Olin hiljattain töissä eräässä yrrityksessä. Päällisin puolin kaikki vaikutti olevan jokseenkin kunnossa, mutta palkkapäivä siirrettiin yksipuolisesti eteenpäin. Loppujen lopuksi minulle ei maksettu mitään tehdystä työstä. Työsopimustakaan ei ole tähän päivään mennessä näkynyt, ja tapahtuneesta on jo jonkin verran aikaa. Työnantaja ei enää vastaa soittoihini eikä sähköposteihin.
Mitä voin tehdä saadakseni ansaitsemani rahat ja työtodistuksen, sekä aiheuttaakseni työnantajalle mahdollisimman paljon ongelmia? Kirjallinen työsopimus ja työsuhteen purkuilmoitus täältä löytyy. Saatavia on noin 6000 euroa, eli ihan pikkusummasta ei ole kyse.
Mitä voin tehdä saadakseni ansaitsemani rahat ja työtodistuksen, sekä aiheuttaakseni työnantajalle mahdollisimman paljon ongelmia? Kirjallinen työsopimus ja työsuhteen purkuilmoitus täältä löytyy. Saatavia on noin 6000 euroa, eli ihan pikkusummasta ei ole kyse.
Vastaukset 53
Vanhimmat
Ensimmäinen juttu on se että rahat saat palkkaturvasta ja työtodistuksen saat kun käyt asiasta mainitsemassa työsuojelupiirille.
Toinen juttu on se, ettei työnantajalle kannata aiheuttaa "mahdollisimman paljon ongelmia" - tästä asiasta. Saat perääsi lakimiesarmeijan ja olet todella heikoilla tiukanpaikan tullen aiheuttamastasi ongelmista vaikka ne tuntuisivat kuinka mitättömiltä.
Yleisesti ottaen kaikki asiat voidaan neuvotella. Jos et saa kiinni työnantajaasi, mene käymään paikanpäällä.
Rikosilmoitus varkaudesta tehoaa aina. Työnantaja on varastanut sinulle kuuluvaa omaisuutta.Ilmoitus veroviranomaisille, että yhiössä on jotain häikkää. Tulee verotarkastus.
*itse haastoin työnanatajan oikeuteen saman tien, hain palkat palkaturvasta josta ne sainkin. Lisäksi kirjoitin lehden yleisönosastolle juttuja työn antajasta ja siitä et se teettää pimeitä töitä. Näin se sai verottajan peräänsä ja joutui oikeuteen pimeän työvoiman käytöstä. ei se mulle maksanut pimeesti vaan pimitti palkan muuten vaan ja tiesin et se maksaa muille pimeesti.
Rikosnimikkeenä ei voi olla "VARKAUS" kun mitään varkautta ei ole tapahtunut.
jooo,mitä varten ylipäätään kerrytit noin suuren summan saamattomia palkkoja.Itse olisin ollut jo ekan palkan kohdalla kieukumassa et missä helvetissä on meikäläisen rahat enkä olis tehnyt töitä kunnes palkka olisi tullut tilille.
Ongelmia työnantajalle? Miksen aiheuttaisi? Työnantaja se on aiheuttanut aika hitosti ongelmia jättämällä palkat maksamatta. Pyhällä hengelläkö ne laskut pitäisi maksaa ja korvaako kädenpuristus menetetyt luottotiedot vai?
Palkka turvasta saa palkan vain siinä tapauksessa että kuuluu liittoon.
Ota yhteys työsuojeluhallintoon. Sieltä lähettävät sulle lomakkeen jolla voit työntantajalta periä palkkas. Lomakkeessa luki jotain " vaadin että saatavani maksetaan välittömästi tililleni, muussa tapauksessa perin saatavani alioikeuden kautta" hirvee määrä lakipykäliä. Tästä ainakin entinen työnantajani säikähti kovasti ja lomarahat tuli seuraavana päivänä tilille korkoineen.
"Työsopimustakaan ei ole tähän päivään mennessä näkynyt, ja tapahtuneesta on jo jonkin verran aikaa. "
"Kirjallinen työsopimus ja työsuhteen purkuilmoitus täältä löytyy. "
Kumpi näistä nyt pitää paikkansa?
Tarkoitin siis, että työtodistusta ei ole näkynyt. Työsopimus minulla on.
Hmm, ei kai tässä muuta sitten voi, kuin palkkaturvan kautta yrittää jotain saada. Miten työsuojelupiiri hankkii minulle työtodistuksen? Työnantajaa painostamalla?
Ja tuosta ongelmien aiheuttamisesta, lähinnä sitä meinasin, että onko rikosilmoituksen tekemisestä tai asian oikeuteen viemisestä mitään hyötyä? Työnantajan kanssa neuvottelu ei oikein onnistu. Ainoastaan pikkupomoja näkyy paikan päällä, isot herrat, jotka firmaa pyörittävät, tekevät sen ilmeisesti espanjasta ja virosta käsin. Heitä ei siis voi tavoitta mitenkään.
ammattiliittoon yhteyttä ja palkkaturvan kautta ainakin saat rahat
menee tosin jonkun aikaa ennen kuin saat palkkaturvasta rahasi.
työsuojelupiiri ottaa työnantajaasi yhteyttä ja pyytää lähettämään. Ellei ala kuulua, niin työsuojelupiiri asettaa uhkasakon työnantajalle.
Työantajat eivät korvaansa lotakuta työsuojelupiirille koska mitään oikeita sanktiointa ei ole. Oikeusjärjestelmä ei toimi ja työantajat laskevat sen varaan. Hyvin harva jutuista päätyy oikeuteen, jos on yksiytinen yritys ja ei rahaa, ei seurauksia. Jos kyseellä on julkinen sektori, tietävät että sen puolia pidetään joka tapauksessa. Eil heikolla ovat työtenkijät.
Et sinä ole edes työssä ollut.
Mistähän sinä sen mahdat "tietää"?
sinä et ole missään töissä... kumminkin käyt sossussa joka kuukausi!!!
Rikosilmoituksen voi tietysti tehdä jos se mieltäsi parantaa, mutta jos ihan rehellisiä ollaan niin jos firma on kuralla niin palkkaa se ei voi silloin maksaa. Silloin ei auta edes vaikka tekisit ilmoituksen itse presidentille. Tällaisia tilanteita varten on olemassa nämä palkkaturvat yms. joilla työnantaja voi "joustaa" kun talous on kuralla. Tuosta palkkaturvasta työnantajasi jo joutuu mm. rekrytointikieltoon työ- ja elinkeinosivustojen kautta kunnes työnantajasi on maksanut palkkasi osuuden korkojen kera takaisin palkkaturvalle.
Työsuojelupiiri on yhteydessä suoraan työnantajaasi. Heillä on omat keinonsa asioille ja tarvittaessa käyttävät nelinumeroista sakkorangaistusta työnantajaasi kohtaan mikäli työtodistusta ei tule.
Lopuksi voin todeta ettet ole asiassa ensimmäinen etkä varmasti viimeinen. Uskaltaisin väittää että suomessa näitä sattuu jossain firmassa peräti joka kuukausi.
vie asia oikeuteen ja poliisille. Kyll ne saa selville asioita ja hoitaa sulle manit =)
harmi ku tässä maassa ei voi oikein kehenkään luottaa :(
Zemppiä sulle.
"pakotetulla"lue huonolla työtodistuksella tuskin mitään teet,rahojen takaisin
saaminen on epätodenäköistä,tyyppi kuulunee sarjaan konkka vuodessa,
mutta eräät liiviporukat,onnistuu yllättävän hyvin perinnässä.
myisin "velkani" niille.
""pakotetulla"lue huonolla työtodistuksella tuskin mitään teet"
On varsin tarpeellinen kun hakee työttömyysturvaa. Ja jos työtodistus on "huono", eli siinä on jotain negatiivista työntekijästä niin voi vaatia uuden, neutraalin, jossa on vain työtehtävä ja aloitus ja lopetuspäivämäärä, ei muuta.
"eräät liiviporukat,onnistuu yllättävän hyvin perinnässä"
Tuota ei Suomessa tarvitse käyttää, sitä varten on palkkaturva. 2 kertaa olen joutunut hakemaan kun työnantaja on menny konkkaan, ajoissa pitää olla kuitenin liikkeellä sillä saatavat vanhenee muistaakseni 3 kuukaudessa.
täytä palkkaturvakaavake... minä olen kans kerran joutunu turvautumaan tohon ja sain kyllä rahat!!
Aina tehdään kirjallinen työsopimus, pidetään itse kirjaa työtunneista. Jos tulee ongelmia, otetaan yhteyttä littoon ja kysytään neuvoa. Palkkaturva on viimeinen oljenkorsi - ei ole mikään nopea tapa. Asia menee luultavasti oikeuteen, koska on luultavaa, että firma ei ole maksanut mitään lakisääteisiä maksuja - ja sen takia joutuu vastaamaan toiminnastaan oikeudessa.
Teet ainakin rikosilmoituksen. Itseltäni hävisivät kahden vuoden eläkerahat, kun ajoin taksia eräälle juopolle. Otin kassasta palkkani, jätin verot ja sotumaksut. Vasta myöhemmin ymmärsin, että sankari kaatoi veroni ja sotumaksuni suoraan kurkusta alas. Ja eläketurvajärjestelmä kiletäytyy ottamasta mitään kantaa.
Mene satuilemaan muualle. Pummi.
kili-kalle ei ole vielä nähnyt maailmaa
selvittää asiat
Ota yhteyttä palkkaturvaan.
Ota 2 metrinen kaveri mukaan ja käy pomon kotona. Ihan vain mainosmielessä.
Vedä pomon alkkarit päänyli,siis pomon päänyli
Ota ensin yhteyttä johonkin lakimieheen,kysymykset on maksuttomia,hän neuvoo ja tekee palkkaturvaan paperit ym.jos sulla ei tuloja,saat maksuttomana kaiken ja lakimies hoitaa tämänkin.Kovin oot pitkään palkatta ollut?? se ihmetyttää,yleensä työntekijä irtisanoo itsensä kun palkkasaatavia,eikä kerrytä niitä lisää mutta ainut helppotapa asia on hoitaa lakimiehen kautta.
Jos kuulut liittoon tai työttömyyskassaan, niin ota ensiksi yhteyttä sinne. Jos et kuulu kumpaankaan niistä, niin siinä tapauksessa ota yhteyttä palkkaturvaan. Tässä suora linkki, josta voit tulostaa lomakkeen ja täyttää sen, niin asiasi lähtee rullaamaan:
http://www.ely-keskus.fi/fi/Elinkeinottyojaosaaminenjakulttuuri/Tyovoimajatyollisyys/Sivut/Palkkaturva.aspx
Itsekin jouduin 90-luvun lamassa tilanteeseen, jossa turvauduin liittoon, josta en saanut kunnolla apua, mutta palkkaturvan kautta tipahti rahat tilille. En muista, että mitä kautta sitten sain työtodistuksen. Voi olla, että se tuli sitten taas työsuojelupiirin kautta.
Ei kannata lähteä ominpäin vetämään asioita oikeuteen, vaan hakea saataviaan virallista kanavaa pitkin. Työsuojelupiirissä, liitossa jne he kyllä vievät asian oikeuteen, jos ei muu auta. Sieltä saat palvelut ilmaiseksi, mutta omin päin esimerkiksi oikeuteen meno voi tulla sinulle todella kalliiksi, koska tavallinen pulliainen ei siellä pärjää, vaan on pakko hommata asianajaja.
Mahdollisimman paljon harmia ei kannata työnantajalle aiheuttaa, koska hänellä on silloin oikeus vetää itse sinut oikeuteen esim. omaisuuden hävittämisestä, herjaamisesta tms. Tyydy siihen, että saat rahat ja työtodistuksen ensiksi.
Näinhän se on, että jos fima on kuralla ja rahaa ei ole, niin ei niitä palkkoja voi maksaa. Olen itse ollut työnantajana tuossa tilanteessa joitakin vuosia sitten. Kassa tyhjä, konkurssi edessä ja viisi miestä käsi ojossa parin kuukauden palkkoja pyytämässä. Palkkaturvaanhan siinä oli turvattava mutta jäipä työntekijöille ainakin siitä hyvä mieli kun allekirjoitin jokaiselle "vuoden maksamattomista ylitöistä" n. 30,000 markaa ylimääräistä ja läpi meni.
heh sellasia ne ahneet ovat.. yrittäjä ahneet kun ei raha riitä.. :::::::::::DD))
Et varmaan ole liitossa kun täältä kyselet. ensisijaisesti ottaisit ensin tietenkin omaan luottamusasiamieheen, mutta pienissä firmoissa ei välttämättä ole jos henkilöt eivät kuulu oman toimialansa liittoon silloin neuvoja voit kysyä työsuojeuhallinnosta.
Ja tässä työsuojeluhallinnon sivulta vähän tekstiä...
.....Toiminta työsuhdeasioissa
Epäselvyydet palkkauksessa, vuosilomassa, lomauttamisessa, irtisanomisessa jne. saatetaan ensin työnantajan tietoon. Mikäli työnantajan asiaan ottama kanta ei tyydytä voivat järjestäytyneet työntekijät ja toimihenkilöt antaa asiansa luottamushenkilön hoidettavaksi, joka tarvittaessa kääntyy ao. ammattiliiton puoleen.
Elleivät työnantaja ja työntekijä pääse yhteisymmärrykseen työpaikalla, järjestäytymätön työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ohjeiden ja neuvojen saamiseksi. Ennen yhteydenottoa on hyvä tutustua kyseistä asiaa käsittelevään toimintaohjeeseen johon pääsee viereisestä valikosta.
Työsuojeluviranomainen ei hoida asiakkaiden työsuhdeasioita, vaan asiakkaan on hoidettava ne itse. Apua asiassa voi saada oikeusapu- tai asianajotoimistoilta. Työsuojeluviranomainen ei voi ajaa työntekijän työsuhde- tai palkkasaatava-asioita tuomioistuimessa....
Älkää asiattomilla viesteillä viitsikö provosoida näitä aloituksia,
Olen työnantaja ja liittoon kuuluvan ihmisen kanssa on ihan turvallinen tehdä yhteistyötä ja pitää töissä.
silloin jos joutuu liitto puuttumaan asioihin, ei työnantaja ole toiminut oikein.
Tuo 30 000 markan ylimääräiset ylityöt oli kyllä huippu, tuo jos mikä on rikos isolla R.llä.
Onko koko pulju ollut vain nimellinen? Liekö jäänyt kaikki pakolliset maksutkin maksamatta, jos niin kyllä valtio (anna vinkki) huolen pitää (on parempi kuin maailman poliisit yhteensä). No sulla ei taida olla muuta paikkaa kuin palkkaturva. Sinne vain, ja liitto tietenkin jos sellaiseen kuulut.
Yhteys ammattiliittoon. Jos et ole ymmärtänyt liittyä ammattiliittoon, niin tappele yksin.
Ammattiliiton jäsen saa aina asianmukaisen avun ammattiliitosta. Liitoilla on olemassa jopa toimintavakuutukset siltä varalta,että joku asia jää esim. päivämäärärajoituksen vuoksi hoitamatta.
no voi lol, vähä nolo trolli :D
tee ens kerralla joku vähän uskottavampi !
Siis työsopimustakaan ei ole tähän päivään mennessä näkynyt ja silti "täältä" löytyy työsopimus ja työsuhteen purkuilmoitus?
Ihan höpökirjoitus
MENE KALJALLE
Tällainen PROVO tälläkertaa.Uskokoon ken haluaa,mainostajat kiittävät.
Laita firman nimi esiin jos ei ole huuhaa aloitus.
Palkkaturvaan, äkkiä. 3 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen aikaa
No äkkiäkös sinä 6000€ saat kasaan kun vaan viitsit mennä siivoojan töihin. Se on sitten eri asia että kelpaako ne hommat, muttei silloin pidä kyllä valittaa rahanpuutteestakaan jos ei työ kelpaa!
Työelämässä kolme tärkeintä asiaa ovat: Asenne, Asenne, Asenne.
Palkat ovat sitten niille jotka ne ansaitsevat. Olisit ennemminkin kiitollinen siitä että sait arvokasta työkokemusta.
necrobump, mutta pakko vastata, koska oli vaan niin uskomattoman tyhmä vastaus.
palkat ovat niille, jotka ovat allekirjoittaneet työsopimuksen. "arvokas työkokemus", hah. ja asenne, vai? entäs sitten ammattitaito? kaikkia töitä ei voi katsos ihan peruskoulutodistuksella tehdä, tosin mitäs sinä siitä tietäisitkään.
muut jo vastasi kysymykseesi..
Oma mielipide vielä:
Jos työnanataja ei maksa kunnolla, niin mielestäni sitten kun on konna saatu maksamaan, niin elinikäinen liiketoimintakielto olisi hyvä rangaistus
Mene palkkaturvaan ja täytä paperit saamattomista palkoista. Jos työnantajasi alkaa asiasta juntturoimaan, joudut viemään asian oikeuteen. Itselläni meni kerran pari vuotta saada oikeuden kautta kuukauden palkkani, mutta tulipahan korkojen kanssa. Korkoa alkaa kasvaa siitä päivästä kun nostat asian vireille.
Älä ainakaan jätä asiaa sikseen, ärsyttää kun moiset kusettajat pääsee porskuttamaan ilman että kukaan laittaa niille hanttiin.
Tee rikosilmoitus asiasta HETI. Kai sinulla kuitenkin on ylhäällä työnantajan "oikea" nimi? (Vois olla vaikka valehdellukkin nimensä..) SInua on kohdeltu väärin, asia täytyy oikaista pikemmiten ja huijari-lurjukset kiikkiin.
Liitosta ei tosiaan ollut juurikaan apua, käskivät sieltäkin tekemään palkkaturvahakemuksen ja toivomaan parasta. Nyt on sitten hakemus vireillä. Rikosilmoituskin tuli tehtyä. Omaa tyhmyyttä se osittain oli, että olin siellä kaksi kuukautta töissä palkatta, mutta eiköhän pakkaturvasta nuo rahat lopulta saa.
Firman nimeä en viitsi tässä kertoa. Sen verran voin sanoa, että kyseessä on myyntialan yritys (ei tosin virallisesti, ainoastaan käytännössä), joka on asetettu rekrykieltoon.
Paikallisesta ELY-keskus hoitaa näitä palkkaturva asioita. Huomioikaa, että palkkaturvalla on määräaika näiden hakemiselle eli se 3 kk , joten palkkaturva hakemus on aina tehtävä 3 kk sisällä saatavien alkuperäisestä maksupäivästä esimerkkinä. elokuun palkka saatava on haettava viimeistään saman vuoden marraskuun loppuun menessä. Palkkaturvassa saatavien saaminen sitten kestää jonkin aikaa, mutta tärkeintä että saat omasi. Kehoitan työntekijöitä olemaan lainaamatta työnantajalle tai tekemään mitään erillisopimuksia palkkojen myöhemmästä maksamisesta. Tälläiset sopimukset eivät sitten työnantajan konkurssin jälkeen paljoa lämmitä, edes oikeudessa.
Hei!
Olin juuri sesonki töissä, kuusimyynti hommissa 2018Joulukuun puolella mikä työkesto oli viikon.
Työsopimusta ei tehty työnantajan kanssa tehty koska työ oli vain viikon pituinen.
Nyt 23/12/2018 Piti olla maksupäivä mutta ollaankin jo 18/01/2019 ja palkkaa ei ole vieläkään tullut tililleni. Palkanmaksaja/Työnantaja koittaa välttää puheluita. Ja vastaa viestillä ( 4 kertaa ) Maksaa tänään. Mitä asialle voisi tehdä? Onko ketään joka voisi auttaa asiassa.
Sulla on ollut suullinen työsopimus, koska olet ollut tekemässä työtä sille työnantajalle.
Peri sitä palkkasaatavaa vielä kerran todisteellisesti eli kirjeellä tai sähköpostilla. Laita siihen myös odotusajan palkka. Ohjeita https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/vaarin-maksettu ja palkkassaatavailmoituksen malli täältä https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/lomakkeet
Jos/kun se ei auta, niin lisäneuvoja https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta
Kuullostaa siltä että olet ollut Pietarsaaren G-rengas firmassa töissä..
Baltimex Oy harrastaa samaa. Pomot maahanmuuttajataustaisia. Työntekijöille teetetään ylitöitä ilmaiseksi tauoista puhumattakaan. Palkat myöhässä 2-4 päivää. Eräs entinen työntekijä hakee tällä hetkellä palkkasaatavia oikeuden kautta.