Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Homeongelmaa työpaikalla,pitääkö vaieta?

    Olen työssä firmassa,joka sijaitsee vanhassa betonirakennuksessa. Kyseisessä rakennuksessa on myös muita yrityksiä. Minulla ja muutamalla työkaverilla on kuitenkin epäilys mahdollisesta homeongelmasta.. Pomolle ei uskalleta mainita asiasta,koska hän ottaisi sen jotenkin henk.kohtaisena v........na. Miten pitäisi toimia,että saataisiin asiaan varmuus,onko hometta vai ei?
    2216
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    työterveys,

    Äänestä

    Tälläisia tilanteita varten työntekijöillä on oma edustaja: työsuojeluvaltuutettu. Hän nauttii mm. irtisanomissuojasta, jotta voi hoitaa kiperiäkin tilanteita.

    Valtuutetun tehävä on saattaa epäilys työnantajan tietoon ja toimia yhteistyössä asian selvittämisen edistämiseksi. Työnantajalla on velvollisuus toimia asiassa. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää välitöntä ja vakavaa vaaraa aiheuttava työ. Työnantajan tulee varmistaa, ettei vaaraa enää ole, ennen kuin toimintaa voidaan jatkaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Terveys tärkein. kirjoitti:

    Olen työssä firmassa,joka sijaitsee vanhassa betonirakennuksessa. Kyseisessä rakennuksessa on myös muita yrityksiä. Minulla ja muutamalla työkaverilla on kuitenkin epäilys mahdollisesta homeongelmasta.. Pomolle ei uskalleta mainita asiasta,koska hän ottaisi sen jotenkin henk.kohtaisena v........na. Miten pitäisi toimia,että saataisiin asiaan varmuus,onko hometta vai ei?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu