Kehityskeskusteluissa
esimies tenttaa työntekijän uudet innovaatiot ja visiot työpaikan kehittämiseksi, vahvuudet, valmiudet, jne... ja käyttää tiedon omaksi hyväkseen myöhemmin.
Jos kerrot että sulla on potentiaalia, aikaa, halukkuutta, intoa, pidät työstäsi jne... esimies ottaa kohta kaiken aikasi työpaikan hyväksi, varsinkin jos hän on narsisti. Kai siksi kehityskeskustelut käydäänkin kahdenkeskisinä työntekijän ja esimiehen välillä.
Kehityskeskusteluihin ei sovi etenemis-, työura tai palkankorotuskeskustelut. Niillä voisit menettää työsi tai se voisi ratkaisevasti hankaloitua entisestään.
Omakohtaisesti koettuna kehityskeskustelut vuosittain johtivat asteittain äärimmäiseen kasvavaan kiristykseen, painostukseen ja ahdistukseen ja lopulta tehtävien uudelleen organisointiin ja irtisanomiseen.
Näin kehitettiin työpaikkaa joka lähes pirstaloitui ja jota nyt ollaan kokoamassa uudelleen.
Kovin moni muukin tuntuu kokeneen kehityskeskustelut samanlaisina hiostamispalavereina joissa ihminen poltetaan loppuun.
Oleko sinäkin?
esimies tenttaa työntekijän uudet innovaatiot ja visiot työpaikan kehittämiseksi, vahvuudet, valmiudet, jne... ja käyttää tiedon omaksi hyväkseen myöhemmin.
Jos kerrot että sulla on potentiaalia, aikaa, halukkuutta, intoa, pidät työstäsi jne... esimies ottaa kohta kaiken aikasi työpaikan hyväksi, varsinkin jos hän on narsisti. Kai siksi kehityskeskustelut käydäänkin kahdenkeskisinä työntekijän ja esimiehen välillä.
Kehityskeskusteluihin ei sovi etenemis-, työura tai palkankorotuskeskustelut. Niillä voisit menettää työsi tai se voisi ratkaisevasti hankaloitua entisestään.
Omakohtaisesti koettuna kehityskeskustelut vuosittain johtivat asteittain äärimmäiseen kasvavaan kiristykseen, painostukseen ja ahdistukseen ja lopulta tehtävien uudelleen organisointiin ja irtisanomiseen.
Näin kehitettiin työpaikkaa joka lähes pirstaloitui ja jota nyt ollaan kokoamassa uudelleen.
Kovin moni muukin tuntuu kokeneen kehityskeskustelut samanlaisina hiostamispalavereina joissa ihminen poltetaan loppuun.
Oleko sinäkin?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Esimiehen haastattelussa voi käyttäytyä näin:
Ensin olet ihan hiljaa vastaamatta mihinkään kun esittää kysymyksiä ja kertoo omia tarinoitaan sitten viimein vastaat:
"Minä tuossa vaan ensin mietiskelin että oletko mies vai nainen oikeasti?"