Irtisanoutumisen peruteluna huono alihankkija

Onko kohtuullista irtisanoutua tai ilmoittaa sen syyksi, että yhteistyö alihankkijan kanssa ei toimi? Erikoinen syy kieltämättä, mutta se aiheuttaa meikäläisen työhön todella suuria ongelmia. Ensinnäkin alihankkija vastaa yhteydenottoihin hitaasti ja toimii muutenkin epäluotettavasti eikä sieltä ei saa kovinkaan asiantuntevaa tukea. Yrityksemme toiminta on melko riippuvainen ko. alihankkijasta ja tukea on tultava ripeästi. Olemme keskustelleet ongelmasta sekä meidän että alihankkijan johdon kanssa, mutta muutoksia ei ole näkynyt. On melko työlästä ja kallista lähteä etsimään uutta alihankkijaa, joka sitoutuisi nopeasti meidän toimintaamme. Itse en jaksa enää katsella sitä säätämistä alihankkijan kanssa, koska se vaikeuttaa minun työtäni niin paljon. Siksi irtisanoutuminen on alkanut pyöriä mielessä.
2154
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Vaihda työpaikkaa. Vaimosi ei taatusti tykkää, jos yrität elää hänen palkallaan. On melko työlästä lähteä etsimään uutta vaimoa.

Äänestä

Työpaikan vaihto...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


v1tuttaa kirjoitti:

Onko kohtuullista irtisanoutua tai ilmoittaa sen syyksi, että yhteistyö alihankkijan kanssa ei toimi? Erikoinen syy kieltämättä, mutta se aiheuttaa meikäläisen työhön todella suuria ongelmia. Ensinnäkin alihankkija vastaa yhteydenottoihin hitaasti ja toimii muutenkin epäluotettavasti eikä sieltä ei saa kovinkaan asiantuntevaa tukea. Yrityksemme toiminta on melko riippuvainen ko. alihankkijasta ja tukea on tultava ripeästi. Olemme keskustelleet ongelmasta sekä meidän että alihankkijan johdon kanssa, mutta muutoksia ei ole näkynyt. On melko työlästä ja kallista lähteä etsimään uutta alihankkijaa, joka sitoutuisi nopeasti meidän toimintaamme. Itse en jaksa enää katsella sitä säätämistä alihankkijan kanssa, koska se vaikeuttaa minun työtäni niin paljon. Siksi irtisanoutuminen on alkanut pyöriä mielessä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu