Vuokratyöstä "normaaliin" työhön

Mitenkähän tässäkin onnistuisi. Tuntuu nimittäin parin hakemisen perusteella, että jos sanot olevasi vuokratyöfirman kautta töissä jossain, niin hakemus lentää suoraan roskakoriin.

Että millainen superihminen okein työntekijän pitää olla, jotta hänet palkattaisiin joko sellaiseen firmaan omaksi työntekijäksi, missä on tehnyt vuokrafirman kautta keikkoja
tai sitten,että saisi jostain muualta töitä.

Nimimerkillä: kolmatta vuotta vuokratyöntekijänä, alan tuntea itseni jo todelliseksi epäonnistujaksi.
6717
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Moi, oletko ollut samassa firmassa tuon vajaat 3 vuotta
ja onko sinulla ollut joka päivä säännöllinen työaika?
Jos on niin voit kysyä esim. työnjohdolta/ lähimmältä pomolta
pääsisitkö vakituiseksi, koska

"Työsopimuslain mukaan työsopimuksen on oltava vakituinen,
jos työtä on tarjolla jatkuvasti.
Tämä koskee myös vuokratyötä."

Itse sain vakituisen työn 2.5 vuoden jälkeen
yhdessä firmassa vuokralla työskennelleenä.

Eli kaikki on mahdollista.

Äänestä

Kokeile vaihtaa firmaa. Haet vain sellaisia paikkoja, joissa rekrytoidaan suoraan yrityksen palkkalistoille, eikä mistään puliveivausriistofirman kautta harjoitettuna ihmiskauppana. Jos nykyiseen taloon ei vuokraorja "talon kirjoille kelpaa", kyseinen työnantaja ei arvosta sua p*skan vertaa...

Äänestä

Oikeastaan tämä toiseen ketjuun laittamani vastaus sopii tähänkin, kyllä tästä pääpointit ainakin selviää:


"Jos työ houkuttaa, niin mene tekemään tuo 4kk vuokraorjana, MUTTA muista seuraava: Jokaisessa vuokraorjalassa "motivoidaan" vuokraorjia vilauttelemalla ja väläyttelemällä jengille pääsyä "talon kirjoille". Tuo on kuitenkin vain pelkkää sananhelinää, johon suurin osa jengistä lankeaa. Siinä on syy, että vuokraorjan p*skaa palkkaa, olemattomia oikeuksia ja työsuhdeturvaa, yms siedetään jopa vuodesta toiseen.... "jos vaikka seuraavan pätkän jälkeen.."

Kun otat asenteen, että kyse on vuokraorjapaikasta, jossa olet tasan niin kauan kuin huvittaa, tai työnantajaa, tai vuokraorjafirmaa kiinnostaa sun naamaa katsella, niin ei tule mitään turhia odotuksia ja pettymyksiä, eikä sua myöskään voida "jojottaa" tuolla iänikuisella "katotaanpa ketkä pääsee talon kirjoille" -kyykytysfraasilla... Muistathan, että tuo "työsuhteen turvattomuus" on myös sun puolelta, eli jos päätät lähteä litomaan orjalasta, niin se on tasan vuokrafirman tehtävä hommata tilalle uus orja, sulla ei ole mitään velvollisuuksia asiakasyritystä kohtaan sen enempää, kuin sillä asiakasyrityksellä sua kohtaan! "

Äänestä

Olisi melkoinen ihme jos työnantajan ja vuokrafirman välinen sopimus ei asettaisi rajoituksia vuokratyöntekijän suoraan palkkaamiseen..

Äänestä
  • Totta ja sitten vuokraorjia yleensä k*setetaan näillä "parhaat pääsee talon kirjoille" -porkkanoilla, vaikka käytännössä näin ei voi edes niiden soppareiden takia tehdä. Tokihan tuo porkkana motivoi monia raatamaan niska limassa olemattomalla palkalla vailla minkäänlaista "oikean työsuhteen turvaa & etuja"...

    Äänestä

Rahan suhteen ois hyvä saada vakkaripaikka mutta vapaa-ajan suhteen ei......... Olen vaihatamassa alaa nimittäin ravintola-alalta ei ole kuin vuokratyötä tarjolla. Yrittäjäks ois kiva tietty ryhtyä jossain vaiheessa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


onko toivoakaan kirjoitti:

Mitenkähän tässäkin onnistuisi. Tuntuu nimittäin parin hakemisen perusteella, että jos sanot olevasi vuokratyöfirman kautta töissä jossain, niin hakemus lentää suoraan roskakoriin.

Että millainen superihminen okein työntekijän pitää olla, jotta hänet palkattaisiin joko sellaiseen firmaan omaksi työntekijäksi, missä on tehnyt vuokrafirman kautta keikkoja
tai sitten,että saisi jostain muualta töitä.

Nimimerkillä: kolmatta vuotta vuokratyöntekijänä, alan tuntea itseni jo todelliseksi epäonnistujaksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu