..tunnin tarkkuudella miten on?
Työaika loppuu 15:00 ja töissä menee vaikka 15:05 asti niin
paljonko merkitsen silloin työajakseni. Eräs sanoi ja heillä
on ollu niin että 5minuuttiakin kun menee yli niin se on
työvuorolistaan merkintä tuossa esimerkkitapauksessa 16:00.
Työaika loppuu 15:00 ja töissä menee vaikka 15:05 asti niin
paljonko merkitsen silloin työajakseni. Eräs sanoi ja heillä
on ollu niin että 5minuuttiakin kun menee yli niin se on
työvuorolistaan merkintä tuossa esimerkkitapauksessa 16:00.
Vastaukset 11
Vanhimmat
5 min on 5 min eikä tunti ja menee omaan piikkiin, ellet ole jäänyt työnantajan pyynnöstä tekemään sitä työvuoroluetteloon merkityn työajan päättymisen jälkeen.
Ei kai ylitöihin jäädäkkään muusta syystä kuin työnantajan pyynnöstä.
Jotkut varmaan jää ihan ilman mitään pyyntöä tekemään jotain ikään kuin viimeistelläkseen, koska Superin kampanjassakin "Joku raja joustamisellakin!" kirjoitetaan:
"Harmaata ylityötä on myös se työaika, joka tehdään suunnitellun työvuoron alussa tai lopussa (esimerkiksi 5-10 minuuttia) tulemalla töihin jo ennen työvuorolistaan merkityn työajan alkamista tai jäämällä tekemään töitä vuoron päättymisen jälkeen ja jota ei kirjata työaikakirjanpitoon.Kaikki nämä muutokset pitää merkitä työvuoroluetteloon."
No kuule... olenpa ollut sellaisessakin paikassa (24h liikenneasema), jossa vuoroon oli PAKKO tulla vähintään 20minsaa ennen vuoron alkua... ja sitten taas vuoron päättyessä vaikkapa 06:15 se tosiaan päättyi 06:15, vaikka kello olis todellisuudessa ollut 06:25 vaikkapa kassojen laskemisessa jumittaneiden kassakoneiden takia..
Kauppa aukeaa 6:00 niin jos edellytetään että pitää olla tekemässä TYÖTÄ
jo 5:40 niin silloin pitää myös palkanmaksu alkaa siitä. Korkeintaan työvaatteiden
vaihto nyt kai voi mennä vielä niin että se tehdään työvuoron ulkopuolella.
Mutta viestin aloittajana ei ole kukaan osannut vastata siihen että
miten siis kirjataan ylityö, minuutin-, puolentunnin vai tunnin tarkkuudella?
No meillä on kellokortti kyllä mutta ylityöt merkitään työvuorolistaan aina.
Haluaisin jostain faktatietoo ennen kuin kysyn asiaa esimieheltä :)
Tosin suomi24 ei ole faktatiedon lähte.. pysytään aiheessa.
Minuutin tarkkuudella mites muutenkaan. Ylityön hinnan saa laskettua siitäkin. Kai palkanlaskentaohjelmatkin osaa laskea tarvittaessa tunnin kuudekymmenesosia. ja jos ei osaa, niin palkanlaskija osaa.
Faktaa kannattaa kysyä ihan muualta elikkä luottamusmieheltä ja sen puutteessa liitosta. Jos et oo liittynyt liittoon, niin sitten vaan kinaat esimiehen kanssa ja toivot parasta ja viimehädässä voit kysyä neuvoa työsuojeluviranomaisilta, jotka valvoo työaikalain noudattamista.
Siistijä nauraa... asiakasaika on palkan peruste, ja kun asiakas oikein tinkii, muodostuu se laskutettava asiakasaika.On joskus eri asia mikä itse sovittuun hiommaan on mennyt, ihan ripsakasti toimien. Myös ajastetut pissii koiville, tekijälle joskus- alun alkaen ja pitkin aikaa.
Mutta kun käytännössä tasokasta jälkee tehdään myös omalla ajalla, palkatta, niin? Elä muutamasta minuutista purpata. Lähe elämänjunaan vaikka työmaille...
Kysyin esimieheltä, minuutin tarkkuudella mennään koska leimaamme kellokorttia mutta miksi silloin pitää itse merkitä erikseen vielä se työaika jos on kellokortti.
Minen ymmärrä nykyihmistä!
Minuuteista taistellaan työajoissa. Heti on haloota, jos jonkun minuutin menöö ylitte ja vaaritaan lisiä.
Sitte sama ihminen pitää yllpitkiä ruoka-kahvituntia, käy tupakilla virman ajalla, käy veispuukissa työaikana ja hoitaa omia asioitaan virman maksamalla ajalla.
Jos työnantaja tälläiseen puuttuu, niin on nylykky työnantaja , mutta toisinpäin ei muuta kun minuuttipeliä
Reirua pitääs olla puolin jos toisin, niinnei tulis ylimääräistä sotkua
Olet muuten täysin oikeassa!