Olen tällä hetkellä ollut kodinkoneliikkeesä töissä muutamia vuosia, ja tänä kesänä minun pitäisi lähteä viikon mittaiselle reissulle vaimoni kanssa. Matka olisi ehdottoman tärkeä meille molemmille. Yrityksen hallinto ei kuitenkaan suostu moista lomaa minulle myöntämään, vaikka tarjosin useita erilaisia kompromisseja (huolehtia sijaisen hankkijasta jne...). Mitä tässä tilanteessa voisi tehdä? En viitsisi irtisanoutua tällaisen asian takia, mutta muuta vaihtoehtoa ei taida olla... Tietääkö joku jonkinlaisen byrokraattisen porsaanreiän??
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Mitä tässä tilanteessa voisi tehdä?"
Ei käytännössä mitään.
Työnantajan ei ole mikään pakko antaa palkatonta vapaata, ja työnantaja voi muutenkin määrätä loman ajankohdasta.
Tietusti sairausloma on yksi vaihtoehto, mutta koska olet jo asiasta puhunut työpaikalla, niin olisi aika läpinäkyvää. Ja ilman lääkärintodistusta todennäköisesti myös irtisanomisperuste.
Asiaan on hyvin yksinkertainen ratkaisu. Kerrot, että olet ollut samassa työpaikassa jo muutamia vuosia. Sinulle siis kertyy sieltä jo lomapäiviä. Menet tietenkin sinne matkallesi silloin, kun sinulla se virallinen loma on!
Jos ei osu vaimon kanssa lomapäivät yksiin, ehkä vaimon työpaikalla suostuvat lomapäivien vaihtoon. Entä oletko kysynyt työkavereiltasi, sopiiko heillä lomapäivien vaihto.
Ei työntekijällä ole mitään oman käden oikeutta lomailla silloin, kun huvittaa. Kesällä on juuri kaupan alalla monesti paras myyntisesonki jne, työntekijät tarvitaan.
Ensin sovitaan lomat, sitten vasta varataan matka.