Olen töissä helsinkiläisessä viestintätoimistossa. Kollegani on jäämässä äitiyslomalle, ja nyt yllätyksekseen sai tietää, että työnantajan ei tarvitse maksaa hänelle äitiyslomakorvausta laisinkaan! Syy on kuulemma se, että viestintätoimistoalalla ei ole työsopimusta, mikään yleissitova sopimus ei meitä koske, eikä työnantaja kuulu mihinkään työnantajajärjestöön.
Onko tilanne yleinen myös esimerkiksi mainostoimistoissa?
Ainakin viestintäala on hyvin naisvoittoista, joten asia koskee monia! Toimistoon tullessani en osannut kuvitellakaan, että äitiyslomakorvaukset ja lisäksi esim. päivärahat ja lomarahat eivät olekaan lakisääteisiä, vaan työehtosopimuksella sovittuja. Mitään näistä mainituista ei siis meille kuulu...
Kokemuksia muilta?
Onko tilanne yleinen myös esimerkiksi mainostoimistoissa?
Ainakin viestintäala on hyvin naisvoittoista, joten asia koskee monia! Toimistoon tullessani en osannut kuvitellakaan, että äitiyslomakorvaukset ja lisäksi esim. päivärahat ja lomarahat eivät olekaan lakisääteisiä, vaan työehtosopimuksella sovittuja. Mitään näistä mainituista ei siis meille kuulu...
Kokemuksia muilta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
No, eipä tuo mitenkään ihmeellistä ole. Mietipä, kuinka paljon naisia työskentelee kaupan alalla.
Ei tähänkään tessiin mahdu mitään palkanmaksua äitiysloma-ajalle. Itseasiassa, se on erittäin harvoissa sopimuksissa. Kelaltahan tuo sitten tulee.
Päivärahat eivät ole lakisääteisiä, joten firman käytäntö vaikuttaa. Lomarahakin on tes-säännös.
lapsien hoito ole työtäsi (päiväkodintäti)
Millä helvetillä tämä henkilö elää äitiyslomansa ajan, ellei korvauksilla?
T: Vastuullinen työnantaja
toi on aivan tyypillistä kusetusta. Itse työskentelin kirjoja ja lehtiä kustantavassa yrityksessä, joka julkaisee esim. 9 kuukautta -lehteä. Omistaja väitti pokkana että joo, ollaankin mainostoimisto ja siksi meidän ei tarvitse maksaa kesälomalkorvauksia eikä juuri mitään muutakaan, mutta kummasti se on vain hävinnyt oikeudessa kerta toisensa jälkeen entisten työntekijöiden nostamia kanteita puuttuvista palkkasaatavista. Eli älä usko moisia väitteitä, vaan vaadi palkkasi ja muut korvaukset niin kuin pitääkin.