Suomi24 Keskustelut | karjala.jari

Olen ehdottomasti mobiiliseurannan kannalla... Ekaks jos sä teet duunia esim. 5,5 tuntia ja laitat listoihin kuitenkin 7,5 tuntia, niin kysehän on asiakirjan väärentämisestä, se on rikos ja johtaa työsuhteen purkamiseen. Toiseks ihan turha selittää että 5,5 tunnissa pystyn tekemään palvelukuvauksen mukaisen työn, joka on laskettu 7,5 tuntia, ainakaan ilman että tulee seuraavalla laatukierrolla sanomista. Ja onhan kyse esim. työturvallisuudesta, jos työntekijä käyttää mobiiliseurantaa ja tapahtuu jotain saadaan työnantajan puolelta tieto että ketä työntekijöitä on tapahtumapaikalla ja se gps-seurannin on tosi hyvä juttu ja kaiken lisäks tarkka. Ja jääpähän esimiehillä & ohjaajilla aika muuhun eikä tule turhaa paperipostia ja kellokortti-systeemi on ollut muilla aloilla iät ja ajat käytössä...

Nimim. Hyvin toimii ainaskin mulla22.02.2014 16:24