Palkanlaskenta ja Henkilöstöhallinta Spesialisti Poznan, Puola.

As part of the Personnel Administration and Payroll team in our client's Business Service Center (BSC) in Poland, Poznan, you will provide excellent professional services to the business with the customer in focus.

We are Looking for Someone with:

• a specialist in Payroll/Personnel Administration processes, with min. 1 year experience in high volume PA/PY environment,
• fluent in Finnish and good in English (written and spoken),
• familiar with Finnish labour law specifics,
• well organized and able to maintain high level of accuracy,
• humble and down-to-earth team player, interested in home furnishing rather than in fancy titles and other status symbols,
• familiar with SAP/R3 HR system (it will be your asset),

What the company offers.

• to ensure that PA/PY processes are in line with global directions, legal standards and country specific requirements,
• to process payroll timely and accurately, using clients Payroll Processing Routines,
• to be a competent contact person for our business partners and external bodies,
• to take an active role in coaching Junior PA/PY co-workers,
• to create and update process documentation,
• to relocate and work with the company in Poznan, Poland or work remotely from your place of living (we are flexible in that matter),

TO apply please send your CV to recruitment@risiq.com

For more information please visit our site www.risiq.com
0189
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Risiq kirjoitti:

As part of the Personnel Administration and Payroll team in our client's Business Service Center (BSC) in Poland, Poznan, you will provide excellent professional services to the business with the customer in focus.

We are Looking for Someone with:

• a specialist in Payroll/Personnel Administration processes, with min. 1 year experience in high volume PA/PY environment,
• fluent in Finnish and good in English (written and spoken),
• familiar with Finnish labour law specifics,
• well organized and able to maintain high level of accuracy,
• humble and down-to-earth team player, interested in home furnishing rather than in fancy titles and other status symbols,
• familiar with SAP/R3 HR system (it will be your asset),

What the company offers.

• to ensure that PA/PY processes are in line with global directions, legal standards and country specific requirements,
• to process payroll timely and accurately, using clients Payroll Processing Routines,
• to be a competent contact person for our business partners and external bodies,
• to take an active role in coaching Junior PA/PY co-workers,
• to create and update process documentation,
• to relocate and work with the company in Poznan, Poland or work remotely from your place of living (we are flexible in that matter),

TO apply please send your CV to recruitment@risiq.com

For more information please visit our site www.risiq.com

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu