". :D Asiasta ei ole tähän mennessä sen kummemmin keskusteltu..
MInä kerron huomenna...sain eilen Peralta kikkuraa ja olen nyt rv 0 1. Huomenna 0 2, eli kyllä sen voi kertoa kun työkkäriin muutenkin ilmoittautuminen jotta saa tukiasiat kondikseen niinsanotusti.
Meneeks Peralla jo niin huonosti, että kiljua tarjoo. Sitä se juopottelu tekee. Munakin tekee hyvää!!!
Mä kerroin rv 21.
Elä hemmetissä? kerroikko 21 viikolla, voi vitsi.... cool.....
Miksi oot tällä palstalla?? Voisit mennä muualle häiriköimään.
muuallakin, kokeile vaikkapa odotuspalsta.....
Tää on odotuspalsta.
No itse kerroin heti seuraavana aamuna työnantajalle että oli intohimoista seksiä ja olen mahdollisesti raskaana. Siis heti seksin jälkeisenä aamuna :)
Kerroin vkolla 13, mutta on pakko kertoa vasta 2 kk ennen äitiysloman alkua, ei aiemmin.
SInuna odottaisin että rv12 täynnä. Toivon tietenkin parasta, mutta ikinä ei voi tietää. Nimim. kaksi keskenmeno takana.
Jossain rv 12-14 paikkeilla kannattaa kertoa, koska sitä ennen on mahdollisuus että menee kesken ja tuskin sitä ennen sinusta raskautta kukaan huomaakaan.
Mutta toki tuo riippuu myös työsuhteesta. Tuttuni oli määräaikaisessa työssä ja määräajan jälkeen sitten neuvoteltiin jatkosta, onko enää töitä. Siinä neuvottelussa tuttuni sitten sanoi olevansa raskaana ja hei hei, työnantaja ei menettänyt käytännössä mitään kun ei raskaudesta tiennyt.
voi voi mitä TÄNNE KAIKKIA KEVÄÄN TUOMIA YLÄPÄÄ TÄYNNÄ ON MUKANNA
Mieluummin heti. Voihan sen keskenmenonkin sitten kertoa, jos niin huonosti käy. Kun kertoo tarpeeksi ajoissa, voi alkaa työnantaja hakemaan sijaista myös ajoissa.
Pikkuyrityksen työnantajana totean, että pienelle yritykselle raskaana oleva työntekijä on uhka, ei mahdollisuus eikä toivottava asia. Miksi työnantajan pitää omalta osaltaan maksaa jonkun lapsen tekemiset? Nämä asiat pitäisi voida hoitaa yhteiskunnan taholta, ettei työnantajalle koituisi velvoitteita äitiyslomasta. Näin nuoret naiset olisivat haluttua työvoimaa.
Nykyisin nainen ei ole koskaan sopivassa iässä. Nuori nainen jää kohta äitiyslomalle, yli nelikymppinen ei jää enää äitiyslomalle, vaan on muuten vanha!
Sehän on samantekevää, mitä mieltä sinä tästä asiasta olet, lain mukaan tässä mennään. Kaikki eivät halua jakaa työnantajansa kanssa niinkin henkilökohtaisia asioita, kuin keskenmeno. Jos kertoo rv12 jälkeen, niin kyllä siinä on yllin kyllin aikaa hakea sijaista, ei todellakaan ole siitä kiinni.
Ota pienyrittäjä isommista mallia. Meillä 30 henkeä työllistävä firma ja äitiyslomalle jääneen työt kaadetaan jäljelle jäävien niskaan. Ei tarvitse hankkia sijaista. Kelalta sitten haetaan korvaukset maksetusta äl-ajan palkasta sekä vuosilomakustannuskorvaukset.
Mulle työnantaja ei kyllä maksa yhtään mitään. Määräaikanen työsuhde päättyy pari kk äitiysloman alun jälkeen. Kela maksaa äitiysrahat, niinkuin kaikille muillekin.
Kannattaa palkata töihin vaan rautasia sinkkimiehiä, joilla on mahdollisuus tehä töitä vaikka 24/7
on muutes sellasiakin naisia, jotka menee töihin vasta, kun ovat raskaana, ja koe ajan päätettyä kertoovat jäävänsä äitiyslomalle...- on muutes tosi juttu.
Työnantaja otti opikseen asiasta, ja nyt jokaiselta hakijalta ja töihin palkatulta tiedustelee kirjallisesti, onko raskaana, ettei joudu toisten moisen hyväksikäytön uhriksi.
Lain mukaan on laitonta kysyä (haastattelussa) perhesuunnittelusta / raskaudesta!
Kysyä ehkä laitonta, mutta päätellä ei ole laitonta:)
Kyllähän lapsettomat on suosituimpia palkattavia.
Ja naisia saisi syrjiä raskauden takia? Millä vuosituhannella oikein elät.
Minun mielestä asiaa ei tarvitse kertoa ennen kuin paperiasioiden hoidon kannalta on pakko. Raskaus lienee kuitenkin perheen oma asia. Työnantajan kuuluu hoitaa vain heille kuuluvat asiat, esim äitiysloman sijaisen hommaus jne jne..
8 viikolla voi kertoa. 5,6,7 viikot pahimpia keskenmenoviikkoja.
No totta kyllä, että suurin osa keskenmenoista tapahtuu noilla alkuviikoilla, mutta muistetaanpa nyt se, että jos ei ole käynyt varhaisultrassa varmistamassa, että alkio ja syke löytyvät, niin tuulimunaraskaus on mahdollinen. Ja tuulimunia on arvioiden mukaan ainakin 50 prosenttia keskenmenoista.
No heti , jos työnantaja sattuu olee se isä! Mieluiten hyvis ajoin...
kerro kun on syntyny