Sama kuin edellinen, mutta otsikoin paremmin (?) :)
Vastaavaa on mahdollisesti kysytty jo aiemmin, mutta ei osu suoraa vastausta silmään. Kysymys on siis seuraava: jos otan vastaan minulle tarjotun määräaikaisen viran (1.8.2013 ja päättyy 31.7.2014) ja saankin kahden viikon (tai myöhemminkin) päästä paremmin minulle sopivasta paikasta työn, niin onko mahdollista lain puitteissa perua tuo aiemmin vastaanotettu määräaikainen virka ja ottaa tuo toinen vastaan? Olen yrittänyt tutkia tilannetta monesta paikasta mutta en ole saanut selkeää vastausta.
Olisin todella kiitollinen jos joku osaa tähän tyhjentävästä vastata.!
Vastaavaa on mahdollisesti kysytty jo aiemmin, mutta ei osu suoraa vastausta silmään. Kysymys on siis seuraava: jos otan vastaan minulle tarjotun määräaikaisen viran (1.8.2013 ja päättyy 31.7.2014) ja saankin kahden viikon (tai myöhemminkin) päästä paremmin minulle sopivasta paikasta työn, niin onko mahdollista lain puitteissa perua tuo aiemmin vastaanotettu määräaikainen virka ja ottaa tuo toinen vastaan? Olen yrittänyt tutkia tilannetta monesta paikasta mutta en ole saanut selkeää vastausta.
Olisin todella kiitollinen jos joku osaa tähän tyhjentävästä vastata.!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ainakin siten, että vaadit työsopimukseen irtisanomismahdollisuuden kvtesin ehtojen mukaisesti. Itse vaadin tämän lauseen kolmen vuoden määräaikaisuuteen ja tuo on monessa työpaikassa vakio jo muutenkin pitkissä määräaikaisuuksissa, ei katsota pahalla.
Tässä tapauksessa ei tehdä työsopimusta eikä tarvitse erikseen vaatia irtisanomisaikaa, koska kysyjä on saamassa viran. Määräaikaisilla opettajaviranhaltijoilla on 14 päivän irtisanomisaika OVTES:n mukaan. Pykälä löytyy OVTES-kirjasta. www.kuntattyonantajat.fi
http://www.opettaja.fi/pls/portal/docs/PAGE/OPETTAJALEHTI_EPAPER_PG/2012_19/170528.htm
Hei, minuakin kiinnostaa! Tai lähinnä sellaisen tarkennuksen haluaisin tietää, että onko esim. Jyväskylän koulutuskuntayhtymässä (Jyväskylän ammattiopistossa) tai Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa (Koulutuskeskus Salpauksessa) työskentelevä opettaja virka- vai työsuhteinen?! Eli onko hänellä tuo 14 vrk:n irtisanoutumisaika määräaikaisistakin työsuhteista?
Kiitos, jos joku osaa neuvoa!
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten opettajat ovat työsuhteisia. Muut kuntien ja kuntayhtymien amm. oppilaitosten opettajat ovat muistaakseni kaikki virkasuhteisia. Jos et löydä ketään luottamusmiestä tai tuttua amiskan tai vast. oppilaitoksen opettajaa keltä kysyä, niin voit selata kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen OVTES oppilaitoskohtaisia määräyksiä (liitteet ja osiot). Niissä on luvut viranhaltijoiden palkka ja viranhaltijoiden työaika, jos opettajat ja tuntiopettajat ovat virkasuhteisia. Virkasuhteisuus johtuu siitä, että opettajat käyttävät julkista valtaa mm. antaessaan arvosanoja.
Jos olet työssä ko. oppilaitoksessa, kaiva esille se paperi, jonka olet saanut aloittaessasi työt. Jos siinä lukee työsopimus, olet työsuhteinen. Jos siinä lukee virkamääräys tai pöytäkirjan ote, olet virkasuhteinen.
Googlasin sulle lisäluettavaa http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/opettajat/yhteiset-maaraykset/Sivut/virka-vai-tyosuhde.aspx
Kannattaa ymmärtää se että
- työnantaja ei voi määritellä työsopimuksessa huonompia ehtoja kuin
laki määrittää
- jos allekirjoitat paperin jossa ehtosi ovat huonommat kuin laissa niiin ei haittaa.
Suomessa noudatetaan Suomen lakia. Ei optiomiljonäärien tai heidän puolisoidensa.
ei opet mitään allekirjoita, heille annetaan työmääräys! ja kyllä, opettaja voi jättää myös määräaikaisen työsuhteen 14vrk irtisanomisajalla.