Vähän kaksijakoinen olo siitä, vaihtaisi jo työpaikkaa vai ei. Olen ollut nykyisessä paikassa nyt 5 vuotta ja luvassa olisi ylennysmahdollisuus keväällä. Palkan suhteen kannattaisi jäädä ja työtkin on ollut ihan mielenkiintoisia. Jumalaton kiire vaan koko ajan, mutta niin varmaan on useammassa paikassa.
Toisaalta kiinnostaisi myös vaihtaa työpaikkaa ja astua ns. nykyisen mukavuusalueen ulkopuolelle. Varmasti oppisin enemmän uutta kun jäämällä nykyiseen työhön. Vaihto myöhemmin olisi varmasti paljon vaikeampaa.
Minkälaisia kokemuksia teillä on ja mitä suosittelette?
Toisaalta kiinnostaisi myös vaihtaa työpaikkaa ja astua ns. nykyisen mukavuusalueen ulkopuolelle. Varmasti oppisin enemmän uutta kun jäämällä nykyiseen työhön. Vaihto myöhemmin olisi varmasti paljon vaikeampaa.
Minkälaisia kokemuksia teillä on ja mitä suosittelette?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Vaihda alaa.
Edellinen kirjoittaja ei kertonut, millä alalla hän on eikä sitä voi tekstistä arvata, miksi siis kehoitat vaihtamaan alaa?
Koska voin tehdä niin, typerä perseenimijä.
täällä liikkuu taas tämä perseenimijä kommentoija. Älkää noteeratko tuota henkilö lainkaan.
Normaalilla alalla kannattaisi jäädä sinne nykyiseen ja edetä uralla. IT-alalla kannattaa vaihdella paikkoja, ettei osaaminen polarisoidu samalla.
Yhtä kaikki, yt:t iskee ajan kanssa yhtä varmasti kuin rastas kastemadon kimppuun märällä asfaltilla.
kande aina vaihtaa vaan. Bongasin LI:stä oheisen rekrykonsultin postauksen:
"Onni potkaisee yrityksiä joilla on ongelmia Azuren tai API-hallinnan kanssa, sillä meillä vapautui juuri kaksi legendaa ratkaisemaan ongelmasi!
15 kokemusvuosia, full-stack tausta, kokonaisarkkitehtuuri osaamista ja nämä kaksi ratkaisevat kyllä kaikki mahdolliset ongelmat"
Noita reliikkejä on 13 tusinassa tarjolla.
Joo, mutta osaako datanomi alipalkattu finninaama muka enemmän kuin yliopiston käynyt oikeita töitä tehnyt "reliikki", tuskinpa vaan!
Ei se osaa, mutta kun se palkkaava manageri joka on irtaantunut todellisuudesta tai ei ole koskaan mitään softan kehityksen päälle ymmärtänytkään, luulee niin, että se finninaama on jotenkin automaattisesti ylivoimainen vaihtoehto.
Väärin kohdistunut rekrytointi ei johdu osaamisen puutteesta softan kehittäjällä, vaan osaamisen puute on palkkaavalla managerilla, joka on ylennyt asemaansa suoraan kauppiksesta tai peräti kauppakoulusta merkonomin hatulla varustettuna. Taitamaton rekrytointi johtaa tällaiseen tilanteeseen.
Mikä ihmeen "ylennys" ? Pääset manageriksi kilpailemaan JS-koodarien kanssa turhimman ihmisen tittelistä?
Mikä ihmeen "ylennys" ? Pääset manageriksi kilpailemaan JS-koodarien kanssa turhimman ihmisen tittelistä?
Hyvä kysymys?
välillä pitääkin vaihtaa firmaa ja duunia ettei täysin kangistu kaavoihinsa. Ei vain sen uuden oppimisen takia. Uusi työmatka ja uudet naamat. Esimieheksi jos kuitenkin haluaa niin se juttu on siinä että osaako muuttaa alaistensa työelämää paremmaksi. Jos siihen ei itsellä ole kykyjä niin parempi jättää esimieshaaveet unholaan. Tyhjäpääpomoja on aivan liikaa.