Vuokratyöläisen oikeudet ja raskaus

Hei!

Olen ns. määräaiksisella jatkuvalla työsopimuksellea vuokratyöläisenä (työsopimus kestää niin kauan kuin tilaajafirman tilaus kestää), olen ollut jo pidempään.

Perheenlisäyksestä haaveilen, mutta pelkään miten käy työpaikkani kanssa.. Onko vuokratyöntekijällä mitään oikeuksia, jos työsopimus yhtäkkiä päättyy raskaaksi tulemisen jälkeen? Varmasti "syyksi" ilmoitetaan tilaajafirman tilauksen päättyminen (vaikka ko. yritykseen rekrytoidaan jatkusvasti lisää porukkaa vuokrafirma kautta).

Miten yleensä vuokratyöläinen voi jäädä äitiyslomalle? Tämä tilanne on ahdistava, kun ei ole mitään tietoa montako vuotta vuoratyösuhteeni vielä jatkuu ennen talon kirjoille vakinaistamista. Raskaaksi hankkiutumista ei voi vuositolkulla siirtää, kun ikää alkaa olla. Onko kellään vastaavassa tilanteessa olleella kokemuksia?
0243
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Haaveitako vain kirjoitti:

Hei!

Olen ns. määräaiksisella jatkuvalla työsopimuksellea vuokratyöläisenä (työsopimus kestää niin kauan kuin tilaajafirman tilaus kestää), olen ollut jo pidempään.

Perheenlisäyksestä haaveilen, mutta pelkään miten käy työpaikkani kanssa.. Onko vuokratyöntekijällä mitään oikeuksia, jos työsopimus yhtäkkiä päättyy raskaaksi tulemisen jälkeen? Varmasti "syyksi" ilmoitetaan tilaajafirman tilauksen päättyminen (vaikka ko. yritykseen rekrytoidaan jatkusvasti lisää porukkaa vuokrafirma kautta).

Miten yleensä vuokratyöläinen voi jäädä äitiyslomalle? Tämä tilanne on ahdistava, kun ei ole mitään tietoa montako vuotta vuoratyösuhteeni vielä jatkuu ennen talon kirjoille vakinaistamista. Raskaaksi hankkiutumista ei voi vuositolkulla siirtää, kun ikää alkaa olla. Onko kellään vastaavassa tilanteessa olleella kokemuksia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu