Jään äitiyslomalle 1.huhtikuuta 2010. Onkohan mahdollista saada tulevan kesäloma-ajan palkka vaan "lisärahana" vai onko se PAKKO pitää lomana? Tai voinkohan pitää kesälomani ennen äitiyslomalle jääntiä, eli siis jo maaliskuussa, kun lomakausihan ei ole silloin vielä alkanut? Paras tilannehan se tietysti olisi, jos saisin pitää kesälomani ennen äitiyslomalle jääntiä, mutta rahakin kyllä vapaan sijasta kelpaisi kun kotiin jään kuitenkin vauvalomalle.
Jos taas kesäloman pitäminen ei tule kyseeseen keskellä kevättalvea niin saankohan pitää sen sitten äitiysloman ja vanhempainvapaan jälkeen eli joskus joulukuun 2010 ja tammikuun 2011 vaihteessa ennen töihin takaisin paluuta? (En aio jäädä siis hoitovapaalle vanhempainvapaan jälkeen.)
Työpaikallamme noudatetaan Suomen Kaupan Liiton TES:ä. Itse kuulun PAM:iin.
Kannattaakohan näistä asioista kysyä suoraan PAM:ista vai KELA:lta ?
Jos taas kesäloman pitäminen ei tule kyseeseen keskellä kevättalvea niin saankohan pitää sen sitten äitiysloman ja vanhempainvapaan jälkeen eli joskus joulukuun 2010 ja tammikuun 2011 vaihteessa ennen töihin takaisin paluuta? (En aio jäädä siis hoitovapaalle vanhempainvapaan jälkeen.)
Työpaikallamme noudatetaan Suomen Kaupan Liiton TES:ä. Itse kuulun PAM:iin.
Kannattaakohan näistä asioista kysyä suoraan PAM:ista vai KELA:lta ?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Normaalikäytännön mukaisesti saat vuosiloman äitiysrahakauden jälkeen. Vaikka jäisit vanhempainvapaalle, työnantaja määrää sinulle vuosiloman ja maksaa vuosiloma-ajan palkan. Kysy ensin työnantajalta.
www.vuosilomaopas.fi Äitiys- ja isyysvapaa siirtävät lomaa
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi.
Jos vuosilomaa ei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa lomakautena yhdenjaksoisena vuosilomalain 20 §:ssä tarkoitetulla tavalla eikä sen pitämisestä muuta sovita (ks. vuosilomalain 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä.
Vuosiloma voidaan sijoittaa erityisäitiysvapaan (TN 1416–06) ja hoitovapaan sekä ilmeisesti myös vanhempainvapaan ajalle.
Sinulle kertyy vuosilomaa koko siltä ajalta, jonka saat päivärahaa. Periaatteessa ennen 1.4.2010 kertyneet lomat pidetään lomavuonna 2010 vapun jälkeen ja 1.4.2010 alkaen kertyvät lomat pidetään lomavuonna 2011.
Voit pitää kesälomasi ennen äitiyslomalle jääntiä, jos työnantajasi siihen suostuu. Itselläni oli sama tilanne vuonna 2008, ja itse asiassa saman kuukaudetkin. Sain pitää vuosilomani ennen kuin jäin äitiyslomalle. Ja se oli erittäin hyvä ratkaisu, koska ei tarvinnut käydä enää loppuraskaudessa töissä, vaan sain olla kotona kaikessa rauhassa ja sain pikkuhiljaa valmistella asioita valmiiksi.
Loman voi pitää myös heti vanhempainvapaan jälkeen.
Selvitin näitä asioita silloin liitolta (PAM). Jos sulla on vielä kysyttävää, niin kannattaa kysyä suoraan sieltä.
Jos pidät vuosilomasi heti äitiys- ja vanhempainrahakauden jälkeen, voit saada vuosiloman ajalle kotihoidon tukea, koska lapsi ei ole tuona aikana päivähoidossa (oletan ettei ole). Hae päivähoitopaikka niin, että hoitokausi alkaa vasta silloin kun menet töihin, jos puolisosi ei ota lomaa tai hoitovapaata siihen perään.
Mä jäi äitiyslomalle elokuussa 2007 ja vuosilomaa pidin helmikuun 2008 eli kesken vanhempainvapaan. Se vaan piti sopia kelan ja työpaikan kanssa.