Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomat+lomarahat jos ja kun työaika muuttuu täyspäiväsestä 50%

    Hei,

    tietääkö kukaan täällä miten käy lomien jos maaliskuussa alkaa tekemeen puolipäivätyötä? siihen mennessä kai kesälomat on jo kertynyt edellisvuodelta? jos haluaa kesällä pitää lomaa, niin maksetaanko sitten tosiaan vain 50% palkka siltä ajalta? jos näin on, mitä muita vaihtoehtoja työntekijällä on? voiko lomat esim vaatia rahana ja olla ilman lomaa/pitää palkatonta tms? Töissä olen hoitoalalla.
    1376
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kuukausipalkkaisen lomapalkka määräytyy lomallelähtöhetken palkan mukaan, jos osa-aikatyö on silloin alkanut ja perustuu työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen esim. osittainen hoitovapaa tai osa-aikaeläke. Kunnan lomaraha maksetaan heinäkuun palkan perusteella. Mutta jos sinulle käy ja työnantaja suostuu, niin voisit pitää loman ennen kuin aloitat osa-aikatyöt. Silloin loma määräytyy kokoaikapalkan mukaan. Ota yhteyttä luottamusmieheen, niin saat vastauksia, jotka pätevät omaan tilanteeseesi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hoitsu 83 kirjoitti:

    Hei,

    tietääkö kukaan täällä miten käy lomien jos maaliskuussa alkaa tekemeen puolipäivätyötä? siihen mennessä kai kesälomat on jo kertynyt edellisvuodelta? jos haluaa kesällä pitää lomaa, niin maksetaanko sitten tosiaan vain 50% palkka siltä ajalta? jos näin on, mitä muita vaihtoehtoja työntekijällä on? voiko lomat esim vaatia rahana ja olla ilman lomaa/pitää palkatonta tms? Töissä olen hoitoalalla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu