Kanattaa olla hullu.
Tässä on aihetta käsittelevä teksti, joka tarkastelee tiettyjä psykopaattisiksi tai psykopaattisiksi luonnehdittuja piirteitä – kuten kylmäverisyyttä, tavoitteellisuutta ja tunteiden poissulkemista – kilpailuedussa ja työelämässä:
Psykopaattiset piirteet työelämän kilpailuetuna
Nykyaikainen, nopeasti muuttuva ja kovan kilpailun leimaama työelämä arvostaa tiettyjä ominaisuuksia, jotka perinteisesti on liitetty niin kutsuttuun "toiminnalliseen psykopatiaan" (engl. functional psychopathy). Tutkimukset – kuten tunnetun vankilapsykologi Robert Haren ja tutkija Paul Babiakin työt – ovat osoittaneet, että yritysjohtajien ja ylemmän johdon keskuudessa psykopaattisten piirteiden esiintyvyys on huomattavasti korkeampi kuin väestössä keskimäärin. Mitä nämä piirteet sitten ovat, ja miksi niistä voi olla hyötyä työmarkkinoilla ja urakehityksessä?
1. Paineensietokyky ja kylmäverisyys kriisitilanteissa
Tavallinen työntekijä kokee kriiseissä ja epävarmuudessa usein stressiä, ahdistusta ja pelkoa. Psykopaattisille piirteille on tyypillistä matala manteliketjun aktiivisuus, mikä tarkoittaa huomattavasti matalampaa pelkoreaktiota. Kovan paineen alla – olipa kyseessä suuri pörssiromahdus, vakava imagokriisi tai yrityksen saneeraus – henkilö, jolla on psykopaattisia piirteitä, kykenee toimimaan tyynesti ja rationaalisesti silloin, kun muut panikoivat.
2. Tunnekylmyys päätöksenteossa (Sopeutumiskyky)
Työelämässä joudutaan usein tekemään kovia ja epämiellyttäviä päätöksiä, kuten irtisanomisia, yksiköiden lakkauttamisia tai tiukkoja leikkauksia. Henkilö, jolla on vahva empatiakyky, saattaa viivytellä päätöksentekoa tunteiden ja syyllisyyden vuoksi. Ihminen, joka kykenee sulkemaan empatian pois päätöksenteosta, kykenee tekemään puhtaasti strategisia ja taloudellisesti optimoituja ratkaisuja ilman tunneperäistä taakkaa.
3. Vakuuttavuus, karisma ja manipulointitaidot
Työnhaku, verkostoituminen ja johtaminen ovat pitkälti myynti- ja vaikuttamistyötä. Psykopaattiset henkilöt ovat usein erittäin karismaattisia, itsevarmoja ja sosiaalisesti taitavia – ilmiö, jota kutsutaan usein "pinnalliseksi viehätysvoimaksi". He osaavat lukea muiden odotuksia ja esittää tarkalleen sellaisen roolin kuin tilanne vaatii (ns. chameleon-efekti). Rekrytointitilanteissa tämä heijastuu vahvana itsetuntona ja kykynä "myydä itsensä" paremmin kuin ehkä pätevämmät, mutta vaatimattomammat hakijat.
4. Tavoitteellisuus ja pelottomuus riskeissä
Menestys vaatii usein valmiutta ottaa laskelmoituja riskejä. Pelon ja epäonnistumisen tunteen puuttuminen tekee psykopaattisista piirteistä kärsiville helpommaksi tarttua tilaisuuksiin, joita muut saattavat karttaa. Tämä yhdistettynä määrätietoiseen, usein armottomaan tavoitteellisuuteen voi johtaa nopeaan etenemiseen organisaatiohierarkiassa.
Mitalin toinen puoli
Vaikka näistä piirteistä voi olla hyötyä yksilön nopeassa urakehityksessä ja työnsaannissa, johtamistutkijat muistuttavat usein myös niiden kääntöpuolesta:
Lyhyen aikavälin voitot vs. pitkän aikavälin kestävyys: Psykopaattiset johtajat saattavat saada aikaan nopeita tuloksia, mutta heidän toimintatapansa saattaa pidemmällä aikavälillä heikentää työyhteisön ilmapiiriä, lisätä vaihtuvuutta ja aiheuttaa eettisiä ongelmia.
Tummia luonteenpiirteitä hyödyntävät ympäristöt: Psykopaattisista piirteistä on eniten hyötyä kovan kilpailun ja nopean muutoksen toimialoilla (esim. rahoitusala, tietyt myyntitehtävät ja yrityssaneeraukset), kun taas vahvaa tiimityötä ja luottamusta vaativissa tehtävissä vaikutus voi olla päinvastainen.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tiettyjen psykopaattisten piirteiden menestys työelämässä selittyy sillä, että nykyaikainen yritysmaailma palkitsee tuloksista, karismasta ja riskinottokyvystä – ominaisuuksista, joita kyseiset piirteet luonnostaan korostavat.
Haluatko syventää tarkastelua esimerkiksi jonkin tietyn toimialan (esim. rahoitus- tai myyntiala) näkökulmasta tai tarkastella aihetta johdon rekrytoinnin näkökulmasta?
Tässä on aihetta käsittelevä teksti, joka tarkastelee tiettyjä psykopaattisiksi tai psykopaattisiksi luonnehdittuja piirteitä – kuten kylmäverisyyttä, tavoitteellisuutta ja tunteiden poissulkemista – kilpailuedussa ja työelämässä:
Psykopaattiset piirteet työelämän kilpailuetuna
Nykyaikainen, nopeasti muuttuva ja kovan kilpailun leimaama työelämä arvostaa tiettyjä ominaisuuksia, jotka perinteisesti on liitetty niin kutsuttuun "toiminnalliseen psykopatiaan" (engl. functional psychopathy). Tutkimukset – kuten tunnetun vankilapsykologi Robert Haren ja tutkija Paul Babiakin työt – ovat osoittaneet, että yritysjohtajien ja ylemmän johdon keskuudessa psykopaattisten piirteiden esiintyvyys on huomattavasti korkeampi kuin väestössä keskimäärin. Mitä nämä piirteet sitten ovat, ja miksi niistä voi olla hyötyä työmarkkinoilla ja urakehityksessä?
1. Paineensietokyky ja kylmäverisyys kriisitilanteissa
Tavallinen työntekijä kokee kriiseissä ja epävarmuudessa usein stressiä, ahdistusta ja pelkoa. Psykopaattisille piirteille on tyypillistä matala manteliketjun aktiivisuus, mikä tarkoittaa huomattavasti matalampaa pelkoreaktiota. Kovan paineen alla – olipa kyseessä suuri pörssiromahdus, vakava imagokriisi tai yrityksen saneeraus – henkilö, jolla on psykopaattisia piirteitä, kykenee toimimaan tyynesti ja rationaalisesti silloin, kun muut panikoivat.
2. Tunnekylmyys päätöksenteossa (Sopeutumiskyky)
Työelämässä joudutaan usein tekemään kovia ja epämiellyttäviä päätöksiä, kuten irtisanomisia, yksiköiden lakkauttamisia tai tiukkoja leikkauksia. Henkilö, jolla on vahva empatiakyky, saattaa viivytellä päätöksentekoa tunteiden ja syyllisyyden vuoksi. Ihminen, joka kykenee sulkemaan empatian pois päätöksenteosta, kykenee tekemään puhtaasti strategisia ja taloudellisesti optimoituja ratkaisuja ilman tunneperäistä taakkaa.
3. Vakuuttavuus, karisma ja manipulointitaidot
Työnhaku, verkostoituminen ja johtaminen ovat pitkälti myynti- ja vaikuttamistyötä. Psykopaattiset henkilöt ovat usein erittäin karismaattisia, itsevarmoja ja sosiaalisesti taitavia – ilmiö, jota kutsutaan usein "pinnalliseksi viehätysvoimaksi". He osaavat lukea muiden odotuksia ja esittää tarkalleen sellaisen roolin kuin tilanne vaatii (ns. chameleon-efekti). Rekrytointitilanteissa tämä heijastuu vahvana itsetuntona ja kykynä "myydä itsensä" paremmin kuin ehkä pätevämmät, mutta vaatimattomammat hakijat.
4. Tavoitteellisuus ja pelottomuus riskeissä
Menestys vaatii usein valmiutta ottaa laskelmoituja riskejä. Pelon ja epäonnistumisen tunteen puuttuminen tekee psykopaattisista piirteistä kärsiville helpommaksi tarttua tilaisuuksiin, joita muut saattavat karttaa. Tämä yhdistettynä määrätietoiseen, usein armottomaan tavoitteellisuuteen voi johtaa nopeaan etenemiseen organisaatiohierarkiassa.
Mitalin toinen puoli
Vaikka näistä piirteistä voi olla hyötyä yksilön nopeassa urakehityksessä ja työnsaannissa, johtamistutkijat muistuttavat usein myös niiden kääntöpuolesta:
Lyhyen aikavälin voitot vs. pitkän aikavälin kestävyys: Psykopaattiset johtajat saattavat saada aikaan nopeita tuloksia, mutta heidän toimintatapansa saattaa pidemmällä aikavälillä heikentää työyhteisön ilmapiiriä, lisätä vaihtuvuutta ja aiheuttaa eettisiä ongelmia.
Tummia luonteenpiirteitä hyödyntävät ympäristöt: Psykopaattisista piirteistä on eniten hyötyä kovan kilpailun ja nopean muutoksen toimialoilla (esim. rahoitusala, tietyt myyntitehtävät ja yrityssaneeraukset), kun taas vahvaa tiimityötä ja luottamusta vaativissa tehtävissä vaikutus voi olla päinvastainen.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tiettyjen psykopaattisten piirteiden menestys työelämässä selittyy sillä, että nykyaikainen yritysmaailma palkitsee tuloksista, karismasta ja riskinottokyvystä – ominaisuuksista, joita kyseiset piirteet luonnostaan korostavat.
Haluatko syventää tarkastelua esimerkiksi jonkin tietyn toimialan (esim. rahoitus- tai myyntiala) näkökulmasta tai tarkastella aihetta johdon rekrytoinnin näkökulmasta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kaikki Kokoomuksen kannattajat ovat narsistisia oman edun tavoittelijoita kaikin mahdollisin keinoin, eivät tunne sääliä ja raha on ainoastaan se mikä merkitsee!
Näinhän se on, mutta mitä tekee jollain miljardilla jos sitä koskaan käytä mihinkään? Tietysti se raha siiryy jossain vaiheessa lapsille, mutta silti en oiken näe järkeä kerätä rahaa jota ei koskaan käytä!
Kyllä luonnevikaisille psykopaateille aina hommia löytyy, varsinkin pomon hommia.
Psykopaattisiksi luonnehdittuja luonteepiirteitä? Kirjoituksessa luetellut luonteenpiirteet ovat yleisiä, eivätkä millään tavalla mielenvikaisen ihmisen käyttäytymisen luonnehdintoja. Luonnollisesti johtajan tai johtavassa asemassa olevan tulee olla rohkea, enemmän harkitseva ja vähemmän panikoituva kuin ihmiset keskimäärin ovat. Johtajat myös tietoisesti kantavat vastuunsa. Muussa tapauksessa heräisi kysymys, että mitä varten meillä johtajia ylipäätään on.