Työnantajan kaaduttua konkursiin, ei pesänhoitaja tietenkään laittanut palkkaturvaan muita asioita, kuin lomarahat.
Pesänhoitaja ehdotti tekemään valvontailmoituksen.
No sen tein ja lähetin sen pesän hoitajalle. Ylityöt ja päiväräahat.
Pesän hoitajan jakoehdotuksessa pesän hoitaja riitautti ne, koska työnantajan ilmoituksen mukaan emme olleet tehneet erillistä sopimusta ylitöistä, vaan kuukausipalkka oli kiinteä. Itse asiassa emme olleet tehneet minkäänlaista työsopimusta.
Päivärahat riitautettu sen takia, koska en ollut antanut työnantajalle yhtään päivärahahakemusta. En ollut saanut mitään lomaketta tms. Kerran tein ja nekin palkanlaskija pidätti palkasta.
Että näin suomessa. Ja työnantajat itkevät että kukaan ei tee töitä.
Olen kuitenkin suomessa syntynyt, puhun suomea, vanhempani ovat suomalaista syntyperää, ja aina asuneet suomessa.
Pesänhoitaja ehdotti tekemään valvontailmoituksen.
No sen tein ja lähetin sen pesän hoitajalle. Ylityöt ja päiväräahat.
Pesän hoitajan jakoehdotuksessa pesän hoitaja riitautti ne, koska työnantajan ilmoituksen mukaan emme olleet tehneet erillistä sopimusta ylitöistä, vaan kuukausipalkka oli kiinteä. Itse asiassa emme olleet tehneet minkäänlaista työsopimusta.
Päivärahat riitautettu sen takia, koska en ollut antanut työnantajalle yhtään päivärahahakemusta. En ollut saanut mitään lomaketta tms. Kerran tein ja nekin palkanlaskija pidätti palkasta.
Että näin suomessa. Ja työnantajat itkevät että kukaan ei tee töitä.
Olen kuitenkin suomessa syntynyt, puhun suomea, vanhempani ovat suomalaista syntyperää, ja aina asuneet suomessa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olis varmaan kannattanut se työsopimus tehdä ennekuin aloittaa työt. Säästyy monelta harmilta.
Se, että työnantaja ei poista asiatonta henkilöä työmaalta osoittaa, että kyseiselle henkilölle on olemassa työsopimus,henkilö on joko oma tai alihankkijan työntekijä. Sillä ei ole merkitystä, että ei ole kirjallista sopimusta, koska suullinen on yhtä pätevä kuin kirjallinen ja se, että työnantaja ei poista työmaalta ja vielä maksaa palkkaa työsuorituksesta osoittaa, että sopimus on solmittu.
Ainoa, jossa suullinen sopimus on heikompi on työsuhteen erimielisyys tilanteissa, koska ei voida osoittaa kirjallisesti mitä on alunperin sovittu, vaan ne joudutaan selvittämään muuta kautta.