Tapauksessani työsuojeluviranomainen suojeli vain työnantajaa eikä suostunut lainkaan ottamaan asiaani kantaa. Laittoin vain työnanatjan perustelut ja puhui ohi asiasta.
Asia työpaikallani siihen ei päättynyt. Sen jälkeen minulta yritettiin jääräpäisesti kieltää TES:In mukainen palkka, vaikkapa kaheden liiton juristit olivat sitä mieltä, että TES:in mukainen palkka kuuluu maksaa. Kun työnantajani on iso monopoliasemassa oleva Oyj, sitten sillä ei kuulemma ole varaa maksaa ulkomaalaisille palkkaa ja työntekijöiden täytyy säästää yhtiön hyväksi sekä luopua TES:in mukaisista palkoista.
Lisäksi sain häiriöviestin, joka oli lähetetty työpaikkamme ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen nimessä, jossa ilmoitettiin, että minulle on tullut viesti ja pyydettiin Skillpage -linkin kautta se avaamaan. Minulle se Skillpage oli tuntematon, samoin yliopiston atk -avustajalle, jonka avulla me yritettiin sitä avata. Nyt sitten minulla netissä lukee, että minulla on Skillpages tili ja saan häiriöpostia heiltä. Olen pyytänyt lopettamaan tilin ja häiriöpostin, mutta he eivät reagoi siihen.
Tämä luottamusmies ei ollut sen alkuperäisen häiriöviestin lähettäjä. Täytyi olla todennäköisesti sama esimies, joka esitteli minusta valheitam, koska vain pari esimiestä tiesi, että olen ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen kanssa ollut yhteyksissä ja todella odotinkin häneltä vastausta tietystä asiasta.
Sama häriönaisesimies on muillekin talomme työntekijöille aiheuttanut harmia, kun hän työnaikana surffailee vaan netissä ja etsii mielenkiintoista työntekijöistä. Hän on melkein kaikille facebookiin lähettänyt ystävyyspyynnöt ja työntekijät ovat ihmeissään, että minkä takia hän yrittää urkkia heidän asioissaan.
Nimellän nettiin on kirjoitettu myös kaikenlaisia muita tyhmiä kommentteja, jotka aiheuttavat minulle hankaluuksia. Nimeni on harvinainen ja sitä ei ole kenelläkään toisella. Joistakin kommenteista suoraan näkee, että se on yhdistetty minuun niin kuin minä olisin niitä kirjoittanut.
Sääli, että rehellisyys puuttuu... Vaikkapa puhutaan kauneita sanoja ,että työpaikkahäirintä täytyy tutkia, mutta jos sen aiheuttajana on työnantaja, sitten ei kukaan muista enää tuollaista...
Asia työpaikallani siihen ei päättynyt. Sen jälkeen minulta yritettiin jääräpäisesti kieltää TES:In mukainen palkka, vaikkapa kaheden liiton juristit olivat sitä mieltä, että TES:in mukainen palkka kuuluu maksaa. Kun työnantajani on iso monopoliasemassa oleva Oyj, sitten sillä ei kuulemma ole varaa maksaa ulkomaalaisille palkkaa ja työntekijöiden täytyy säästää yhtiön hyväksi sekä luopua TES:in mukaisista palkoista.
Lisäksi sain häiriöviestin, joka oli lähetetty työpaikkamme ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen nimessä, jossa ilmoitettiin, että minulle on tullut viesti ja pyydettiin Skillpage -linkin kautta se avaamaan. Minulle se Skillpage oli tuntematon, samoin yliopiston atk -avustajalle, jonka avulla me yritettiin sitä avata. Nyt sitten minulla netissä lukee, että minulla on Skillpages tili ja saan häiriöpostia heiltä. Olen pyytänyt lopettamaan tilin ja häiriöpostin, mutta he eivät reagoi siihen.
Tämä luottamusmies ei ollut sen alkuperäisen häiriöviestin lähettäjä. Täytyi olla todennäköisesti sama esimies, joka esitteli minusta valheitam, koska vain pari esimiestä tiesi, että olen ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen kanssa ollut yhteyksissä ja todella odotinkin häneltä vastausta tietystä asiasta.
Sama häriönaisesimies on muillekin talomme työntekijöille aiheuttanut harmia, kun hän työnaikana surffailee vaan netissä ja etsii mielenkiintoista työntekijöistä. Hän on melkein kaikille facebookiin lähettänyt ystävyyspyynnöt ja työntekijät ovat ihmeissään, että minkä takia hän yrittää urkkia heidän asioissaan.
Nimellän nettiin on kirjoitettu myös kaikenlaisia muita tyhmiä kommentteja, jotka aiheuttavat minulle hankaluuksia. Nimeni on harvinainen ja sitä ei ole kenelläkään toisella. Joistakin kommenteista suoraan näkee, että se on yhdistetty minuun niin kuin minä olisin niitä kirjoittanut.
Sääli, että rehellisyys puuttuu... Vaikkapa puhutaan kauneita sanoja ,että työpaikkahäirintä täytyy tutkia, mutta jos sen aiheuttajana on työnantaja, sitten ei kukaan muista enää tuollaista...
Vastaukset 1
Vanhimmat
Voit kannella asianomaisesta työsuojeluviranomaisesta eduskunnan oikeusasiamiehelle. Liitä mukaan TS-viranomaiselta saamasi päätöksistä kopiot (dnro xxx...) ja asian tausta. Katso mikä hänen laintulkintansa asiasta on. Jos taas kuulut liittoon ja työnantajasi noudattaa tessiä, sinun kannattaa viedä esimiehesi toiminta ammattiyhdistysliikeen ratkaistavaksi.