Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosilomien kertyminen työnantajan vaihtuessa?

    Edellisen työnantajan sopimus päättyi tammikuussa niin, että 35 työtuntia tuli täyteen viimeisen työpäivän päättyessä. Sopimus toisen työnantajan kanssa alkaa viikon työttömyyden jälkeen eli 19.1. Mitä tammikuun vuosiloman kertymiselle tapahtuu? Olisiko edellisen työnantajan pitänyt maksaa lomakorvausta vai siirtyykö kertyminen tulevalle työnantajalle?
    1211
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Uusi työnantaja ei maksele edellisen vuosilomakorvauksia eikä muitakaan edelliseen työsuhteeseen liittyviä palkkasaatavia.

    Jos olet sitä mieltä, että sinulle kuuluu lomakorvaus ed. firmasta, niin kysy sitä soittamalla palkanlaskijalle. Sitten tarvittaessa vaadi oheiselta sivulta löytyvällä palkkavaatimuksella. http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyselijä kirjoitti:

    Edellisen työnantajan sopimus päättyi tammikuussa niin, että 35 työtuntia tuli täyteen viimeisen työpäivän päättyessä. Sopimus toisen työnantajan kanssa alkaa viikon työttömyyden jälkeen eli 19.1. Mitä tammikuun vuosiloman kertymiselle tapahtuu? Olisiko edellisen työnantajan pitänyt maksaa lomakorvausta vai siirtyykö kertyminen tulevalle työnantajalle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu