Henkilöstöneuvottelija tai vastaava

Vaaditaan tietysti ihmistuntemusta, sosiaalisia taitoja, tietynlaista jämäkkyyttä ja myyntitaitoja. Koulutuksina aika usein KTM, kasvatustieteen maisteri, psykologi, tai HR-tradenomi. Tuota jälkimmäistä ja ensimmäistä ainakin meillä on suurin osa. Psykologit hakeutuvat yleensä johdon rekrytointeihin joissa tehdään syvempiä työpersoonallisuusanalyyseja yms.

Palkkamallit riippuvat yrityksestä ja tehtävän sisällöstä. Pelkällä provikalla ei ole kukaan, tai no en pikku puljuista tiedä, mutta noin periaatteessa. Pohja provisio voi olla hyvin mahdollinen, jos työnkuva on hyvin myynnillinen. Ihan kiinteällä kk-palkalla tehdään ihan yhtä lailla töitä. Ei voi oikeastaan sanoa, että kumpi olisi yleisempi käytäntö.

Rekryfirmoissa henkilöstöneuvottelijat voivat olla juuri tradenomeja ja vanhemmat työntekijät ehkä merkonomeja vuosien työkokemuksella. Varmasti löytyy myös inssejä, ekonomeja ja psykologeja, jotka eivät ole heti päässeet vaativampiin HR tehtäviin eli lähinnä konsultointiin tai johdon rekrytointiin.

Ei kai mikään koulutus tee valmista henkilöstöneuvottelijaa, mutta kaupallinen ja käyttäytymistieteiden koulutus on hyvä pohja. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuten ulospäin suuntautuneisuus, aktiivisuus, myynnillisyys ja palveluhenkisyys ovat työssä tärkeitä.

Maya79 kommenttiin viitaten: markkinoilla on toimii useita pikkufirmoja, jotka rekrytoi työntekijöitä sinne sun tänne ja joilla koulutus tai työkokemus ei aina ole laatuluokkaa - tämä näkyy sitten haastatteluissa ym. Mutta katsopa suurempien firmojen nettisivuilta henkilöstöesittelyjä ja huomaat kuinka paljon arvostetuissa yrityksissä toimii juuri KTM, tradenomi, inssi tai psykologi.

Palkka riippuu suurelta osin työtehtävistä. Jos henkilöstöneuvottelija on vastuussa esim uusasiakashankinnasta ja tekee yritykselle myyntidiilit niin palkka on varmasti pohja myynteihin perustuva provisio. Pienemmissä rekryfirmoissa todennäköisemmin kaikki tekee kaikkea eli myy, haastattelee, hoitaa asiakassuhteita, kun taas isommissa yrityksissä myyntitiimi voi olla erikseen ja henkilöstöneuvottelijalle jää toimeksiannon toteuttaminen eli hakijoiden etsiminen ja haastattelut sekä asiakaspalvelu.

Henkilöstöneuvottelijan palkka eräässä suuressa rekryfirmassa Suomessa on 2200e/kk: ei tulosvastuuta uusasiakashankinnasta, vaan tehtävät haastatteluja, asiakaspalvelua, toimeksiantojen hoitoa ym. Yli 2500e/kk pääsee, jos on esim. vastuussa asiakasryhmistä, myyntivastuussa tai vetäjänä pienemmässä toimistossa. HR konsultointi ja johdon rekrytoinneissa pyöritään jo yli 3000e/kk.

Henkilöstöneuvottelijan palkka eräässä firmassa on hpl:n ja erton sopiman tes:in mukainen 1770e/kk (tällä hetkellä).