Rekrytoi (kuulemma) uusia osaajia tällä hetkellä. Mikä meininki talossa? Kannattaako sinne mennä (= vaihtaa työpaikkaa)?
Tieto työpaikkana
IxScmPlmSutta
7614691
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 76
Vanhimmat
Onkos tämä se entinen TietoEnabler? Menet töihin ja kohta on YT-neuvottelut ja potkut persuuksiin?
http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2010/06/30/tiedossa-nousi-poru-automaattikahvista/20109117/66
Suurin ongelma lienee automaaginen kahvi
http://www.talouselama.fi/analyysit/article381045.ece
"Aloittaessaan Syrjälä korosti henkilöstön viihtyvyyden merkitystä. Viime vuonna yhtiön työvoiman vaihtuvuus puolittui. Lisäksi Tiedon jokavuotisen henkilöstötyytyväisyystutkimuksen tulokset kääntyivät viime vuonna selvästi nousuun, ja vastausprosentti oli kaikkien aikojen korkein. "
Olisikohan yt-neuvottelujen seurauksena nuolentaprosentti noussut.
johtui siitä että sua painostettiin herkeämättä vastaamaan jos et ollut vastannut, vaikka kyselyyn piti pystyä osallistumaan 'anonyyminä'.
"vastausprosentti tieto lisää tuskaa johtui siitä että sua painostettiin herkeämättä vastaamaan jos et ollut vastannut, vaikka kyselyyn piti pystyä osallistumaan 'anonyyminä'. "
Tämähän on ihan linjassa tunnetun äänestysjärjestelmäkokeilun kanssa. Testaajina oman talon väki
joka tajusi logiikan. Vanhustentalon testaus jätetty tekemättä ja lopputuloksen tuntee moni.
Äänestysjärjestelmä siiretty Tiedon omiin galluppeihin siis, kun lisenssit kuiteskin piti maksaa.
*********
Tieto täynnä Intiataria ruoskan kanssa joten jos orjan asema Intiataren tai Ruoskamiehen kanssa
kiinostaa Tieto on paikka hakea. Jos itsetuntosi on tallella Tiedon sijassa vaikka Logicalle.
Xing & Linkedin systeemin kautta myös ulkomaille voi hakea jos paksumpi palkka kiinostaa.
Hyvä työpaikka kunhan vaan et joudu MULKUNMÄEN alaisuuteen
vieläkö se m*lkkunmäen viisikko siellä vielä huseeraa? Tarvii nyt varmaan hakea sinne tiettoon josko vaikka ottaisivat ja sit ehdotan viisikolle organisaatiomuutosta, sellasta ihan pientä: siirretään n kpl hlöjä matriisin sisäosista ulkoreunoille ja matriisin ulkoreunoilta x kpl viidennen ulottuvuuden vertikaaliin
jos sm kiinnostaa?
Mulkunmällä on iso MULKKU! Tuntuupa hyvältä saada sitä kakkoseen! UUH AAH! MULKKUA KAKKOSEEN!
Älä helvetissä mene! Kadut vielä raskaasti.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/1454963
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Tiedon HR-tehdas palkkasi alaisille räyhäämisen takia potkut saaneen naisesimiehen. Kai akka sopii paremmin Tiedon yrityskulttuuriin.
Kahdella sanalla: KIERRÄ KAUKAA!
Tiedossa ei ole varmaan yhtään yksikköä, joissa työntekijät olisivat tyytyväisiä. Tietenkin ne, ketkä siellä nyt ovat töissä, väittävät olevansa tyytyväisiä, mutta pois lähteneiltä kuulet totuuden
Poislähteneenä voin todeta, että työpaikka on ihan kiva. Palkka tietysti huono, mutta eipä tarvitse tehdäkään mitään. :)
Ja varmuuttahan tuossa tuo se, että 90% kollegoista on täysin kädettömiä. Kun itse osaa päivää sanoa, ei ole juuri pelkoa poispotkituksi tulemisesta.
Sopii siiis perheen perustaneelle, tai muuten varmuutta haluavalle hyvin työpaikaksi.
Pitkällä kokemuksella sanoisin, että Tieto on yksi firma isosta sontaläjäklusterista.
