Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja pyytää arvostelemaan työkavereita

    Meilläpä on sellaiset keharit, että niitä ennen työnantaja vaatii arvostelemaan toisia työkavereita kyselylomakkeella. Kysymykset eivät todellakaan liity ammattilliseen osaamiseen vaan persoonaan tyyliin onko luotettava, käytääkö aikaansa olennaiseen..?

    Epäselvää vain on saako palkankorotuksen jos käräyttää työkaverin - aiheesta tai ihan vaan vittuuttaan.
    1292
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tällä hetkellä työnantajat voi kysellä ihan mitä haluaa. Se on sitä paikallista sotimista. Taitaa olla yt:t tulossa kun ranking listaa vääntää. Katsele vaan uutta duunia

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    T.Arkastaja kirjoitti:

    Meilläpä on sellaiset keharit, että niitä ennen työnantaja vaatii arvostelemaan toisia työkavereita kyselylomakkeella. Kysymykset eivät todellakaan liity ammattilliseen osaamiseen vaan persoonaan tyyliin onko luotettava, käytääkö aikaansa olennaiseen..?

    Epäselvää vain on saako palkankorotuksen jos käräyttää työkaverin - aiheesta tai ihan vaan vittuuttaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu