Jos on ensin töissä ja kerää 500 päivän työllisyysehdon voimaan, määräaikainen työsuhde loppuu 3kk ennen äityislomaa (olen raskaana), on työtön 3kk ja saa ansiosidonnaista päivärahaa, sitten aloittaa äitiysloman. Miten tämä menee?
Eli käsittääkseni tarkastelujakso pidentyy äityisloman keston ajan ja ansidonnaisen saamisen oikeus säilyy ja on voimassa, kun palaa taas äitiyslomalta työttömäksi (jos ei löydä töitä heti) ? Onko oikeuttaa äippäloman jälkeen sitten olemassa vain 500-3kk eli n. 500-60 päivää? Anteeksi jos selitän hieman sekavasti. Miten tuo vaikuttaa, jos on ansiosidonnaisella ennen äitiyslomaa muutaman kuukauden?
Eli käsittääkseni tarkastelujakso pidentyy äityisloman keston ajan ja ansidonnaisen saamisen oikeus säilyy ja on voimassa, kun palaa taas äitiyslomalta työttömäksi (jos ei löydä töitä heti) ? Onko oikeuttaa äippäloman jälkeen sitten olemassa vain 500-3kk eli n. 500-60 päivää? Anteeksi jos selitän hieman sekavasti. Miten tuo vaikuttaa, jos on ansiosidonnaisella ennen äitiyslomaa muutaman kuukauden?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ihan vähän haiskahtaa laskelmoidulta yhteiskunnan ja työnantajan kuppaamiselta.. hyi hittå