Johonkin sontaläjäklusterin isoista psykopaattien johtamista firmoista töihin menevä ei tajua, että sieltä klusterista on erittäin vaikea päästä pois ehjin nahoin. Yleensä nuo kollegat ovat pyörineet klusterissa sontaläjästä toiseen. Pois sieltä on päässyt työttömäksi, julkisen sektorin mikrotukivastaavaksi ja tilapäiseksi K-kauppiaaksi siihen saakka kunnes Keskokin on antanut kenkää.
Jos haluut työskennellä 'päänahan vuokraus' -periaatteella, niin sitten kannattaa, muutoin ei. Hommat vaihtuu 2-3 välein, jos niitä ylipäätänsä tulee. Osa porukasta on ylityöllistettyjä ja osa pyörittelee peukaloita hommia odotellessa. Itse olen kurkkua myöten täynnä tätä sirkusta.
joustava matriisiorganisaatio?
Tuollaista on sirkus ollut siellä jo monta vuotta ja irtisanomiset kohdistuvat raskaimmin yli 50-vuotiaisiin.
laajentavat tukiasemiin (HW)
http://www.tieto.fi/careers/New/Jobs/Job?id=4151
Iso talo ja paljon mahdollisuuksia! Matriisiorganisaatiota talossa on harjoitultu vasta vuoden päivät. Oppi ottaa aikansa, mutta suunta on oikea.
Taitaa olla epäonnistunut organisaatiomalli.
http://www.tietovaki.fi/lehti/2009/Tietovaki_2-2009_high.pdf
Yt-neuvottelujen
‘henkilöiden nimet ilmoitetaan myöhemmin syksyn aikana’ - menettely hiertää todella pahasti. Niin
sähköpostien kuin käytäväkeskustelujenkin sävy on apea tai hirtehinen. Puhutaan vedättämisestä,
irtisanomisarvonnoista ja höllässä hirressä roikuttamisesta. Taustatietoa, selviytymisohjeita, kansantajusia
selvityksiä kaivataan samoin kuin kannanottoja siitä miten yt-laki ja sen henki toteutuu.
Miten työnantajapuoli on voinut todeta,
että tarvitsee irtisanoa 220 ja
lomauttaa 1500 henkilöä, mutta tässä
vaiheessa pystyvät nimeämään vain
134 irtisanottavaa ja 850 lomautettavaa.
Nythän työnantajalla on sitten
tuollainen irtisanomispuskuri ja he
voivat sen perusteella siten irtisanoa
ja lomauttaa vähän miten sattuu. Onko
tuolle irtisanomisajalle jotain päättymisaikaa?
Tuntuu nyt siltä, että
niille, joita ei vielä kesäkuussa irtisanota/
lomauteta, on sitten näkymättömät
YT-neuvottelut edelleen päällä
eikä mitään tietoa että kuka lähtee ja
milloin.
ja toivottavasti et koskaan tiedä siitä enempää! Menestystä työnhaussa!
Kun on jatkuva yt päällä niin ilmapiirin voi arvata. Huono työnantaja.
Kumpi on paskempi Tieto vai Nokia Siemens Networks?
Molemmissa huonot puolensa, NSN on myyntiä odottava konkurssipulju ja Tieto ulkoistuskiimassa sokeana marssiva Norsu posliinikaupassa. Kummassakaan tapauksessa rivityöntekijän kannalta ei ole paljoa toivoa tulevaisuudesta. Jos olet ylemmän tason powerpoint-pyörittäjä, niin varmaan hyviä firmoja edelleen. Tekijätasolla huono henki, alistunut mentaliteetti ja hälläväliä-asenne ovat päivän sana.
Greetings from India
Ummetus vai ripuli?
Serverit kaatuu!
http://omakaupunki.hs.fi/paakaupunkiseutu/uutiset/kiireellisiakaan_hammassarkyja_ei_voida_tanaan_auttaa/
Varo siis MULUKUNMÄKEÄ !!!!!!!!!!!!!!!!!!
En osaa kuvitella, että kuka it-alan ammattilainen kehtaa tunnustaa olevansa ko. kioskissa duunissa, kun kuulijan ensimmäinen ajatus on, että mitäköhän järjestelmää tuo on ollut ryssimässä, ja paljonko se maksoi minulle veroeuroina.
Joka tapauksessa: auringonlaskun putka. Kierrä kaukaa niin työntekijänä kuin asiakkaanakin.
Onhan tämä jo aika vanha ketju, mutta...
Olen tehnyt pitkän uran Tiedolla ja nähnyt talon alamäen viimeisen 7 vuoden aikana. Työpaikka muuttui ihan ok paikasta aivan sietämättömäksi. Ruuvia kiristetään, byrokratiaa lisätään, hommia yritetään siirtää Intiaan, asiakkaat on vihaisia, oman talon väki ei puhalla yhteen hiileen vaan pelaa ihan omaa peliä omaan pussiin... Ovi käy koko ajan - osaava väki lähtee itse ja YT:t karsii ensin työnantajan kannalta hankalat tapaukset ulos (ja sen jälkeen vasta ne jotka oikeasti pitäisi tuotannollis-taloudellisin syin lempata). Osaavan väen kadotessa jäljelle ovat jääneet keskinkertaiset ja mitään osaamattomat.
Hommien Intiaan siirtämisestäkään ei tunnu tulevan muuta kuin todella vihaisia asiakkaita. Ja sitten kun intialaiset oppivat jotain, nekin vaihtavat lafkaa...
Itse lähdin 1.5 vuotta sitten, enkä ole kertaakaan katunut. Tieto on nykyään aivan katastrofi sekä projektitoimittajana, että työnantajana.
http://www.talouselama.fi/kumppaniblogit/tieto/epaonnistunut jarjestelmahanke ei nailla opeilla/a2101772?s=r
?
Jokainen itseänsä kunnioittava asiantuntija kiertää Tiedon kaukaa.
Tiedossa prosessien eivät tue luontaista tapaa tehdä työtä, vaan työ tukee prosesseja ja näitä riittää. Tästä syystä tarpeettoman byrokratian hoitamiseen menee 4x enemmän aikaa kuin itse työn tekemiseen. Sana vastuu tai vastuullisuus ei ole hyve tai arvo Tiedon yrityskulttuurissa, se on sana jonka sanomista jokainen haluaa välttää ja jota vältetään viimeiseen saakka, konkreettisesti tarkoittaen lauseita "tein tiketin, laitoin sähköpostia", mutta vastuuta asian hoitamisesta ajallaan ei ota kukaan. Asiantuntijaa metsästetään kissojen ja koirien kanssa 4 viikkoa jotta hänet saadaan osallistumaan 30min kokoukseen. Talo on kuin iso tilkutäkki jota ei koskaan ole edes haluttu ommella yhteen ja jota kerran vuodessa leikataan jalkopäästä vain liittääkseen se hetkellisesti lämmittämään ylävartaloa kunnes jaloilla on taas kylmä, valitettavasti peitto pienee kokoajan osaamisen katoamisen myötä ja ovesta käy melkoinen veto osaamisen katoamisen myötä. Ollaan jo paniikkikierteessä jossa tehdään jatkuvia yritykselle vahinkoa aiheuttavia päätöksiä, jatkuva laatikko leikki ja YT-kierre, jossa vain tekijät ja talolle tulosta tuottavat lähtevät ja jotka kuukauden päästä soitetaan tulemaan takaisin konsultteina 3x palkalla tekemään täsmälleen samaa työtä. Kukaan ei kanna näiden päätösten vastuuta, tuolileikki pyörii mutta aina on oksalla ylimmällä paikka herrakerhossa ja homma jatkuu kuin mitään ei olisikaan tapahtunut. I Suodetaan ja huovataan, mutta eteenpäin ei mennä. Käsittämätön määrä energiaa, halua, tarmoa katoaa organisaatoiden välisiin kitkoihin, byrokratiaan, haluttomuuteen puuttua ja korjata havaituja asioita vain sen takia koska kaveri- tai sukulaisuussuhteilla keskijohtoon palkattu johtaja ei halua päättää toisin jottei vastuu paina. Firma pitäisi pilkkoa osiiin chop-chop ja aloittaa puhtaalta pöydältä puhtain kortein.
"Jokainen itseänsä kunnioittava asiantuntija kiertää Tiedon kaukaa. "
Juuri näin. Olin aikoinaan valmistumisen jälkeen ko. lafkassa muutaman vuoden duunissa. Olen tosin häpeissäin kyseisen maininnan pyyhkinnyt cv:stäni jo ajat sitten.
