Ruoveden kunnan rektyrointi ulkoistettava

Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja mahdollisesti testaus.

Kunnassa ei ole osaamista rektyroida oikeita henkilöitä oikeisiin tehtäviin ja siksi tulisi käyttää rektyrointipalveluja tarjoavia yrityksiä hyväksi. Viime aikoina on nähty kuinka kalliiksi voi kuntalaisille käydä, kun epäpätevät henkilöt valitsevat epäpäteviä tehtäviin. Rektyroinnin hoitaa henkilöt, joilla ei ole kokemusta rektyroinnista lainkaan.

Viimeisin esimerkki täysin epäonnistuneesta rektyroinnista on laittaa elinkeinoasiamiehen työ uuteen hakuun, vaikka määräaikaiseen tehtävään haki n. 25 henkilöä, joista valinta olisi voitu suorittaa.

Kunnanjohtaja kesken rektyrointiprosessin esittikin yllättäen tehtävän muuttamista toistaiseksi voimassa olevaksi määräaikaisuuden sijaan, jotta saataisiin kaikki suojatyöpaikkaa hakevat mukaan hakemaan paikkaa. Kunnanahallitus hyväksyi tämänkin vain Anitan vastustaessa.

Ehdotan, että ylimpään johtoon valitaan henkilöt määräaikaisina ja rektyrointi annetaan ammattilaisten tehtäväksi oikeiden henkilöiden valitsemiseksi.

Tästä voisi joku valtuutettu tehdä aloitteen.
5411
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Anteeksi kirjoitusvirhe sanan rekrytointi kohdalla. Valitettavasti ei ole mahdollista korjata.

Äänestä

http://kunta.ruovesi.fi/dynastia/kokous/2016446-8.HTM

"Asian käsittelyn aikana Anita Viljanmaa teki poikkeavan päätösesityksen ja esitti, että valitaan määräaikaan 21.5.2015 mennessä tulleista elinkeinoasiamiehen toimen hakijoista haastateltavat. Kuten alkujaan päätettiin, toimen tulee olla kolmen vuoden määräaikainen. En pidä asiallisena, että kunnanjohtaja, jonkun haun ulkopuolelle jääneen vaatimuksesta muuttaa toimen toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaiset työsuhteet ovat tätä päivää ja on myös kunnan edunmukaista käyttää mahdollisuus muutoksen, jos on tarvetta.
Anita Viljanmaan tekemä muutettu päätösesitys raukesi kannattamattomana"

Kunnanhallituksessa Anita vetoaa, että toimitaan kuten aiemmin päätettiin, mutta kukaan ei kannata! Onko sopimus, ettei kannateta mitään hänen esityksiään? Hallitus toimii jatkuvasti kuntalaisten etua vastaan. Miksi?

Ei osata, niin ei osata. Tämähän on aivan järjetöntä touhua. Haluaako kunnanjohtaja jollekkin suojatyöpaikan? Kunnanhallitus muuttaa jonkun hakijan vaatimuksesta paikan vakinaiseksi kunnanjohtajan esityksestä ja järjestetään uusi haku.

Äänestä
  • Ihan itse me ruovesiläiset olemme vaaleissa kunnanvaltuustomme valinneet, joka on valinnut (ja myös halutessaan erottaa!) kunnanhallituksen ja myös kunnanjohtajan. Oikein osuvia valintoja olemme näköjään tehneet, kun pelkkiä osaamattomia tunareita näyttää olevan mielestämme eri elimissä...

    Pulinat pois! Demokratia on juuri sitä, että me kaikki lusikoidaan nyt vaan kiltisti itse keittämäämme soppaa seuraaviin vaaleihin asti (onneksi ne ovat jo huhtikuussa 2017, niin loppuu tämä valittaminen!).

    Kuntavaaliehdokkaaksi ryhtymistä kannattaisi kirjoittajien harkita, niin pääsisi näkemään, miten helppoa se kaikkia miellyttävien oikeiden päätösten tekeminen ja vastuun kantaminen todella on reaalimaailmassa.

    1Äänestä

  • Eihän tätä soppaa veronmaksajat ole keittäneet, se kiehuu siellä virastossa! Siellä pitäisi oikeesti tehdä töitä ja kantaa vastuu työstä, johon on tullut valituksi.

    Äänestä

Valittaminen ei vaaleilla lopu, kun kyseessä on Suomalainen harjasniska, jolla valittaminen on geeneissä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kelkaton kirjoitti:

Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja mahdollisesti testaus.

Kunnassa ei ole osaamista rektyroida oikeita henkilöitä oikeisiin tehtäviin ja siksi tulisi käyttää rektyrointipalveluja tarjoavia yrityksiä hyväksi. Viime aikoina on nähty kuinka kalliiksi voi kuntalaisille käydä, kun epäpätevät henkilöt valitsevat epäpäteviä tehtäviin. Rektyroinnin hoitaa henkilöt, joilla ei ole kokemusta rektyroinnista lainkaan.

Viimeisin esimerkki täysin epäonnistuneesta rektyroinnista on laittaa elinkeinoasiamiehen työ uuteen hakuun, vaikka määräaikaiseen tehtävään haki n. 25 henkilöä, joista valinta olisi voitu suorittaa.

Kunnanjohtaja kesken rektyrointiprosessin esittikin yllättäen tehtävän muuttamista toistaiseksi voimassa olevaksi määräaikaisuuden sijaan, jotta saataisiin kaikki suojatyöpaikkaa hakevat mukaan hakemaan paikkaa. Kunnanahallitus hyväksyi tämänkin vain Anitan vastustaessa.

Ehdotan, että ylimpään johtoon valitaan henkilöt määräaikaisina ja rektyrointi annetaan ammattilaisten tehtäväksi oikeiden henkilöiden valitsemiseksi.

Tästä voisi joku valtuutettu tehdä aloitteen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu