Tarvitseeko työntekijällä olla puhelin? Työskentelen myyjänä valtakunnallisessa yrityksessä ja työnantaja ei ole osoittanut; eikä työssäni tarvita henkilökohtaista työpuhelinta.
Määrääkö joku laki, että työnantajan/esimiehen on tavoitettava työntekijä puhelimitse muutoin kuin työaikana, työpaikaltaan? Riittääkö työnantajalle yhteystiedoiksi pelkkä postiosoite?
Työsopimuksessani viikottainen työaika on määritelty ja työpaikaksi on osoitettu liikehuoneisto.Työaikani täyttyy työpaikaksi osoitetulla liikehuoneistolla.Haluaisin rajata työ- ja vapaa-aikani, niin että vapaa-ajalla minun ei tarvitsisi käsitellä työasioita.Käsittäisin työajaksi sen ajan, jolta minulle maksetaan palkkaa.Työsopimuksessani määrätään palkkan maksettavan tuntipalkkana, tes:n mukaisine ilta-, lauantai- ja sunnuntai lisineen.
Määrääkö joku laki, että työnantajan/esimiehen on tavoitettava työntekijä puhelimitse muutoin kuin työaikana, työpaikaltaan? Riittääkö työnantajalle yhteystiedoiksi pelkkä postiosoite?
Työsopimuksessani viikottainen työaika on määritelty ja työpaikaksi on osoitettu liikehuoneisto.Työaikani täyttyy työpaikaksi osoitetulla liikehuoneistolla.Haluaisin rajata työ- ja vapaa-aikani, niin että vapaa-ajalla minun ei tarvitsisi käsitellä työasioita.Käsittäisin työajaksi sen ajan, jolta minulle maksetaan palkkaa.Työsopimuksessani määrätään palkkan maksettavan tuntipalkkana, tes:n mukaisine ilta-, lauantai- ja sunnuntai lisineen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos työnantaja vaatii että ole töihin kutsuttavissa kyseessä on varallaolo, josta maksetaan erillinen korvaus. Muulloin ei tarvitse olla tavoitettavissa. Joissakin tesseissä, esimerkiksi tietoalalla, satunnaiseen (ei varallaolo) puheluun vastaaminen korvataan yhden tunnin palkalla, paitsi yöllä ja juhlapyhinä kahden tunnin palkalla. Näin siinäkin tapauksessa että kyseessä on työsuhdepuhelin.
Opetusalalla oleva koulutuspäällikkö ilmoitti alaisilleen, että hänen pitää halutessaan saada yhteys työntekijöihin myös vapaa-aikoina, esim. silloin, kun tarvitaan sijainen tekemään OTO- tai OTU-tunteja tai on muuta työhön liittyvää asiaa, esim. ylimääräisen palaveriajan ilmoitus tms. Joten vapaa-aikaa ei virallisesti opettajilla ole, tosin moni opettaja sulkee puhelimen klo 18 jälkeen illalla ja aukaisee sen vasta aamulla klo 7.00, jolloin esimies voi soitella niistä OTO-tunneista.
Voi laittaa esimiehelle oman soittoäänen, niin tietää soittajaa katsomatta olla vastaamatta ja silti kaverit ja sukulaiset saavat kiinni puhelimella. Toimii hyvin. On kokemusta.
Saahan sitä kaikenlaista ilmoitella, mutta mitään velvollisuutta puhelimen päälläolemiselle ei ole.
Täytyy sanoa, että onpa kyseisessä opetusalan organisaatiossa hektistä toimintaa, kun koulutuspäällikkö joutuu ylimääräisistä palavereistakin ilmoittelemaan työajan ulkopuolella. Ei taida kyseinen koulutuspäällikkö olla ihan tehtäviensä tasalla.
Todellakaan työntekijän ei tarvitse sairaslomallaan vastata puhelimeen, esimiehet vastaavat työn sujuvuudesta ja organisoinnista - jos esimiehet soittelevat sairauslomalla oleville työntekijöilleen - he eivät ole tehtävien tasalla.
Sairauslomalla työntekijä sairastaa luvalla - eikä tarvi olla tavoitettavissa. Puhelimen voi laittaa kiinni.
Voi kun tietäisi, mikä on sit sitä luvallista poissaoloa, esim. alalla jolla määritellään nolla-jotain tuntia...Keikkaa.
Sairaanakin kun olen kuumetaudeis ollut, on puhelin kilissyt ahkerasti- työkamu.
sitten kun itse tartteis päivän työlistan, tai keskimäärin jotai vinkkiä, mis päivän keikat esim. vklopun jälk. niin listoja en tstolta tavoita, arvaan että työkamun kotonahan ne, ja soitan suotta, ei vastaa... Stressi valmis, teen minkä tiedän vähintään olevan päivän hommeli... ja koitan soittaa jossai välis uudelleen.
Systeemistä olen koittanut jonkun kerta ottaa puheeksi, listaa näen harvoin, minun kumminkin pitäisi tänäänkin jo tietää mikä on päivän ohjelma... yksi varma kohde, johon lähden tästä, olen hetken täs ventant puhelua.
Työtapaturman takia olin saikulla. Työnantaja olisi voinut täyttää tapaturmailmoituksen. Olin laittanut puhelimen kiinni. Seuraavassa palaverissa nöyryytettiin urakalla, viesti oli että jos itse itseään tahallaan teloo, ei puhelinta laiteta kiinni vaan päivystetään myös sairauslomalla. Kuulemma kesälomalla saa laittaa luuriin kiinni.
Joo sama ongelma en jaksa miespuolisen pomoni jokapäiväisiä tekstiviestejä työpäivän jälkeen, joissa sanoo toivottavasti sinulla oli taas niin ihaaaana päivä töissä ja kaikenlaista tyhjänpäiväistä jaarittelua ja asiatonta lepertelyä työajan jälkeen...
tottakait työnantajan täytyy ja pitääkin tietää rakkaan työntekijänsä hyvinvoinnin tila. Muutoinhan työnantajaa voidaan syyttää heitteillejätöstä ja kyynisyydestä ja empatian puutteesta. Siksipä aito välittäminen omasta palkollisestansa yhteydenottoinensa ja kuulemisten vaihtoina kuuluu hyvän työantajan velvotteisiin. Kyse on inhimillisyydestä ja turvallisuudesta. Monet kerrat on työntekijä saatettu katkaisuhoitoon a-klinikalle kädestä taluttaen.