Työterveyslaitoksen täti julkaisi juurin "pätevän" tutkimuksen kuinka yhteisöllisyys on hyvä syy pakottaa työntekijät TOIMISTOPAKKOYHTEISÖLLISYYTEEN, eli yhteisöllisyyden nimissä toimistolle on pakko tulla.
Onkohan kukaan edes purkanut sanaa yhteisöllisyys auki ja miettinyt sen sanan merkitystä, että mitä se todella tarkoittaa. Ainakaan työterveyslaitoksen paukapää-proffat eivät ole siihen ilmi selvästi kykeneväisiä.
Kaikenlaiset jälkeen jääneet kukkamekko tädit selittää asioista mistä ne ei tiedä mitään.
Asia on varma: Pakottaminen ohjaa parhaat asiantuntijat kilpailijalle. Huonoimmat eivät pääse mihinkään ja ne jäävät sinne "yhteisöllisyyteen". Voi kuinka tyhmää, huonoa johtamista, jälkeen jääneisyyttä ja voi sitä tyhmyyttä.
Onkohan kukaan edes purkanut sanaa yhteisöllisyys auki ja miettinyt sen sanan merkitystä, että mitä se todella tarkoittaa. Ainakaan työterveyslaitoksen paukapää-proffat eivät ole siihen ilmi selvästi kykeneväisiä.
Kaikenlaiset jälkeen jääneet kukkamekko tädit selittää asioista mistä ne ei tiedä mitään.
Asia on varma: Pakottaminen ohjaa parhaat asiantuntijat kilpailijalle. Huonoimmat eivät pääse mihinkään ja ne jäävät sinne "yhteisöllisyyteen". Voi kuinka tyhmää, huonoa johtamista, jälkeen jääneisyyttä ja voi sitä tyhmyyttä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Maksettu tutkimus. Tarkoitushakuinen.
Tällainen tutkimus on kätevä keppi työntekijöitä vastaan työnjohdolle, joka on sen tilannut ja maksanut. Epärehelliset tutkijat voivat tehdä tällaisia huijaus "tutkimuksia".
Kuka nyt työterveyslaitoksen amatöörejä muutenkaan kuuntelee?
😍😋😍😋😍😋😍😋😍
💋 Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#18050170T
🔞❤️💋❤️💋❤️🔞❤️💋❤️💋❤️🔞
Miksi tällaisesta edes tarvitaan tutkimusta? Työhönottopiste lukee työsopimuksessa, ei etätyö ole mikään automaattinen oikeus.
Ehkä vaikka siksi, että tutkija saa tutkimukseensa rahaa ja samalla itselleen. Sitten saa mainetta ja kunniaa ja sitten on vielä kanssa jokin sisältö tutkimukseen. Eihän tutkimusta voi tehdä jos ei ole mitään aihetta. Lisäksi kyseessä on "hot topic", eli kaikki kuhisee tämän asian ympärillä.
Jatkossa väistämättä etätyö tulee lisääntymään ja työtekopiste voidaan jättää pois työsopimuksesta.
Kyllä Suomesta löytyy sellaisia työpaikkoja, joissa ei tarvita mitään toimistopakkoa, vaan työt tehdään missä halutaan.
Parhaat työntekijät valitsevat mieluummin sellaisen työpaikan missä ei ole mitään pakkoa.
Yritykselle on kilpailuetu tarjota "ei pakottavaa kulttuuria", ja ne saavat parhaat asiantuntijat palkkalistoille.
Vanhat pölyttyneet pakko-jäärät saavat ansaitsemansa tasoista työvoimaa, eli sitä kaikkein huonointa.
Tästä kannattaa heti tehdä tutkimus! Miten olisi kukkamekkotädit? :D
Työnteko tomii luontevasti välillä etänä ja välillä f2f kasvotusten. Uskoisin että siinä löytyy paras kombinaatio.
Yksin tekemällä tarkasti rajattua työsarkaa onnistuu parhaiten kun on omissa oloissansa vaikkapa hevonkuusessa. Kinkkisten isomman kokonaisuuden analysointi ja järmäily tarvitsee f2f pienryhmäistuntoja ja kompromissihalukkuutta. Kahvipöytäkeskustelut ja nakkikioskilla yhdessä käyminen ovat tärkeitä. Voi purkaa tuntojansakin. Se mikä etätyössä jää vähemmälle on tiimin äijähuumori joka hitsaa porukan yhteen. Mikään ei vie asioita eteenpäin kuin paskanpuhuminen. Sopiva tiimin koko on max. 6 ihmistä, Se toimii f2f ja myös etänäkin kohtuu hyvin. Tärkeätä on löytää oma tutkaparinsa. Batman ja Robin. Majakka ja Perävaunu. Kun taloon tulee uusi ihminen töihin niin hän on täysin kuutamolla jos kaikki ovat etähommissa. Sisäänajo vaatii alkuvaiheessa ehdottomasti F2F olemista.
Periaatteessa työpaikat ja työnantajat eivät ole ikuisia. Parempi olla lojaali omaa työtänsä kohtaan kuin omaa työantajaansa kohtaan. Silloin ei pety. Juu olen mies ja insinööri,
Liittyykö toi "järmäily", "äijähuumori" ja "tutkapari" jotenkin siihen että max. 6 äijää järmäilee, eli leikkii junaa keskenään? Mielenkiintoinen näkemys kyllä. Siinä kyllä yhteinen henki paranee. Kuka saa olla "veturi"?