.. Siis myöhästymättä töistä huomattavasti, niin kuuluuko työnantajan korvata taksimatka jos taksi on ainoa keino päästä työpaikalle? Siis olosuhteiden pakosta, jos ei omista autoa/junat ovat yli tunnin myöhässä jne..
Jos ei pääse muulla kuin taksilla töihin?
:PohdiSkeliJa:
66519
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Se on työntekijän velvollisuus hoitaa itsensä ajoissa työpaikalle. Eli työnantajan ei todellakaan kuulu korvata edellä mainittuja taksikuluja.
j
Jos et omista autoa ja julkiset on tunnin myöhässä, se on ihan
pätevä syy myöhästyä.
Mutta entäs jos on sellaisella alalla, että tunnin myöhästyminen voi aiheuttaa katastrofaaliset seuraukset? (no katastrofaaliset on ehkä vähän liioittelua mutta kuitenkin ;) ) Tiedossani on pari työpaikkaa jotka vapaaehtoisesti kustantavat työntekijän taksimatkat jotta myöhästymisiä ei esim. julkisen liikenteen tökkimisen vuoksi tulisi. Mutta niin, eihän se ole mitenkään laissa säädettyä että työnantjan se tulisi ehdottomasti korvata. Potkuja julkisten kulkuvälineiden aiheuttamista myöhästymisistä ei kai myöskään saisi antaa, mutta rajansa kaikella kai siinäkin myöhästelyn kanssa vaikkei itsestä kiinni olisikaan..
"Tiedossani on pari työpaikkaa jotka vapaaehtoisesti kustantavat työntekijän taksimatkat "
Tuossahan tuo tuli. Vapaaehtoisesti saa maksaa mitä haluaa, mut mikään pakko ei ole.
Meidän kunta korvaa kulut. kuitteja vastaan. Tosin yleensä kohdallani tarve suurina pyhinä. Kannattaa koittaa sopia kimppakyytiä tai hankkii kulkupeli jos tilanne on toistuva.
No, yötyöntekijöille työnantajalla on velvollisuus järjestää kuljetus... Lukekaa siitä:
Annettu Helsingissä 21 päivänä marraskuuta 1996
Valtioneuvoston päätös
yötyötä tekevälle työntekijälle järjestettävästä kuljetuksesta
Valtioneuvosto on työministeriön esittelystä päättänyt 9 päivänä elokuuta 1996 annetun työaikalain (605/1996) 44 §:n nojalla:
1 §
Soveltamisala
Tätä päätöstä sovelletaan työaikalaissa (605/1996) tarkoitettua yötyötä tekevään työntekijään.
Mitä tässä päätöksessä määrätään työntekijästä, sovelletaan myös virkamieheen ja viranhaltijaan. Samoin mitä tässä päätöksessä määrätään työehtosopimuksesta, sovelletaan vastaavasti virkaehtosopimukseen.
2 §
Kuljetuksen järjestämisvelvollisuus
Milloin työntekijän työmatka paikkakunnalla tavalliset työmatkat huomioon ottaen edellyttää kuljetusta, mutta reitiltään ja aikataulultaan tyydyttävää yleistä kulkuneuvoa ei työvuoron alkamis- ja päättymisajankohtana ole työntekijän käytettävissä eikä työntekijällä ole mahdollisuutta oman kulkuneuvon, esimerkiksi auton käyttöön, työnantajan on järjestettävä kuljetus.
Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen järjestämään kuljetusta 1 momentin mukaisesti, jos sen tarve aiheutuu sellaisesta ajo-oikeuden menetyksestä, joka perustuu työntekijän törkeään huolimattomuuteen tai laiminlyöntiin.
3 §
Kuljetuksesta aiheutuvat kustannukset
Työnantaja voi periä työntekijältä kuljetuksesta yleisen kulkuneuvon käytöstä suoritettavaa maksua vastaavan korvauksen.
4 §
Neuvotteluvelvollisuus
Ennen kuin työnantaja tekee päätöksen 2 §:ssä tarkoitetun työmatkakuljetuksen järjestämisestä, asiasta on neuvoteltava työnantajan ja henkilöstön kesken.
5 §
Määräysten pakottavuus
Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on oikeus sopia toisin siitä, mitä tässä päätöksessä määrätään.
6 §
Voimaantulo
Tämä päätös tulee voimaan 23 päivänä marraskuuta 1996.
Helsingissä 21 päivänä marraskuuta 1996
Työministeri
Liisa Jaakonsaari
Hallitusneuvos
Esa Lonka