Kooste Laser-Aitta Oy:stä
Olen halunnut jakaa kokemuksiani Laser-Aitta Oy:ssä työskennellessäni. Valitettavasti yrityksessä vallitseva työilmapiiri on erittäin huono, ja useat asiat kaipaavat suurta parannusta.
1.Työntekijöistä ei välitetä
Työntekijöistä ei tunnu olevan aidosti kiinnostuneita. Heidän hyvinvointiaan ei oteta huomioon, ja usein tuntuu, että heitä kohdellaan lähinnä välineinä tuotannon pyörittämiseksi.
2.Hallituksen ja johdon toiminta
Hallituksen ja johdon asenteet ja käytännöt ovat ongelmallisia. Työntekijöillä ei ole selkeää tietoa siitä, mitä tapahtuu, ja hallitus on usein poissa kaikesta olennaisesta päätöksenteosta. Tieto ei kulje, ja epäselvyydet aiheuttavat jatkuvaa stressiä.
3.Pomo ja huono käyttäytyminen
Valitettavasti johtamisen taso on täysin ala-arvoinen. Pomo jakaa jatkuvasti yksityisiä asioita koko työyhteisölle, mikä luo epäluottamusta ja epäammattimaisuutta. Lisäksi työntekijöihin kohdistuu usein alentavaa ja epäkunnioittavaa käytöstä. Tämä ei edistä positiivista työilmapiiriä, vaan päinvastoin luo negatiivista ja stressaavaa tunnelmaa.
4.Väärä tapa kohdata stressi
Sen sijaan, että pomo ottaisi vastuuta omista huolistaan ja stressistään, se puretaan usein työntekijöihin. Tämä ilmenee alentavana käytöksenä ja epäreiluna kohteluna.
5.Lisääntyvä työmäärä ilman palkankorotuksia
Työntekijöille annetaan jatkuvasti lisää töitä, mutta palkkaa ei nosteta. Tämä aiheuttaa turhautumista, sillä työmäärä kasvaa, mutta palkkio ei vastaa sitä. Toimiston henkilöstö ja myyntihenkilöiden puutteet
Toimistossa työskentelevät henkilöt eivät ole fyysisesti mukana työnteossa, eivätkä he tunnu kantavan vastuuta tehtävistään. Myyntihenkilöiden tueksi ei ole riittävästi ohjausta, mikä johtaa epäselvyyksiin ja tehottomuuteen.
6.Osakkaiden passiivisuus ja epäselvä tilanne
Firman osakkaat eivät ota kantaa tilanteeseen, ja heidän ainoa kommenttinsa on, että yritys menee konkurssiin. Tämä herättää epäluottamusta ja pelkoa tulevaisuudesta työntekijöiden keskuudessa.
7.Epäreilu kohtelu ja suosiminen
Uusia työntekijöitä otetaan jatkuvasti, mutta heidät saatetaan myös irtisanoa ilman selkeää syytä. Lisäksi pomo suosii tiettyjä henkilöitä, mikä luo epäreilun ja epäammattimaisen työympäristön.
8.Pomon rahakeskeinen ja itsekeskeinen toiminta
Pomo ei vaikuta olevan kiinnostunut muusta kuin taloudellisista hyödyistä. Hän ottaa vastaan vain raskaita ja huonoja työtehtäviä, joita muut yritykset eivät ole valmiita ottamaan hoidettavakseen. Tämä lisää työntekijöiden painetta ja luo epämiellyttävän työympäristön.
9.Mikäli arvostat työpaikkaa, jossa on hyvä ilmapiiri, jossa työntekijöistä välitetään, jossa pidetään yhtä ja tuetaan toisia, en suosittele tätä työpaikkaa.
Terveisin,
Entinen Laser-Aitta Oy:n työntekijä
Olen halunnut jakaa kokemuksiani Laser-Aitta Oy:ssä työskennellessäni. Valitettavasti yrityksessä vallitseva työilmapiiri on erittäin huono, ja useat asiat kaipaavat suurta parannusta.
1.Työntekijöistä ei välitetä
Työntekijöistä ei tunnu olevan aidosti kiinnostuneita. Heidän hyvinvointiaan ei oteta huomioon, ja usein tuntuu, että heitä kohdellaan lähinnä välineinä tuotannon pyörittämiseksi.
2.Hallituksen ja johdon toiminta
Hallituksen ja johdon asenteet ja käytännöt ovat ongelmallisia. Työntekijöillä ei ole selkeää tietoa siitä, mitä tapahtuu, ja hallitus on usein poissa kaikesta olennaisesta päätöksenteosta. Tieto ei kulje, ja epäselvyydet aiheuttavat jatkuvaa stressiä.
3.Pomo ja huono käyttäytyminen
Valitettavasti johtamisen taso on täysin ala-arvoinen. Pomo jakaa jatkuvasti yksityisiä asioita koko työyhteisölle, mikä luo epäluottamusta ja epäammattimaisuutta. Lisäksi työntekijöihin kohdistuu usein alentavaa ja epäkunnioittavaa käytöstä. Tämä ei edistä positiivista työilmapiiriä, vaan päinvastoin luo negatiivista ja stressaavaa tunnelmaa.
4.Väärä tapa kohdata stressi
Sen sijaan, että pomo ottaisi vastuuta omista huolistaan ja stressistään, se puretaan usein työntekijöihin. Tämä ilmenee alentavana käytöksenä ja epäreiluna kohteluna.
5.Lisääntyvä työmäärä ilman palkankorotuksia
Työntekijöille annetaan jatkuvasti lisää töitä, mutta palkkaa ei nosteta. Tämä aiheuttaa turhautumista, sillä työmäärä kasvaa, mutta palkkio ei vastaa sitä. Toimiston henkilöstö ja myyntihenkilöiden puutteet
Toimistossa työskentelevät henkilöt eivät ole fyysisesti mukana työnteossa, eivätkä he tunnu kantavan vastuuta tehtävistään. Myyntihenkilöiden tueksi ei ole riittävästi ohjausta, mikä johtaa epäselvyyksiin ja tehottomuuteen.
6.Osakkaiden passiivisuus ja epäselvä tilanne
Firman osakkaat eivät ota kantaa tilanteeseen, ja heidän ainoa kommenttinsa on, että yritys menee konkurssiin. Tämä herättää epäluottamusta ja pelkoa tulevaisuudesta työntekijöiden keskuudessa.
7.Epäreilu kohtelu ja suosiminen
Uusia työntekijöitä otetaan jatkuvasti, mutta heidät saatetaan myös irtisanoa ilman selkeää syytä. Lisäksi pomo suosii tiettyjä henkilöitä, mikä luo epäreilun ja epäammattimaisen työympäristön.
8.Pomon rahakeskeinen ja itsekeskeinen toiminta
Pomo ei vaikuta olevan kiinnostunut muusta kuin taloudellisista hyödyistä. Hän ottaa vastaan vain raskaita ja huonoja työtehtäviä, joita muut yritykset eivät ole valmiita ottamaan hoidettavakseen. Tämä lisää työntekijöiden painetta ja luo epämiellyttävän työympäristön.
9.Mikäli arvostat työpaikkaa, jossa on hyvä ilmapiiri, jossa työntekijöistä välitetään, jossa pidetään yhtä ja tuetaan toisia, en suosittele tätä työpaikkaa.
Terveisin,
Entinen Laser-Aitta Oy:n työntekijä
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.