Työsuhteeseen liittyvä juridiikka monimutkaista?

Usein tulee pohdittua, että miten lainsäädäntöä heikosta tuntevat työntekijät ja työnantajat mahtavat pärjätä työelämää koskevan koko ajan laajenevan lainsäädännön soveltamisessa? Mitkä ovat niitä vaikeimmin hahmotettavia kysymyksiä? Mistä useimmin riidellään?
0132
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


humaani_juristi kirjoitti:

Usein tulee pohdittua, että miten lainsäädäntöä heikosta tuntevat työntekijät ja työnantajat mahtavat pärjätä työelämää koskevan koko ajan laajenevan lainsäädännön soveltamisessa? Mitkä ovat niitä vaikeimmin hahmotettavia kysymyksiä? Mistä useimmin riidellään?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu