- Ruokatauko vai ei?

Juuri siksi kysynkin, kun meidän tyopaikalla ei varmasti saa pitää taukoja jos ei ole laissa määritelty. Henkilöstöjohtajalta sain vastauksen, että 6 tunnin päivään ei kuulu taukoja. piste.

Tulkitsen siis niin, että ei ruokista (10-30 min), eikä kahvitaukoja (10 min). Jos sellaisia tulen pitämään niin saan huomautuksen. Vessassa saa käydä ja kahvia hakea omaan työpisteeseen. Eväät voi syödä omassa työpisteessä, mutta ei lähteä hakemaan ruokaa joka päivä kaupasta ja lämmitellä niitä mikrossa ja syödä, koska siihen kuluua aikaa.

Meillä osittaisen hoitovapaani hyväksyminen on kiinni vain siitä, että laki määrää, että minun tapauksessani saan sen pitää (toisin sanoen työnantajalla ei ole esittää perusteluja miksi en voisi pitää). Jos tähän olisi työnantajalla ollut jotakin sananvaltaa en olisi hoitovapaata saanut.

Palaverissa pomoni sanoi silmät kirkkaana, että tämä on aivan käsittämätöntä, kun nyt minä saan tulla ja mennä miten haluan ja hän ei enää yhtää ole kärryillä että missä milloinkin olen. Halloo! Olin alusta saakka kertonut, että tulen olemaan töissä klo 9-15. Eli ihan tahallaan/ tyhmyyttään sekoittaa asioita. Hänellä itsellään ei ole lapsia ja hän on työnarkomaani.

Ihan vaan siksi kysyn ruokatauosta, että

a) pomoni yrittää 100% varmasti pimittää minulta sen oikeuden, jos se on mahdollista
b) ruokalassa tulee syötyä tervellisemmin kuin omia eväitä (meillä on älyttömän hyvä ruokala)

Meilläkin osa-aikaeläkeläinen käy ruokatunnilla, mutta asia on eri kun kyseessä on pomoni mielestä "ihan erilainen tilanne". Tosiasiassa en missään nimessä halua alkaa tappelemaan niin, että eläkemummeli joutuisi hankalaan tilanteeseen.

Githye kirjoitti:

Juuri siksi kysynkin, kun meidän tyopaikalla ei varmasti saa pitää taukoja jos ei ole laissa määritelty. Henkilöstöjohtajalta sain vastauksen, että 6 tunnin päivään ei kuulu taukoja. piste.

Tulkitsen siis niin, että ei ruokista (10-30 min), eikä kahvitaukoja (10 min). Jos sellaisia tulen pitämään niin saan huomautuksen. Vessassa saa käydä ja kahvia hakea omaan työpisteeseen. Eväät voi syödä omassa työpisteessä, mutta ei lähteä hakemaan ruokaa joka päivä kaupasta ja lämmitellä niitä mikrossa ja syödä, koska siihen kuluua aikaa.

Meillä osittaisen hoitovapaani hyväksyminen on kiinni vain siitä, että laki määrää, että minun tapauksessani saan sen pitää (toisin sanoen työnantajalla ei ole esittää perusteluja miksi en voisi pitää). Jos tähän olisi työnantajalla ollut jotakin sananvaltaa en olisi hoitovapaata saanut.

Palaverissa pomoni sanoi silmät kirkkaana, että tämä on aivan käsittämätöntä, kun nyt minä saan tulla ja mennä miten haluan ja hän ei enää yhtää ole kärryillä että missä milloinkin olen. Halloo! Olin alusta saakka kertonut, että tulen olemaan töissä klo 9-15. Eli ihan tahallaan/ tyhmyyttään sekoittaa asioita. Hänellä itsellään ei ole lapsia ja hän on työnarkomaani.

Ihan vaan siksi kysyn ruokatauosta, että

a) pomoni yrittää 100% varmasti pimittää minulta sen oikeuden, jos se on mahdollista
b) ruokalassa tulee syötyä tervellisemmin kuin omia eväitä (meillä on älyttömän hyvä ruokala)

Meilläkin osa-aikaeläkeläinen käy ruokatunnilla, mutta asia on eri kun kyseessä on pomoni mielestä "ihan erilainen tilanne". Tosiasiassa en missään nimessä halua alkaa tappelemaan niin, että eläkemummeli joutuisi hankalaan tilanteeseen.

mieheen yhteyttä, jos kuulut ammattiliittoon. Tai, mielestäni tämä asia on myös työsuojeluasia, ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun.

Se, että saa kokonaan poistua työnantajan tiloista, siis mennä kauppaan, se kyllä edellyttää sitten sitä, että ruokatauko on omaa aikaa eikä siis työaikaan kuuluvaksi laskettavaa. Onhan siinä jo joku juttu sitten edessä, jos vaikka kompastut siellä kadulla, ja joudut sairauslomalle - oletko sitten työtapaturman uhri vai et.

no, minulla on läpiä päässä sitten enemmän kuin reikäjuustossa. Mutta eihän tässä kaikki voikaan olla niin valveutuneita kuin sinä, joka kaivat lakikirjaa joka paikassa ja joka nurkassa. Tuossakin vastauksessa vaan otettiin sitten ikään kuin oma kokemus vertauskuvaksi, kun on jopa puolipäiväisenä saanut käydä kahvitunnilla toisten kanssa. Jopa edellytetty sitä.

Noo, mutta näinhän se on, että niitä läpipäitä on sitten työnantajaissakin kaikenlaisia. Joissakin paikoissa ei nipoteta ja olla kyyläämässä, joissakin taas ollaan.

ja kas kun et samantien sitten heittänyt sitäkin, että kaikenlaisia läpipäitä heittelee kysymyksiä toisenlaisille läpipäille, kun asiat voi siis kysyä suoraan luottmausmieheltä, työsopimuslakiin perehtyneeltä liiton henkilöltä, työntekijän etuja ajavalta henkilöltä, työsuojelusta.

Onhan se tietysti myös sekin jo hyvä asia ett käyttää sanoja luulisin, eiköhän, varman. Eikö sano että pitää, on, täytyy, pakko.

Pidä sinä vaan neuvontapalstaas täällä. Mikähän siin on kun sinun pitää täällä sitä pitää, mistä syystä olet työttömänä vastailemassa näihin palstojen kysymyksiin, luulisi noin erinomaisen tyypin olevan töissä!

Terveisin LÄPIPÄÄ!

neuvontapalstan pitä kirjoitti:

no, minulla on läpiä päässä sitten enemmän kuin reikäjuustossa. Mutta eihän tässä kaikki voikaan olla niin valveutuneita kuin sinä, joka kaivat lakikirjaa joka paikassa ja joka nurkassa. Tuossakin vastauksessa vaan otettiin sitten ikään kuin oma kokemus vertauskuvaksi, kun on jopa puolipäiväisenä saanut käydä kahvitunnilla toisten kanssa. Jopa edellytetty sitä.

Noo, mutta näinhän se on, että niitä läpipäitä on sitten työnantajaissakin kaikenlaisia. Joissakin paikoissa ei nipoteta ja olla kyyläämässä, joissakin taas ollaan.

ja kas kun et samantien sitten heittänyt sitäkin, että kaikenlaisia läpipäitä heittelee kysymyksiä toisenlaisille läpipäille, kun asiat voi siis kysyä suoraan luottmausmieheltä, työsopimuslakiin perehtyneeltä liiton henkilöltä, työntekijän etuja ajavalta henkilöltä, työsuojelusta.

Onhan se tietysti myös sekin jo hyvä asia ett käyttää sanoja luulisin, eiköhän, varman. Eikö sano että pitää, on, täytyy, pakko.

Pidä sinä vaan neuvontapalstaas täällä. Mikähän siin on kun sinun pitää täällä sitä pitää, mistä syystä olet työttömänä vastailemassa näihin palstojen kysymyksiin, luulisi noin erinomaisen tyypin olevan töissä!

Terveisin LÄPIPÄÄ!

"Mikähän siin on kun sinun pitää täällä sitä pitää, mistä syystä olet työttömänä vastailemassa näihin palstojen kysymyksiin, luulisi noin erinomaisen tyypin olevan töissä!"

Mistä muuten luit, että tuo kirjoittaja ei olisi töissä? Kahteen kertaan tekstin luettuani en itse löydä mistään minkäänlaista viittausta kirjoittajan työllisyyteen/työttömyyteen. Minusta kyllä ihan näyttää, että häneltä taitaa löytyä tietoa lakipykälistä lähtien enemmän kuin sinulta, joka heittelet pelkkiä oletuksia, kuvitelmia ja herjoja.

Kyllä sinulla nyt LÄPIPÄÄ on ihan oikeasti itselläsi läpiä päässä ja näköjään ongelmia myös näkö- ja/tai luetunymmärtämispuolella.

Eli soittelin liittoon ja sain sieltä vastauksen; että tasan 6 tunnin työpäivään ei kuulu taukoja. Jos työaika olisi 6 tuntia 1 minuutti, silloin kuuluisi. Työnantajan kanssa voi sopia ruokatauosta, jolloin se lisätään työpäivän pituuteen (ei kuulu työaikaan).

Itse tulen siis toimimaan niin, että en enää pidä taukoja. Liiton lakimies naureskeli, että ei taida olla työnantajankaan etu että työntekijä on 6 tuntia putkeen ilman taukoja ja kehoitti sopimaan ruokiksesta. Ihan periaatteesta en pyydä työnantajaltani mitään erikoisjärjestelyjä. Kaikki tuntuu olevan niin vaikeaa.

Alunperin luulin, että osittaisen hoitovapaan hakeminen olisi piece of cake isommissa yrityksissä, eikä siitä tarvitsisi tehdä mitään teatteria. Olin väärässä.

Lakimies muistutti myös että kannattaa sopia työnantajan kanssa töiden uudelleenjärjestelystä, koska työaika putoaa 75%:ksi. Muuten työnantaja voi olettaa, että teet 100% työmäärän tehokkaammin 75% ajankäytöllä. Hyvä pointti, sillä todennäköisesti pomoni olisi vaatinut kaikki nykyiset hommani tehtäväksi.

Summa summarum, tämän törkeän episodin jälkeen -todellinen- työtehoni on n 50% entisestä. Silmäni avautuivat, että työnantajani on vain omaa napaansa tuijottava paskiainen, jonka palvelemiseksi olen ollut valmis joustamaan ja tekemään ylitöitä, joista en ole koskaan saanut korvauksia. Nyt kun oman elämäntilanteeni (3 pientä lasta) takia tarvitsisin työnantajalta joustoa 1-2 vuoden ajaksi, kiitos on tässä... grhhh.

Githye kirjoitti:

Eli soittelin liittoon ja sain sieltä vastauksen; että tasan 6 tunnin työpäivään ei kuulu taukoja. Jos työaika olisi 6 tuntia 1 minuutti, silloin kuuluisi. Työnantajan kanssa voi sopia ruokatauosta, jolloin se lisätään työpäivän pituuteen (ei kuulu työaikaan).

Itse tulen siis toimimaan niin, että en enää pidä taukoja. Liiton lakimies naureskeli, että ei taida olla työnantajankaan etu että työntekijä on 6 tuntia putkeen ilman taukoja ja kehoitti sopimaan ruokiksesta. Ihan periaatteesta en pyydä työnantajaltani mitään erikoisjärjestelyjä. Kaikki tuntuu olevan niin vaikeaa.

Alunperin luulin, että osittaisen hoitovapaan hakeminen olisi piece of cake isommissa yrityksissä, eikä siitä tarvitsisi tehdä mitään teatteria. Olin väärässä.

Lakimies muistutti myös että kannattaa sopia työnantajan kanssa töiden uudelleenjärjestelystä, koska työaika putoaa 75%:ksi. Muuten työnantaja voi olettaa, että teet 100% työmäärän tehokkaammin 75% ajankäytöllä. Hyvä pointti, sillä todennäköisesti pomoni olisi vaatinut kaikki nykyiset hommani tehtäväksi.

Summa summarum, tämän törkeän episodin jälkeen -todellinen- työtehoni on n 50% entisestä. Silmäni avautuivat, että työnantajani on vain omaa napaansa tuijottava paskiainen, jonka palvelemiseksi olen ollut valmis joustamaan ja tekemään ylitöitä, joista en ole koskaan saanut korvauksia. Nyt kun oman elämäntilanteeni (3 pientä lasta) takia tarvitsisin työnantajalta joustoa 1-2 vuoden ajaksi, kiitos on tässä... grhhh.

Itse kun olen tehnyt 6 h päiviä, niin nihin on kuulunut kaksi 10 min kahvitaukoa. Joissakin paikoissa tuota on voinut sovittaa niin että kahivtaukojen sijasta pitää yhden n. 20 min tauon, jossa ehtii oikeesti jotain edes syömäänkin.

Githye kirjoitti:

Eli soittelin liittoon ja sain sieltä vastauksen; että tasan 6 tunnin työpäivään ei kuulu taukoja. Jos työaika olisi 6 tuntia 1 minuutti, silloin kuuluisi. Työnantajan kanssa voi sopia ruokatauosta, jolloin se lisätään työpäivän pituuteen (ei kuulu työaikaan).

Itse tulen siis toimimaan niin, että en enää pidä taukoja. Liiton lakimies naureskeli, että ei taida olla työnantajankaan etu että työntekijä on 6 tuntia putkeen ilman taukoja ja kehoitti sopimaan ruokiksesta. Ihan periaatteesta en pyydä työnantajaltani mitään erikoisjärjestelyjä. Kaikki tuntuu olevan niin vaikeaa.