Luulin ensin, että Happy Endin juttu kuvasi tätä päivää Tiedossa mutta olikin vuodelta 2012! Mikään ei ole muuttunut, sama laatikkoleikki jatkuu vuonna 2016.
Pelolla johtaminen (jatkuvat Yt-neuvottelut) pitää henkilökunnan nöyränä.
"Pelolla johtaminen (jatkuvat Yt-neuvottelut) pitää henkilökunnan nöyränä. "
Miksei käyttäisi tuota niin hyvää välinettä kun siihen on kerran mahdollisuus?
Byrokratiaa ja laatikkoleikkiä firmassa piisaa, keskijohdon päätöksiä voi hyvällä omalla tunnolla kritisoida. Järjestelmällinen eteneminen tuntuu toisinaan puuttuvan. No nyt on tilanne mikä on, mutta voin sanoa että jotain hyvääkin siellä on - lähtemättä nyt erittelemään koska hyvät asiat on niin henkilökohtaisia. Jos ei olisi en olisi siellä enään. Ja jotain kuvaa sekin että tiettyyn osaa porukkaa kohdistuu selvästi asenne jolla heitä ei haluta päästää talosta pois, sen verran pitkä kokemus talosta on että olen nähnyt, no monen lähtevän, mutta myös monen todellisen osaajan pysyvän - tai oikeimmin pidetyn talossa.
jos asiakas on varannut/varaa jotain porukkaa/henkilöä jo useiden vuosien ajan, niin tottakai siitä pidetään kiinni, sitten kun hommat hiipuu, niin mihinkään uuteen ei välttämättä enää laiteta/kouluteta. Jos sattuu tekemään hommia asiakkaalle X ja hommat on vanhojen ja ikivanhojen ylläpitotöitä, niin tottahan toki työntekijä on tärkeä ... mutta siinä vaiheessa kun hommat loppuu ja ikää on mittarissa yli 45.
"lähtemättä nyt erittelemään koska hyvät asiat on niin henkilökohtaisia"
Ts. nuolemalla hankittu vtun iso palkka ja/tai hyvä asema. Melko henkilökohtainen kontaktihan se on, kun tekee pomoille vannehommia.
>osaava väki lähtee itse ja YT:t karsii ensin
>työnantajan kannalta
>hankalat tapaukset ulos (ja sen jälkeen vasta ne jotka
>oikeasti pitäisi tuotannollis-taloudellisin syin lempata).
>Osaavan väen kadotessa jäljelle ovat jääneet keskinkertaiset
>ja mitään osaamattomat.
Näin se menee. Kaikki luovuus on tapetaan tuossa firmassa. Jäljelle jää vain 'helposti ohjattavia' keskinkertaisia duunareita.
Mikäs on meininki Tiedossa nykyään? Viimeisimmän yt-kierroksen tulokset? Noudattettiinko vanhaa ja tuttua kaavaa että hankalat (oikeuksistaan huolta pitävät) todelliset osaajat pihalle ja keskijohto jäi edelleen perkaamatta?
Tästä ei ole suunta kuin ylöspäin!
Kurssi ainakin nousi hyvin ajattelin jo että ovat peranneet tuottamattoman työn mutta nyt ilmeisesti kääntyi suunta alaspäin: http://www.arvopaperi.fi/uutisarkisto/danske laski tiedon suositusta/a892109
Kurssi on aina kertonut oikeasti tosi hyvin miten talolla menee.
Sen mitä muutamassa projektissa vuokrafirman kautta olin niin mitenkähän tuon nyt sanoisi...
Siinä joukossa minkä kanssa hommia tein oli ainakin puolet sellaisia että ovat vähän "uneliaita" mielentilaltaan. Kai ihan OK, mutta into poissa ja osaaminen jäänyt aika lailla päivittämättä. Tunnen monia tuttuja kavereita ilman vakitöitä, joiden osaamistaso olisi selkeästi parempi. Heillä vain on käynyt huono säkä YT-arpajaisissa. Mutta niin kai tuo muissakin firmoissa on.
uneliaisuus voi johtua siitä että sama henkilö on nykyään n. projektissa yhtaikaa joten saattaa mennä aika miettimiseen että mitähän tässäkin projektissa taas tehtiin. Henkilöstö vedetty minimiin ja se näkyy laadussa. Kaikenmaailman vuokratyöntekijöitä joudutaan palkkaamaan.. No hard feelings. :)
Tai sitten Occamin partaveistä soveltaen: henkilöstö vaikuttaa "uneliaalta mieletilaltaan" ihan vaan sen takia, henkilöstö todella on uneliasta" mielentilaltaan. Faktahan on se, että Tiedolta on todelliset osaajat lähteneet jo ajat sitten ja jäljelle on jääneet vain nämä mielentilaltaan "uneliaat".
Onko Tiedon tilanne muuttunut mitenkään viimeisten vuosien aikana / YT kierrosten jälkeen? Entinen meininki jatkuu vai jotakin uutta?
Entäpä ikärakenne? Sama kuin muissa mammuteissa - nuoria miehiä ja keski-iässä olevia naisia?
Ei ole muuttunut. Hommansa oikeasti osanneet on kaikonneet vihreämmille laitumille aikapäiviä sitten ja jäljelle jääneet on joko jonkin tason damagereita tai sitten alle keskinkertaista toteuttajaporrasta.
Asiakkaat on edelleenkin vihaisia, yrityspuolen asiakkaita ei oikeastaan enää ole. Rahat revitään julkiselta sektorilta lock in- ja hyvävelisopimuksilla.
Aivan h*lvetin epäkiitollinen mesta olla duunissa.
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/163-20-2013-csi-n-yt-t-paeaettyivaet-sekae-lis-yksikoen-1-yt
dk
http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/tieto aikoo terastaytya korjattavaa on paljon/a910132
Paska paikka.
Paljonko Tiedolla muuten vielä on ylipäätän työpaikkoja Suomessa?
Alle tuhat?
Riippuu varmaan aika paljon vuodenajasta, että mitkä YT:t on juuri käyty. Heti neuvottelujen jälkeen vähemmän, 1-2kk jälkeen varmaan melkein sama määrä on rekrytty takaisin.
liikaa..
Millä ihmeellä tuo firma edes pysyy enää pystyssä? Itse en tilaisi tuolta puljulta edes Hello Worldia.
souttaa ja huoppaa
Ylityökielto 16.10
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/177-34-2013-tietovaeki-julistaa-ylityoekiellon-tieto-konserniin-suomessa
Ylityökiellon purku 18.10
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/178-35-2013-tietovaeki-purkaa-ylityoekiellon-tieto-konsernissa-suomessa
Pidettäköön tätä purkamista hyväntahdon osoituksena työnantajaa kohtaan, sillä emme halua vaarantaa tärkeitä asiakasprojekteja.
Ylityökielto on purettu.
Max 3kk soppareita. ÄLÄ mene jos haluat YHTÄÄN tietää mitä teet puolen vuoden päästä. Kaikki irtisanomiset painottuu suomeen, cebu/puola/kiina/intia rulez. Jossain vaiheessa ääliöjohto tajuaa että afrikka on vielä halvempi. Terkkuja Hammer-Antille!
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/206-20-2014-tieto-oyj-n-finanssi-yksikoen-ja-ms-n-op-pohjolan-asiakkuuden-yt-neuvottelut
Nämä tähän astiset yt:t eivät ole mitään siihen verrattuna, mitä Tiedossa tapahtuu ja rysähtää syksyllä 2014 ....
no ainakin terveyspuolelle Tiedolla palkattu joitakin lisää. Suurimmaksi osaksi talon sisältä, mutta itse tulin jokin aika sitten kokonaan talon ulkopuolelta enkä tuntenut talosta edes ketään.
Tieto, CGI ja yleisesti ottaen muutkin isot IT-firmat ovat läpeensä täynnä turhaa byrokratiaa sekä tuottamatonta ja osaamatonta välijohtoa. Ylimmän johdon todellisuustaju on ollut hukassa jo pitkään, mitään oikeasti uusia ratkaisumalleja ei ole löytynyt enää moniin vuosiin. Ystävän neuvo on, kierrä nämä nyt kaukaa, niin tekevät koko ajan enemmän myös asiakkaat. Nykyisin kun on oltava notkea ja innovatiivinen muuten hukka perii markkinassa.
Olin aikoinani tiedossa duunissa... olin kuulemma ryhmässä joka on talon tärkein voimavara. Laskin että ryhmällämme on / oli 11 pomoa ennen "suurta" bossia. Ruskeakielisyys on valttia siellä. Päivääkään en kadu kun vaihdoin sieltä pois,,, olen ollut toisessa firmassa nyt 7 vuotta ja hyvin pyyhkii....
Kaikki joilla on ollut mahdollisuus lähteä ovat luultavasti lähteneet. Heidän tilalleen palkitaan kalliita konsultteja muhkeilla sopimuksilla kun ei ole osaavia tekijöitä jäljellä. "Hankalimmat" kritisoijat ulostettiin jo vuosia sitten.
Vanhoja työntekijöitä kohdellaan kuin kuraa, uudet saavat työkokemuksesta riippumatta aina parempaa liksaa.
Kun itse lähdin talosta niin tiesin että ei siellä kukaan pysty oikeasti omia hommia tekemään. Varmaan edelleen konsultit jatkavat itseltä jääneitä töitä. Osaavat ja viitseliääthän voivat perustaa omat konsulttiyritykset kun lähtevät talosta ja rahastaa kunnolla tekemällä omat hommansa omalla yrityksellä.
Jäätävä paikka, säälin ihmisiä siellä. Koittakaa kestää ja selvitä pois terveinä.
GPtW siis
Onko Kilossa enää juuri kukaan töissä Tiedossa?
Olin viikko sitten klo 15.38 Kutojantiellä, ajoin siitä hiljaa ohi Keran aseman lähelle ja käänsin takaisin. Olisiko pari autoa ollut etuparkkipaikalla. Ovatko kaikki lähteneet noin aikaisin töistä, tekevät töitä asiakkaalla tai kotona? Valoja sentään oli muutamassa ikkunassa. Aika moni kulkee myös julkisilla liikennevälineillä, mutta hiljaista oli.
Itse saavuin leipomon myymälän kautta, lounastin myöhään Peshawarissa ja pistäydyin kierrätyskeskuksessakin.
Onhan siitä jo yli vuosi, kun viimeksi työn merkeissä Tiedon Kilon toimjpisteessä liikuin (tietolaisena).
"Onko Kilossa enää juuri kukaan töissä Tiedossa?"
Tieto keskittää pääkaupunkiseudulla Keilaniemeen, olisiko kyse siitä? Kenties ovat jo muuttaneet?
Aha, olin Tiedossa Kilosssa kun Espoon Otaniemen toimipaikkaa tyhjennettiin. Porukkaa meni sieltä sekä Helsinkiin Aku Korhosen tielle että Espoon Kiloon Kutojantielle.
Sanoisinpa, että jatkuvaa muuttoa tuntuu olevan, ja muukin homma levotonta seuhtomista, kuten vanhat ihmiset olisivat asioita luonnehtineet kotipaikkakunnallani.
Tonne Tietoon on mennyt "dynaamisia" alle 30-vuotiaita itseään mainostavia guruja. Ja alle vuoden päästä ovat vaihtaneet firmaa. Eli se sitten siitä.
Firmassa oli jatkuvat YTt. Melko stressaavaa touhua kun oli kuitenkin projekteilla hirveä kiire. Luvattiin myös että sitten järjestetään koulutusta kun projektit vähän hellittää. Tuota meille kerrottiin ja luvattiin useampaan kertaan. Sitten kun projektit vähän rauhoittui niin aloitettiin lomautukset ja lopuksi irtisanomiset. Se siitä luvatusta koulutuksesta. Tieto on aika paska firma. Ei ehkä pahin mutta valehtelevat työntekijöille paljon.
ÄLÄ mene sinne töihin. IKINÄ. Tietoa voi harkita vain jos on Työmarkkinatuella. Kukaan ei kerro ylpeänä olevansa tiedolla töissä.
Tieto on dynaaminen ja nuorekas kovien tekijöiden talo! Tervetuloa mukaan IT-alan keihäänkärkeen!
Tieto on ehkä alan paras työpaikka. Kaikki vaan toimii.
Vanhanaikainen paikka. Tietotaustaiset tosin suosivat toisiaan rekrytoinneissa kun sitten muualle lähtevät .
Tieto on taas Tieto.