Muistakaa uusia ne työpaikkailmoitukset, joihin kukaan ei hae toista kertaa!
Työnantajille työnhakijat ei kelpaa
Anonyymi-ap
11117
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Hae kerran, toisen kerran, kolmannen kerran.... blääääääääääääääääääh
Monien työnantajien kanssa havaittu samaa käytösmallia
eihän nyt kaikkia voikaan ottaa. yleensä 1-2 saa duunipaikan ja jotain 200 muuta hakijaa saa jatkaa etsintöjänsä.
Pari kertaa, kun hakee niin ei sitä viitsi enää hakea. Työnantajan suhtautuminen hakijoita kohtaan on nähty. Työnhakijat on työnantajille vain "pelinappuloita". Harvoja kiinnostaa hakija ihmisenä.
Samalla tavalla työnantajista ja niistä pyörittävistä henkilöistä voi jäädä negatiivinen mielikuva.
https://greatplacetowork.fi/tyonantajamielikuva/
Nyt en oikein ymmärrä.
Meinaako sinä että se työnhakijan tarina on tärkeämpi kuin osaaminen ja kokemus?
Eiköhän rekrytoijan tehtävä ole löytää paras vaihtoehto työtä tekemään?
Ei kai rekrytoija voi ottaa kivaa kaveria jolla ei ole riittävää ammattitaitoa eikä komeuksta.
Ihan oikeassa olet, on vain pelinappuloita se nyyhkytarina ei sovi bisnekseen.
Eriasia on sitten nämä sosiaalisin syin työllistetyt.
Asioista voidaan olla montaa mieltä. Osaaminen ja työkokemus voi olla muutakin kuin vain "osaan pestä autoja". Maailmankatsomus, asenne, saavutukset, ammattitaidon monipuolisuus (eikä vain autojen pesutaito tässä esimerkissä), henkilön potentiaali jne. Henkilöllä voi olla pitkä työkokemus hommista X ja toisista hommista ei yhtään.
Voihan se olla myös, että työajan ulkopuolella henkilö voi olla narkkaridiileri. Tuollakin on merkitystä.
Työelämä on usein tulosurheilua, mutta jollakin hyllyttäjällä ei niin paljoa.
Tuloksen tekeminenkin on suhteellista. Halutaanko nopean ajan kovia tuloksia vai pidemmän ajan tuloksia matalammalla katteella.
Hypoteettinen ajatus.
Eihän työnantaja 'ihmisenä', tarvitse ketään. Vaan sen työn tekijänä. Sen takia työnantaja koettaa valita työhön parhaiten sopivan, siihen palkkaan ja sivukuluihin nähden.
Ihmisenä jokaisen pitää yrittää pärjätä muissa kuin työpaikkaympyröissä.
Hyvä esimerkki.
Eräs yrittäjä palkkasi kaverinsa töihin ja tä,ä kaveri hoki koko ajan että kyllä se hankkii hommia kun on hänen kaveri.
No niin tuli muutaman vuoden jälkeen tilanne ettei kyennyt pitämään töissä vaan irtisanoi.
Yksi syy oli se ettei kyennyt tekemään itsenäisesti töitä, toinen oli ettei suostunut tekemään 5 päiväisiä viikkoja vaan että perjantai piti olla aina vapaa.
Yrittäjä kertoi että menetti työkeikkoja tuon perjantaivapaan takia.
Eli sillä hyvällä kaverilla eli siis henkilöllä itsellään ei ole juurikaan arvoa vaan sillä mikä hänen tuoma työpanos on firmalle.
Työnantaja palkkaa työntekijän, mutta parempi, jos työntekijä tietää palkanneensa ihmisen eikä robottia.
aki kangasharju kok kertoo A-studiossa suomen tarvitsevan heti 45000
ullkomaista työntekijää ja heille 35000 uutta asuntoa.
samana keväänä 2kk ohjelmasta on HS fi uutinen
Uudellamaalla valmistuu työttömäksi 24500 nuorta ammattikouluista
ammattikorkeasta,aalto yliopistosta jne.
viime viikolla A-studiossa näytettin seinälle heijastettuna laskelmaa jossa viime vuonna suomeen tuotiin 24000 ulkomaalaista ja heistä vain
noin 1000 oli erikois osaajia.