Alunperin luulin, että osittaisen hoitovapaan hakeminen olisi piece of cake isommissa yrityksissä, eikä siitä tarvitsisi tehdä mitään teatteria. Olin väärässä.

Lakimies muistutti myös että kannattaa sopia työnantajan kanssa töiden uudelleenjärjestelystä, koska työaika putoaa 75%:ksi. Muuten työnantaja voi olettaa, että teet 100% työmäärän tehokkaammin 75% ajankäytöllä. Hyvä pointti, sillä todennäköisesti pomoni olisi vaatinut kaikki nykyiset hommani tehtäväksi.

Summa summarum, tämän törkeän episodin jälkeen -todellinen- työtehoni on n 50% entisestä. Silmäni avautuivat, että työnantajani on vain omaa napaansa tuijottava paskiainen, jonka palvelemiseksi olen ollut valmis joustamaan ja tekemään ylitöitä, joista en ole koskaan saanut korvauksia. Nyt kun oman elämäntilanteeni (3 pientä lasta) takia tarvitsisin työnantajalta joustoa 1-2 vuoden ajaksi, kiitos on tässä... grhhh.

Tässä on nyt kyllä jokin väärinkäsitys sillä 6 tunnin päivään kuuluu aivan varmasti 20 min kahvitauko. Ruokatunti ei sisälly tuohon 6 tuntiin, mutta kahvitauko kyllä sisältyy.

jnfopwö kirjoitti:

Itse kun olen tehnyt 6 h päiviä, niin nihin on kuulunut kaksi 10 min kahvitaukoa. Joissakin paikoissa tuota on voinut sovittaa niin että kahivtaukojen sijasta pitää yhden n. 20 min tauon, jossa ehtii oikeesti jotain edes syömäänkin.

oman alan työehtosopimusta. Ja kyllä se niin on, että yli kuuden tunnin työpäivään kuuluu se ruokatauko. Kahvitauoista siinä sopimuksess ei puhuta tuossa kohtaa mitään, eli kai ne kahvitauot tai ainakin yksi kuuluu alle 6 h päivään, mutta ruokatauko ei.

123654789 kirjoitti:

oman alan työehtosopimusta. Ja kyllä se niin on, että yli kuuden tunnin työpäivään kuuluu se ruokatauko. Kahvitauoista siinä sopimuksess ei puhuta tuossa kohtaa mitään, eli kai ne kahvitauot tai ainakin yksi kuuluu alle 6 h päivään, mutta ruokatauko ei.

Tässä siitä sopimuksesta otteita:

28 § Kahvitauko
Viranhaltijalle/työntekijälle järjestetään päivittäin yksi 10 minuutin pituinen
tauko (kahvitauko), joka luetaan työaikaan ja jonka aikana viranhaltija/
työntekijä ei saa poistua työpaikalta. Tauko järjestetään tarvittaessa
vuoroittain ja muutoinkin siten, ettei tauosta aiheudu häiriötä
työn kululle tai suoritettaville palveluksille. Taukoa ei saa sijoittaa työvuoron/
työpäivän alkuun tai loppuun.

27 § Päivittäiset lepoajat
1 mom. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pitempi eikä viranhaltijan/
työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä,
hänelle on annettava työvuoron aikana vähintään puolen tunnin lepoaika
(ruokailutauko), jota ei lueta työaikaan ja jonka aikana viranhaltija/
työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikalta. Lepoaika voidaan
viranhaltijan/työntekijän pyynnöstä antaa edellä mainittua lyhyemmissäkin
työvuoroissa, ellei tehtävien järjestely ole esteenä. Lepoaikaa ei
saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos työaika
ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, viranhaltijalla/työntekijällä on niin halutessaan
oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä työaikaan kuulumaton
lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Jollei lepoaikaa
voida virka- tai työtehtävien laadun vuoksi järjestää, viranhaltijalle/
työntekijälle on annettava tilaisuus aterioida työpaikalla työaikana.


Ne oli siis otteita. Ja tuossahan se on että yli 6 h ja tässä tapauksessa saa poistua työpaikalta, mutta jäljempänä sitten oli tapauksia kun ei saanut poistua.
Kyllä kai se ap:kin saa syödä mutta pitää syödä sitten työn lomassa.... Ei sitä syömistä kukaan ole kieltänyt. Ja kahvitauon osalta ei puhuttu mitään työpäivän kokonaispituudesta.