Otin reilu vuosi sitten yhteyttä työpaikkani henkilöstöpäällikköön. Sovittiin hänen ottavan yhteyttä seuraavalla viikolla. Sain yhteyden oton vasta noin kuukausi sitten. Kysymyksessä on minun työsopimukseni joka on aika pitkään ollut jo vuodesta 2012. Miten tämä vaikuttaa ja miksi ihmettelen tätä. Niin en ole päässyt edes työterveyteen vaikka työsopimus on voimassa eli voitte uskoa että on tullut monta muutakin hankaluutta tästä syystä. Vähintäänkin epäasiallista kohtelua olen siis saanut mutta pitäisikö minun tehdä asiasta valitus? Esimerkiksi Kela on odottanut puolitoistavuotta työterveyslääkärimme b-lausuntoa sairaus päivärahaan. Kela ei asian suhteen hyväksynyt kuntoutus poliklinikan lääkärin lausuntoa työkyvyttömyydestäni työhöni. Vaan vaati siis tuon työterveyslääkäri Lausuntoa. Minulle ei kerrottu kyseisen lääkärin nimeämään sitä yrittäessäni kysyä esimiehiltäni. Onko tämä reilua ja onko tälläinen sallittua. Onko kenelläkään kokemusta vastaavista tilanteista?
Ammattilainen?
Anonyymi-ap
0343
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.