Olen ollut työsuhteessa täyspäiväisesti viime kesänä ja osa-aikaisesti syksyn ja kevään ja aloitin taas täysipäiväisesti tämän vuoden toukokuussa. Minulle on kertynyt viime kesänä kuusi lomapäivää (talvella en tehnyt paljoa töitä, joten en sieltä lomia ole saanut), joista olen käyttämässä kolme. Työsuhde päättyy jokatapauksessa elokuun lopussa, joten olin ajatellut jättää käyttämättä nuo toiset kolme ja ottaa rahana.
Huomasin kuitenkin että kesäkuun palkan yhteydessä minulle maksettiin lomaraha kaikilta kuudelta päivältä ja asiaa intrasta tutkittuani löysin jutun jossa sanottiin että lomaraha maksetaan aina kesäkuun palkanmaksun yhteydessä riippumatta milloin lomat pitää. Olen siis nyt saanut lomarahan myös noilta kolmelta päivältä, jotka olisin jättänyt käyttämättä ja ottanut lomapalkan suuruisen korvauksen niistä. Voinko vielä saada myös ns. toisen puolikkaan noita kolmea päivää koskevasta korvauksesta työsuhteen päättyessä vai pitääkö minun nyt pitää nuo lomapäivät kun menivät lomakorvaukset jo niistä maksamaan?
Huomasin kuitenkin että kesäkuun palkan yhteydessä minulle maksettiin lomaraha kaikilta kuudelta päivältä ja asiaa intrasta tutkittuani löysin jutun jossa sanottiin että lomaraha maksetaan aina kesäkuun palkanmaksun yhteydessä riippumatta milloin lomat pitää. Olen siis nyt saanut lomarahan myös noilta kolmelta päivältä, jotka olisin jättänyt käyttämättä ja ottanut lomapalkan suuruisen korvauksen niistä. Voinko vielä saada myös ns. toisen puolikkaan noita kolmea päivää koskevasta korvauksesta työsuhteen päättyessä vai pitääkö minun nyt pitää nuo lomapäivät kun menivät lomakorvaukset jo niistä maksamaan?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ethän nyt sotke kahta asiaa: lomarahaa ja loma-ajan palkkaa?