Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    äitiyslomasijainen vei mun työpaikan!!!!!!

    Ilmottivat sitten töistä että en pääse takaisin työhöni josta lähdin. Sijainen sai sen paikan ja minulle etsitään sitten aikanaan uusi paikka. Kehtaavatkin!!!!! Pami hoiti tota asiaa mutta näköjään työnantaja saa tehdä työntekiöille mitä haluaa ja milloin haluaa.
    31161
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    toimintatapa. Työnantaja on kaikkialla vain velvollinen osoittamaan sinulle saman työtehtävän TAI vastaavan työtehtävän äippäloman jälkeen.

    Äänestä

    Ole onnellinen, että sinulle sentään luvataan etsiä uutta duunia. Minun työni oli äitiysvapaan aikana suurelta osin siirtynyt toiselle osastolle ja sain sitten ensimmäisten joukossa kenkää kun yt:t alkoivat. Tämäkin on ihan laillista. Parilla kaverilla on käynyt sama juttu, joten äitiyslomalta palaavan todellisuus on usein aika karu kaikesta lain "suojasta" huolimatta.

    Äänestä

    Minä sain fudut molemmilla kerroilla kun kehtasin jäädä äitiyslomalle ja vielä haukut päälle siitä kuinka kehtaa tehdä lapsia, kun se on hankalaa ja kallista työnantajalle ja sekin on jopa ihan laillista korkeimman hallinto-oikeuden mukaan et silleen, joten onhan sinulla edelleen työpaikka, vaikka eri toimipisteessä- älä siis valita turhasta- voit vaikka saada paremmankin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    N kirjoitti:

    Ilmottivat sitten töistä että en pääse takaisin työhöni josta lähdin. Sijainen sai sen paikan ja minulle etsitään sitten aikanaan uusi paikka. Kehtaavatkin!!!!! Pami hoiti tota asiaa mutta näköjään työnantaja saa tehdä työntekiöille mitä haluaa ja milloin haluaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu