Ihmisten, nuorten, lasten johtamisessa tietyt perusasiat ovat ja pysyvät.
Meidän pojan lätkäorganisaatiossa on huonoa johtamista, vaikka toki lajin ABC harjoitukset ovat ihan ok. Huonoa johtamista ilmentävät kaksi seikkaa
1. Jatkuvat ”organisaatiomuutokset”
2. Luovuuden ja oman ajattelun tappaminen
1. Tällä viikolla harjoiteltiin koko viikko uusilla ketjuilla ja pelissä sitten onnistuttiin jo viikon treenamisen jälkeen luomaan paljon hyviä paikkoja. Ottelu kuitenkin hävittiin niukasti ja seuraavaan peliin tehdään uudet ketjut. Kuinka moni pomo saisi jatkaa, jos hän viikon organisaatiomuutoksen jälkeen toteaa muutoksen epäonnistuneen ja siirtyy seuraavaan kokeiluun?
Kannattaisi myös miettiä miten tämä vaikuttaa työtekijöihin tai pelaajiin: osalle tulee tunne, että on pakko heti onnistua, toiselle taas tunne, ettei ole mitään väliä. Kumpikin tapaus kertoo henkisestä tilasta, jossa ihmisestä ei saada irti parasta osaamista.
2. Ylivoimapelaamiseen joukkueessa on hirvittävä kilpailu; valmennus on myös luonut tiukan sapluunan, miten yv:t pitää pelata. Tulos on ollut surkea.
Kilpailu on tietysti tervetullutta, mutta pelko poistippumisesta ja tiukka sapluuna ovat johtaneet siihen, etteivät pelaajat uskalla tehdä omia ratkaisujaan saati sitten käyttää luovuuttaan. Kiekkoa siirretään pelaajalta toiselle, mutta harva uskaltaa laukoa tai lähteä koittamaan jonkinlaista nousua. Yv- lähdöt omasta päästä ovat aina samanlaisia hitaita, vaikka olisi tilaisuus antaa läpiajosyöttö pikku riskillä.
On surullista katsoa sitä, miten nuorten pelaajien luovuus ja peli-ilo kuolee... ovatko nuorten ottelut niin tärkeitä, ettei mitään riskejä voi ottaa? Onko riskien välttäminen ja byrokraattinen kuvioiden noudattaminen oikea tapa pelata ja valmentaa millään tasolla?
Yritysmaailmassa tällainen johtaminen tuhoaisi firman kilpailukyvyn ja veisi sen konkurssiin. Sen vuoksi omistajat erottaisivat johdon varsin pian.
Kuka on jääkiekkojoukkueen omistaja?
Meidän pojan lätkäorganisaatiossa on huonoa johtamista, vaikka toki lajin ABC harjoitukset ovat ihan ok. Huonoa johtamista ilmentävät kaksi seikkaa
1. Jatkuvat ”organisaatiomuutokset”
2. Luovuuden ja oman ajattelun tappaminen
1. Tällä viikolla harjoiteltiin koko viikko uusilla ketjuilla ja pelissä sitten onnistuttiin jo viikon treenamisen jälkeen luomaan paljon hyviä paikkoja. Ottelu kuitenkin hävittiin niukasti ja seuraavaan peliin tehdään uudet ketjut. Kuinka moni pomo saisi jatkaa, jos hän viikon organisaatiomuutoksen jälkeen toteaa muutoksen epäonnistuneen ja siirtyy seuraavaan kokeiluun?
Kannattaisi myös miettiä miten tämä vaikuttaa työtekijöihin tai pelaajiin: osalle tulee tunne, että on pakko heti onnistua, toiselle taas tunne, ettei ole mitään väliä. Kumpikin tapaus kertoo henkisestä tilasta, jossa ihmisestä ei saada irti parasta osaamista.
2. Ylivoimapelaamiseen joukkueessa on hirvittävä kilpailu; valmennus on myös luonut tiukan sapluunan, miten yv:t pitää pelata. Tulos on ollut surkea.
Kilpailu on tietysti tervetullutta, mutta pelko poistippumisesta ja tiukka sapluuna ovat johtaneet siihen, etteivät pelaajat uskalla tehdä omia ratkaisujaan saati sitten käyttää luovuuttaan. Kiekkoa siirretään pelaajalta toiselle, mutta harva uskaltaa laukoa tai lähteä koittamaan jonkinlaista nousua. Yv- lähdöt omasta päästä ovat aina samanlaisia hitaita, vaikka olisi tilaisuus antaa läpiajosyöttö pikku riskillä.
On surullista katsoa sitä, miten nuorten pelaajien luovuus ja peli-ilo kuolee... ovatko nuorten ottelut niin tärkeitä, ettei mitään riskejä voi ottaa? Onko riskien välttäminen ja byrokraattinen kuvioiden noudattaminen oikea tapa pelata ja valmentaa millään tasolla?
Yritysmaailmassa tällainen johtaminen tuhoaisi firman kilpailukyvyn ja veisi sen konkurssiin. Sen vuoksi omistajat erottaisivat johdon varsin pian.
Kuka on jääkiekkojoukkueen omistaja?
Vastaukset 17
Vanhimmat
Jääkiekkovalmennus ei onnistu junnuissa, koska siellä on isävalkut - tasapuolisuus ei päde silloin mihinkään.
Eli ei tarvita mitään ihmeempää analyysia siitä missä ongelma.
Meillä osaa junnuista on hyysätty monta vuotta. Osa junnuista on saanut vain kuraa ja arvostelua osakseen. Esim päävalmentaja naureskeli 8-vuotiaalle...
Nyt sitten ”korjataan” satoa. Moni hyvä on lopettanut ja sm-tasolle kahmimaan porukkaa jo niistä ulospotkituista (jotka menneet lähikuntien seuroihin).
Jääkiekon pitäisi olla iloinen asia junnuille, mutta nykypäivänä se ei ole sitä vaan ihan jotain muuta.
Meillä on ihan ammattivalkut ja toi johtaminen on surkeassa jamassa.
Kyllä kyseenalaistan myös liiton valmennuskoulutuksia, joissa ei pystytä valmentajien päähän iskostamaan ihmisten johtamisen perusasioita. Jotain lajitekniikan yksityiskohtaa jaksetaan painottaa liikaakin.
Oulun Kärpissä sama homma. Isukit kilpajoukkueissa päävalmentajana. Pojan ja muiden perässähiihtäjien penskat pelaavat käsittämättömiä minuutteja.
Vaikea on jättää paikkakunta ja siirtyä toiselle paikkakunnalle pelaamaan.
V-tuttaa tämä toisten hyysääminen toisten kustannuksella.
Kannattasko vaihtaa laji sulkapalloon?
Sielläkin on varmaan isävalkku ...
Vahvempia pelimiehiä siellä sulkapallossa kyllä on.
Mitä eroa on nykykiekolla ja sulkapallolla?
V: Sulkapallossa osataan syöttää.
Olen valmentanut aikoinani junnupurjehtijoita. Meillä oli sääntö, etteivät isät valmenna sitä ryhmää, jossa ovat omat muksut. Seuran paras saavutus tähän mennessä olympia nelonen.
Sama juttu meidän äijän joukkueessa: jatkuvaa ketjumuuttamista... ja tänään taas pataa.
On se ihme, ettei arkijärkeä ihmisten johtamiseen löydy moneltakaan kiekkovalmentajalta.
Ei se välttämättä ammattivalmentaja auta, kun pienellä paikkakunnalla ollaan riittävän klikkiytyneitä, klikkien ulkopuolisia laitetaan ym. ketjuihin. Klikit muodostettu vuosien varrella. Paperilla hieno tutkinto, mutta politiikka voisi olla parempi elämänura, kun jääkiekosta ei hirveästi ymmärretä mitään.
Kärpät U16SM-joukkueella rulettaa!!! Tänään tappion karvasta kalkkia nieli Lukko.
Erholtzin poika teki maagisen maalin one timerilla.
Kyllä aika alakanttiin on rulettanut, jos suhteuttaa Pohjolaleirille päässeiden määrään.
Jääkiekossa on pellet puikoissa. Ei voi enempää vaatia.
Organisaatiot on täynnä entisiä pelimiehiä eikä kiekkomiehet ole välttämättä penaalin terävimmät kynät.
Aivan. Minimivaatimus olisi edes lukio ja pitkä matematiikka. Pitkän matikan käyneet ymmärtävät asioista paljon enemmän jo luonnostaan.
Jos on joku koulupudokas puikoissa niin ...
Mitä olen yritysmaailmaa seurannut, niin aika siunauksellista on, jos se mentaliteetti pysyy kaukana nuorista urheilijoistamme.
Suomen yritysmaailmassa on julmettu määrä huippujohtajia eri tasoilla tiiminvetäjistä toimareihin.
Kiekkovalmentajissa ehkä yksi kymmenestä haluaa ja osaa johtaa ihmisiä. Suurin osa vain jatkaa peliuraansa hallilla hengaillen.