Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairaslomista keskusteluihin

    Työpaikallani tuli ilmoituksena käytännön muuteksesta, tämä muutos on että jos olet vuodessa 3 kertaa sairaslomalla joutuu henkilöstöpäällikön/esimiehen pöydän ääreen "juttelemaan". Itse en paljon kipeänä ole mutta asian laillisuus vähän haiskahtaa, nimittäin olen ennemmin kuullut että työntekiä ei ole mitenkään velvollinen kertomaan työnantajalleen yksityis asioita elämästään... ainut on että on sairaslomatodistus sekä ilmoittanut töihin sairasloman pituuden. Mitä mieltä??
    1250
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tämä liittyy työkyvyn hallinnan ns. varhaisen välittämisen malliin. Teillä on nyt tehty yhdessä työterveyshuollon kanssa ohjeistusten edellyttämä toimintakäytännön kuvaus, johon tällainen menettely on otettu mukaan.

    Taustalla ei ole esimiesten/johdon harjoittama "kyttääminen", vaan tarkoitus on keskustella esim. siitä, ovatko työpaikan olosuhteet sairaspoissaolojen taustalla ja onko työnantajan tehtävissä jotakin sairauspoissaolojen vähentämiseksi.

    Lisätietoa: http://www.ttk.fi/tyoterveyshuolto/tyokyvyn_hallinta

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työläinen776868 kirjoitti:

    Työpaikallani tuli ilmoituksena käytännön muuteksesta, tämä muutos on että jos olet vuodessa 3 kertaa sairaslomalla joutuu henkilöstöpäällikön/esimiehen pöydän ääreen "juttelemaan". Itse en paljon kipeänä ole mutta asian laillisuus vähän haiskahtaa, nimittäin olen ennemmin kuullut että työntekiä ei ole mitenkään velvollinen kertomaan työnantajalleen yksityis asioita elämästään... ainut on että on sairaslomatodistus sekä ilmoittanut töihin sairasloman pituuden. Mitä mieltä??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu