Olen kuullut varoituksia kaverin kanssa yhteisestä yrityksestä.
Tässä ollaan 2-3 hlö porukalla mietitty yritystoiminnan perustamista. Mietityttää vain kaatuuko toiminta jollain välin riitoihin, mitä jotkut varoitelleet.
Tässä ollaan 2-3 hlö porukalla mietitty yritystoiminnan perustamista. Mietityttää vain kaatuuko toiminta jollain välin riitoihin, mitä jotkut varoitelleet.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Jossain vaiheessa melko varmasti kyllä.
Jos ihan välttämättä haluatte hommaan ryhtyä, ihan ensimmäiseksi tehkää kunnollinen osakassopimus. Määritelkää päätöksenteko, voitonjako eri tilanteissa (sijoitetun pääoman määrän ja tehdyn työmäärän vaihdellessa osakkailla) ja ennen kaikkea miten toimitaan kun yksi tai useampi osakas haluaa pois yrityksestä.
Perustakaa jokainen omanne omalle toimialueellenne. Jos joku pehmenee niin se ei voi hypätä toisten juttuun.
Itsellä on omakohtaista kokemusta kaverin kanssa aloitetusta yrityksestä.
Nuoria kun oltiin, eikä ymmärretty mihin lähdettiin. Plus ystäväni ei ollut/ole olleenkaan yrittäjä henkinen. Noin 7kk kaveri oli mukana, kunnes löysi työpaikan ja möi osuutensa. Näin jälkeenpäin miettinyt, että riitoja olisi tullut varmasti mikäli olisi jatkanut yrittäjänä.
Yrittäjyys on kaikkea muutakuin vapautta ja rahassa kylpemistä. Raha vaikeudet käy tutuksi ja pari kertaa ollut konkurssi lähellä. Monesti työ alkaa tuottamaan tulosta vasta 3-5 tilikauden jälkeen.
Sitä ennen saa valvoa monet yöt, nostaa omia puskurirahojaan, tehdä palkattomia kuukausia yms. pikku "kivaa". Nämä on myös niitä asioita, mitä suurinosa ei kestä. Eli joku osakas haluaa toimia toisin, kuin toinen, siihen päälle stressi ja raha vaikeudet ja soppa on valmis.
Suosittelen jatkamaan palkkatöissä, perustaa vaikka toiminimen ja harjoitella sillä. Täyspäiväiseksi yrittäjäksi lähteminen on ihan eri hommaa, kuin työntekijänä oleminen.
Lisäyksenä: näin jälkeenpäin kysytty pariin kaveriporukkaan osakkaaksi, viimeksi tässä marras/joulukuussa. En kuitenkaan lähde mistään hinnasta mukaan, ainakaan osakkaaksi.
Miten toiminimi ei ole täysipäiväistä yrittämistä?
Kukas on väittänyt, ettei ole?
Juu ei.
> Tässä ollaan 2-3 hlö porukalla mietitty yritystoiminnan perustamista.
Oletteko kaikki siis työttömiä vai oletteko kaikki palkkatöissä? Oman työn ohessakin pystyy aloittamaan yritystoimintaa. Kunhan mahdollisia työtilauksia, ajankäyttöä ja muuta kuormaa saadaan jaettua niiden 2-3 yrittäjähenkilön kesken.
Aika äkkiä siinä alkaa selviämään, että kuinka keskinäinen kemia ja mitenkä kahden työn rehkimisen viitsimiset ketäkin kiinnostaa.
Kyllä, kaikki mahdolliset osakkaat työntekijöitä, siis työelämässä mukana.
Lähtökohtaisesti ei kannata. Aloittavalla yrityksellä muutenkin kannattaisi olla vain yksi ja ainoa päätösten tekijä.
Tiedän vuoden 2018 jälkeen omastakin tuttava piiristä 3 yhteisyritystä, joista kaikki on kaatuneet yrittäjien välisiin erimielisyyksiin.
Eli kun:
Hlö 1. haluaa kehittää yritystä ns. sata lasissa
Hlö 2. haluaa kehittää vähän, mutta pelkää konkurssia
Hlö 3. Haluaa nostaa vain palkkaa, ei kehittämishaluja
Hlö 4. Haluaa myydä jo oman osuutensa parin kuukauden jälkeen, kun ei yrittäjyys ollutkaan sitä mitä kuviteltiin.
Kannattaa miettiä myös, onko kaikille oikeasti joku virka yrityksessä. Vai meneekö homma niin, että jollain on idea ja muuta 1-2 osakasta on henkisenä tukena.
Eli tuottaako jokainen osakas yritykselle todella taloudellista-arvoa vai kaikki mukaan kun kavereita ollaan ajatusmallilla.
Näitä mitä sivusta seurasin:
2 kaveruksen yritys. Yrityksen kehittäminen aiheutti erimielisyyksiä, lopulta toinen osti toisen pois.
3 kaveruksen yritys. Sama kun edellisessä. Idean isä ostettiin pois vajaan vuoden jälkeen. 2 muuta riitautui yllätys yllätys yrityksen kehittämisestä todella pahasti parin vuoden päästä hlö 1. ulos ostosta. Koko osakekanta myytiin ulkopuoliselle henkilölle. Nämä henkilöt ei ole enää missään tekemisissä keskenään.
5 kaveruksen yritys. Yritys itsessään todella tuottava, mutta jokaisella on oma näkemys yrityksen kehittämisestä. Firma polkee paikallaan, 1 osakas lahjoitti oman osuutensa muille. Muut 4 kiukuttelee enemmän tai vähemmän toisilleen.
Kaikkia näitä yhdistää sama, yrityksen kehittämisestä ei päästä yhteisymmärrykseen.
Ystävien kanssa ei ainakaan kannata. Silloin voi suoraan katkaista välit. Ja muutenkin noissa yrityksissä pitää olla päättäjä. Eli 1 jolla on yli 50% osuus / muuten päätösvalta ja muut sitten pienosakkaita.
Aina tuntuu kuin tekisi enmmän kuin muut motka on laiskoja ja ei tee mitään ja ain apoissa asiolllaan ja lomilla ja minä saan paikata
Jos firmalla menee hyvin niin joku / kaikki kokevat sen juuri heidän ansioksi ja haluavat isomman osan tuotosta ja jossain vaiheessa homma eskaloituu.
Ja jos menee huonosti, niin se on aina jonkun kanssayrittäjän vika ja oma tappio pitää pystyä kuittaamaan firman kassasta ennen muita ja konkurssia.
Summa summaarum: eli ole itsesi herra ja älä pidä muita herroja.
Aamen.
Itsellä myös kokemuksia tästä. Joku viisas sanoi että laatikaa sopimukset hyvänä aikana täysin kuntoon koska huonona aikana niistä on hankala päästä enää sopuun. Ei koskaan 50//50% omistuspohjalla osakkaaksi ja kaveri tietenkin toimitusjohtajana. Itselle aina enemmistöosuus 51/49% osakkeista ja tuo toimitusjohtajuus. Yrityksen kehittämiseen se sitten viimeisenä kaatuu kun aletaan kysellä henkilökohtaisia takauksia miljoonapapereihin sanoisin että perustakaa yksin ne yritykset ja palkatkaa kun pystytte, vähemmällä pääsette.
Kuka hullu sinulle rupeaa yrityskumppaniksi 49 % osuudella ilman päätäntävaltaa?
Tilanne vastaa pitkälti kommandiittiyhtiön äänetöntä yhtiömiestä. Sopinee johonkin perheen sisäiseen kuvioon, jolla omaisuutta siirretään sukupolvelta toiselle. Ulkopuoliset sijoittajat haluavat yleensä myös päätösvaltaa.