Kiinnostaisi tietää miten eri firmat hoitavat eritelisän, uskotaanko kun sanotaan että oli oksennukset käytävällä vai vaaditaanko jotain todistetta (lähettämään kuvaa tms.) ja aletaanko vänkäämään ylipäätään asiasta. Ja kuinka paljon eri firmat on eritelisää teille maksaneet, tuota kun ei missään määrätä että tulisi olla mikään tietty summa. Mikä omasta mielestä olisi hyvä korvaus?
Eritelisä eri firmoissa
Anonyymi-ap
4875
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei ilmeisesti makseta. Kaiken kiireen keskellä ei edes ehdi ottamaan eritteestä kuvaa. Rtk ja sol venkoilleet pois eritelisämaksusta
Ei makseta.
Eritelisää ei ole enää olemassa, ollut vuosiin. Kuuluu normaaliin siivoustyöhön.
Yötyötä ja oyhätyöt, mistä lisiä saa, mutta lisissä kikkaillaan niin ettei pyhiä teetetä ellei ole pakko.
(Ja siivooja sitten huhkii urakalla seuraavana arkena.)
Eritelisähän tulee myös yritykselle lisämaksuna asiakkaalta. Jos siitä on sovittu siivousyrityksen ja asiakkaan välillä kirjallisessa siivoussopimuksessa.
Harva siivooja tietää mitä siivousyrityksen asiakassopimus tarkoittaa.
Työn suorittavalle siivoojalle erite on todellisuudessa enempikin työn hidastaja, inhotus, terveyshaitta ja työnteeon hidaste.
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksessa (TES) määritelty eritelisä on korvaus, joka maksetaan sisätiloissa tapahtuvasta eritteiden (kuten oksennus, uloste, veri) siivoamisesta. Lisästä sovitaan paikallisesti, eikä se ole automaattinen, mutta sen siirtäminen TES:iin vahvistaa työntekijän asemaa vaatia korvausta.
Eritelisän keskeiset asiat (kiinteistöpalveluala):
Mitä se on: Erityistä epämukavuutta aiheuttava, suojaustoimenpiteitä vaativa siivoustyö.
Paikallinen sopiminen: Määräys eritelisästä on siirretty työehtosopimukseen, mutta sen maksamisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti.
Ei automaattinen: Uusi määräys ei velvoita automaattiseen maksuun tai tiettyyn suuruiseen korvaukseen, vaan perusteet on käytävä läpi työpaikalla.
Peruspalkka: Työnantaja voi ottaa työn olosuhteet huomioon, mutta eritelisä on erillinen korvaus varsinaisen siivoustyön päällä.
Jos työskentelet kiinteistöpalvelualalla, eritelisän maksamisesta on syytä keskustella esihenkilön kanssa, kun tällaisia siivoustehtäviä ilmenee.