Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen & samaan firmaan töihin

    Moi,
    Olen vuokratyön kautta töissä ja harkitsen irtisanoutumista, koska olisi mahdollista saada vakituinen paikka saman firman eri yksiköstä. Onko olemassa joku "karenssiaika" ennenkuin firma saa työllistää vakkariksi ilman hyvitysmaksuja vuokratyönantajalle? Eli joutuisinko olemaan tyyliin kaksi kuukautta työttömänä ennenkuin tuo eri yksikkö voisi palkata mut normisti?
    3371
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllä nykysin nämä on huonoja paikkoja on jotunu pettymään ikävä kyllä .monelaista kohdannu aivan sekasin koko fiilikset .

    Äänestä

    Heippa, kannattanee kysyä vuokratyönantajalta. Entisaikaan oli ns. karenssi, mutta nykyään se ei ole käyntäntö.

    Äänestä

    Niissä on usein joku summa jonka työnantaja maksaa vuokrafirmalle jos haluaa ottaa työntekijän omalle palkkalistalleen. Ei irtisanomisia tai odotteluaikoja. Melko yleistä että otetaan ensin vähäksi aikaa mutta tarve jatkuu ja tulisi kalliiksi pitää pitkään vuokrafiurman kautta

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Irtisanoutuminen kirjoitti:

    Moi,
    Olen vuokratyön kautta töissä ja harkitsen irtisanoutumista, koska olisi mahdollista saada vakituinen paikka saman firman eri yksiköstä. Onko olemassa joku "karenssiaika" ennenkuin firma saa työllistää vakkariksi ilman hyvitysmaksuja vuokratyönantajalle? Eli joutuisinko olemaan tyyliin kaksi kuukautta työttömänä ennenkuin tuo eri yksikkö voisi palkata mut normisti?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu