valtion / kunnan palkat

Tuntuu että melkein kaikissa valtion tai kunnan työpaikkailmoituksissa ilmoitetaan palkka seuraavalla tavalla:

" Palkkauksen peruste: Opetushallituksen palkkausjärjestelmässä tehtävä sijoittuu vaativuusryhmään 7 (tehtäväpalkka 1977,29 euroa/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväpalkasta. "

Mitenkä käytännössä tuo suoriutumiseen perustuva lisä maksetaan, onko joku vuosittainen (tai muu kausisidonnainen) bonus joka maksetaan jälkikäteen? Kun eihän sitä voi mitenkään etukäteen määrittää! Vai maksetaanko esim. aluksi tuota normipalkkaa, ja se sitten muuttuu tietyn jakson jälkeen kun on arvioitu suoriutuminen, ja sitten aina tietyin väliajoin tarkistetaan? AAARGH!!
Vastatkaa joku joka on näitä kunnan hommia tehnyt...
21369
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Käytännössä tuo ilmoittaa maximipalkan Eli tehtäväpalkan lisäksi on pärstäkerroin 1-5 (vai onko 0-5) ja tuo 50% ilmoittaa lisän pärstäkertoimella 5. Käytännössä aloitat hommat kuitenkin luultavasti kertoimella 3. Tuota palkkaa et tiedä ellet ota selvää ko. palkkajärjestelmästä. Voit tietenkin yrittää neuvotella heti kättelyssä kertoimen 5, mutta niillä saattaa olla sääntö, että kaikkien palkkojen keskiarvon tulee olla kolmella desimaalilla 3 eli jonkun toisen palkkaa pitää sitten laskea. Mut aina voi yrittää.

Äänestä

No, se on se valtion ja kunnan pitkä ja kapea leipä josta muodostuu se palkka, olen samaa mieltä 40 vuota kaupugin kartoittajana toimineena että palkka ( 2200@) kuussa on naurettavan pieni koska suomen teollisuuden keskiansio on 700 euroa enemmän, mutta vertaa työaikoja opettajan työaikan. 5 tuntia ja minulla teknisellä puolella 8 tuntia ja opettajat ainoa ammattiryhmä joka aina valittaa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tietämätön2 kirjoitti:

Tuntuu että melkein kaikissa valtion tai kunnan työpaikkailmoituksissa ilmoitetaan palkka seuraavalla tavalla:

" Palkkauksen peruste: Opetushallituksen palkkausjärjestelmässä tehtävä sijoittuu vaativuusryhmään 7 (tehtäväpalkka 1977,29 euroa/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväpalkasta. "

Mitenkä käytännössä tuo suoriutumiseen perustuva lisä maksetaan, onko joku vuosittainen (tai muu kausisidonnainen) bonus joka maksetaan jälkikäteen? Kun eihän sitä voi mitenkään etukäteen määrittää! Vai maksetaanko esim. aluksi tuota normipalkkaa, ja se sitten muuttuu tietyn jakson jälkeen kun on arvioitu suoriutuminen, ja sitten aina tietyin väliajoin tarkistetaan? AAARGH!!
Vastatkaa joku joka on näitä kunnan hommia tehnyt...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu