"Kannustamme kaikkia käyttämään aikaa myös työajan ulkopuolella kuten maailmallakin tehdään. Ensimmäiset keskustelut eivät olleet ihan helppoja, mutta minusta meidän pitää alkaa yhdessä tätä polkua kävelemään, koska niin tehdään muuallakin maailmassa"
https://www.talouselama.fi/uutiset/kilpailu-osaajista-ei-ole-ollut-moneen-moneen-vuoteen-nain-kovaa-tieto-patisti-tyontekijat-opiskelemaan-myos-omalla-ajalla/c099764d-311b-31ef-b2c4-c403e6c2a266
Onko "kannustus"
- kaksinkertainen palkka, vai
- kolminkertainen palkka, vai
- jotain muuta?
Lisäksi kiinnostaisi tietää,
- miten Alkio käyttää oman vapaa-aikansa?
https://www.talouselama.fi/uutiset/kilpailu-osaajista-ei-ole-ollut-moneen-moneen-vuoteen-nain-kovaa-tieto-patisti-tyontekijat-opiskelemaan-myos-omalla-ajalla/c099764d-311b-31ef-b2c4-c403e6c2a266
Onko "kannustus"
- kaksinkertainen palkka, vai
- kolminkertainen palkka, vai
- jotain muuta?
Lisäksi kiinnostaisi tietää,
- miten Alkio käyttää oman vapaa-aikansa?
Vastaukset 32
Vanhimmat
Alkiolla ei ole vapaa-aikaa lainkaan. Golf ja veneily on työaikaa myös perheen kanssa. Kysy johtajadiiliä, jos kiinnostaa.
Goforella oli Hesarissa että johtajat tienaa 8000eur/kk ja Tivissä (ja tällä
palstalla) taas että kovat koodarit tienaa 7000eur/kk. Erona vain se, että johtajilla ei ole työaikaa ja lomia.
Kannustaminen tarkoittaa tietenkin uuttaa metriikkaa alisuoriutumiseen ja nostetaan sitä normikoodarin tasoa next level, kuten maailmallakin. Palkka ei tietenkään muutu miksikään? Miksi muuttuisi - tuottavuus nousee mutta eihän tuloksesta duunareille makseta. Jos maksettaisiin henkilön oman tuloksen/tuottavuuden mukaan niin puolet kuolisi nälkään. Painolastiahan puolet koodareista muutenkin on.
Ainahan sitä voi hakeutua julkiselle puolelle koodaamaan, jos yksityisen puolen tempo on liian kova.
Onneksi on vielä työnantajia, jotka ihan järjestävät työajalla tapahtuvaa koulutustakin, jotta työntekijöiden osaaminen pysyy ajan tasalla. Tieto ei ilmeisesti ole tällainen firma.
Muutenkin huvittavaa sanoa, että tekijöistä on pulaa, mutta ei me kyllä olla pätkääkään kiinnostuneita investoimaan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Jaa-a. Miksiköhän on vaikea saada niitä tekijöitä?
Kumma toimari, kun ei ole edes tämän tason looginen päättely hallussa.
"Muutenkin huvittavaa sanoa, että tekijöistä on pulaa, mutta ei me kyllä olla pätkääkään kiinnostuneita investoimaan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen."
Onhan kyseisellä työnantajalla kiinnostusta ... investoimaan... työntekijän omalla ajalla.
Mutta onhan se outoa, että samalla kun työntekijöistä on pulaa niin kannustetaan työntekijöitä kehittämään itseään työnantajan hyväksi TYÖNTEKIJÄN OMALLA AJALLA.
Ymmärtääköhän kyseinen yritysjohtaja itse, millaisen kuvan yrityksestä antoi? Meille muille asia on tietysti päivänselvä.
"kannustaminen" käytännössä on vielä jäänyt avoimeksi, vastausta ei ole tullut. Täytyyhän sen olla jotain konkreettista, esim. jokin bonus, tai joku muu korvaus menetetystä vapaa-ajasta. Tunti tunnista, tai puolesta, tai kenties 13 kuukauden palkka? Tai muu rahallinen korvaus?
Mikäli Alkio "kannustaa" työntekijää käyttämään vapaa-aikaansa pitämään osaamisensa ajan tasalla ilman mitään erillistä korvausta, kysehän on silloin eräs ilmainen työn tekemisen muoto, mikä lienee edelleen Suomessa laitonta, tai oli ainakin kun viimeksi tarkistin.
Eli mitä tarkalleen ottaen "kannustaminen" tässä yhteydessä tarkoittaa? Mitä mitä mitä mitä?
Mikä on ammattiliiton kanta asiaan? Vai onko ammattiliitto hiljaa?
http://tietoala.fi/
http://www.tietovaki.fi/
Ei mitään mainintaa. Olenko yllättynyt?
tämä systeemi tarvitaan IT-alalle: https://www.talouselama.fi/uutiset/paljastaisitko-pomollesi-kuinka-nukuit-viime-yona/d1d6550a-ab1e-3bc2-9a13-096f163f9b4a
Tulee rakastaa sitä IT:tä niin paljon, että on mieluisin asia mitä teet vapaa-ajallakin. Ei nämä 8-17 tekijät alalla pitkään pärjää. Se työ saattaa kyllä olla tarpeellista sillä hetkellä työnantajalle, mutta ammattitaito saattaa myös rapautua samalla pahasti.
Jos joku haluaa vain käydä töissä ja vapaa-ajalla tehdä sitten muuta niin suosittelen ihan toisia (normaaleja) toimialoja ja ammatteja.
Kannustus on tietysti kannustusta, kuten "hiphop" huudot hiihtokisoissa. Se etu voi tulla seuraavissa YT:issä (ellei palkka ole noussut liikaa).
ei kai kukaan tee 8-17, max. 8 - 15.30 ruokahetki.
Tiesittekö että julkisella puolella työaika on 9 - 15.15 sisältäen ruokatunnin (1 tunti) ja lomiin lasketaan vain arkipäivät (ja loma-oikeutta voi olla 38 arkipäivää / vuodessa)
Höpöhöpö, julkkarin kanssa toimin ja työaika 7:21 päivässä johon ei kuulu ruokista vaan väh. puoli tuntia tulee lisää kävit safkalla tai et. Ulkoistustoimijoihin nähden julkkarilla käytetään tunnit ihan työntekoon, ei laskutusskeidaan
omien havaintojen mukaan työaika on 7:21 0:30 ruokatunti eli päivän pituus 7:51. Josta työaikaa 7:21. Tosin yksityisellä puolella on osaavampaa ja motivoituneempaa porukkaa ... julkinen sektori is for loosers only. Ei kukaan tosiosaaja mene julkiselle ... poislukien ehkä jotkut tutkijat jotka tekee esim. lääketieteen/matematiikan ... perustutkimusta jota ei yksityisellä tehdä.
LOL! Tieto. Ei kait siellä ole enää muita kuin myyntimiehiä ja damagereita, jotka pakkosyöttää inkkarien kertakäyttökoodia julkkarikusetuksiin. It-alan laughing stock.
Vapaa-ajan puuhastelu ei ammattitaitoa kovin paljoa pidä yllä.... se tosiaan on ongelma että homma voi olla nyt tarpeellista työnantajalle mutta ennen pitkää vanhojen ylläpidon loppuessa tilanne on hankala työntekijän kannalta. Työantajan ei kannata kouluttaa/laittaa oppimaan uusia juttuja koska nuoren saa halvemmalla (oppimaan, tutkimaan jne...)
koodauksen pitäisi alle 40 vuotiaana vaihtua enemmän general huseeraus manageraaus projektipäällikkö moottoriturpa myynti ylemmän tason suunnittelu jne hommiin
Mistä saataisiin tälläisen manageri/tuotepäällikkö/myyntitykki paikat kaikille 40v täyttäville? Olisi kyllä kätevää. Ehkä firmat voisivat vähän tinkiä tuottotavoitteestaan ja lisätä palkkapottia? Tai sitten niin, ettei noista positioista makseta parempaa palkkaa.
ei niistä maksetakaan. Koodarin normipalkka on 5000eur pk-seudulla, myyntimies/projari tienaa puolet tuosta bonus, joka perustuu sen koodarin tulokseen.
"Koodarin normipalkka on 5000eur pk-seudulla"
Ei kai sentään? Arvelisin, että joku 2000 - 2200 on lähempänä totuutta. Jos siis tarkoitetaan perus-Java/.Net -koodaria?
"Kannustamme kaikkia käyttämään aikaa myös työajan ulkopuolella kuten maailmallakin tehdään."
Ok, jos niin kerran muuallakin tehdään (missäköhän muualla?)
"Ensimmäiset keskustelut eivät olleet ihan helppoja,"
No ei varmaankaan, koska työajan ulkopuolella==työntekijän oma aika, tarkoitettu harrastuksiin, perheelle, yms.
"mutta minusta meidän pitää alkaa yhdessä tätä polkua kävelemään,"
"Yhdessä", eli kaikkiko yhdessä, pomoista alkaen? Pomoilla on kompensaationsa, varmaankin samanlainen myös muille on tulossa? Samassa suhteessa, varmaankin?
"koska niin tehdään muuallakin maailmassa"
Taisit sanoa sen jo. Mutta missä muualla tarkalleen?
Alkio puhuu paskaa samaan tapaan, kun valehdeltiin siitä, että Intiassa valmistuu miljoonia koodareita vuosittain kilpailemaan kanssamme. Todellisuudessa valmistuu enintään kymmeniä tuhansia. Mitä korkeampi asema, sitä enemmän tuntuu Jumalalta ja kokee voivansa sanoa mitä mieleen tulee.
90-luvulla Tiedon pankki- ja vakuutusyksikössä järjestettiin C -koodauskursseja työntekijöille iltaisin. Kurssit pidettiin Tieturilla. En tiedä oppiko kukaan mitään. Kukaan ei ainakaan päässyt tekemään mitään C :lla.
Näistä koodauskursseista varmaankin maksettiin palkkaa, tai jotain muuta "kannustusta"? Vai oliko "kannustus" ilmainen kurssi?
Tämä juuri on alan ongelma, että hetkellisesti työnantajien pitäisi sallia tuottavuuden lasku, kun tulee näitä tuote ja teknologia- muutoksia. Tähän voi varautua kouluttamalla etukäteen, suunnittelemalla aidosti kehityspolitiikka, kierrättämällä ajoissa työpaikan sisällä ja jollain tavalla järkevästi tukemalla omaa opiskelua. Yhteiskunnallisesti koulutusmäärät tulisi asettaa järkevällä tasolle. Pieni työtekijäpula suitsee ihmeesti pois pahimpia ylilyöntejä. Irtisanomisista tulisi tehdä Suomessa tällä alalla vaikeampaa, niin muita keinoja mietittäisiin aidosti.
"Irtisanomisista tulisi tehdä Suomessa tällä alalla vaikeampaa"
Ei onnistu niin kauan kuin Suomen laki mahdollistaa helpon irtisanomisen. Pitää etsiä muita konsteja. Koulutuspaikkojen vähentäminen on helpoin ja nopein. Katsokaa lääkäreistä mallia. Äänestäkää koodareita eduskuntaan! (Kuten lääkäreitä on äänestetty kautta aikain)
Jos vedotaan siihen, että "maailmallakin tehdään niin" omalla ajalla opiskelun suhteen niin menetelläänkö myös palkkauksen ja etujen suhteen Suomessa kuten maailmalla tehdään?
"menetelläänkö myös palkkauksen ja etujen suhteen Suomessa kuten maailmalla tehdään?"
Viittaatko Intian, Indonesian vai Afrikan maiden palkkoihin ja etuihin?
Muiden vastaavien länsimaiden palkkoihin ja etuihin tietysti.
"– Yhtiössä ei haluttu nähdä vaivaa työntekijöiden uudelleen kouluttamiseksi eikä etsitty aktiivisesti uusia projekteja, vaan katsottiin parhaaksi irtisanoa."
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005626015.html
Kannustamista kait tuokin?
Näitä paskoja firmoja tulee vastaan aina silloin tällöin.
Vieläkö yyteillä tai yleisesti potkuilla uhkaaminen käy kannustuksesta vai pitääkö kehittää jotain muuta?
Kyllä sellainen kevyt kenttävittuilu päivittäin pitää työntekijän liikkeessä ja tuottavana.
Nää valtion vakoojat eivät ymmärrä, että elämää on valtion työpaikkojen ulkopuolella eikä se suinkaan ole maailman ainoa ammatti olla valtiolla töissä.
Kannukset ovat metallisia teräaseita, joilla potkitaan hevosta kylkeen, jotta se ravaisi kovempaa. Hevosesta tulee näin vihainen ja kiukkuinen sekä arvaamaton, mutta hetkellisesti juoksee kovempaa, kuten oli tavoitekin.
Irtisanomisuhka on paras kannuste.