Suonenjoen kaupungin henkilöstö voi edelleen melko huonosti ja pelon ilmapiirin värittämä. Kaupunginhallitus on työnantajan ominaisuudessa, mutta ei tee mitään asian hyväksi. Pitääkö koko kaupunginhallitus laittaa uusiksi seuraavissa vaaleissa.
Onko jokin muukin kaupunki olemassa, jossa johtaja ei tervehdi alaisiaan?
Onko jokin muukin kaupunki olemassa, jossa johtaja ei tervehdi alaisiaan?
Vastaukset 19
Vanhimmat
Otan osaa siivoojat ja keittäjät. Myös muut kaupungin työntekijät.
Hyvä, että solidaarisuutta löytyy kun tiedetään asian oikea laita. Oikeiden asioiden takana täytyy uskaltaa seistä.
Kylläpä on työ tyytyväisyys vähästä kiinni jos johtaja ei huomaa tervehtiä . Jokaisen työ on tärkeää itse ainakin huikkaan huomenet enkä odota että joku tekee sen ensin, eikä sillä ole mitään tekemistä henkilöstöpolitiikan kanssa.
Henkinen viihtyvyys on tärkeätä työpaikallakin. Kotonakin sanotaan hyvät huomenet ja jotain on vialla jos ei näin tapahdu. Yhteisöllisyys tekee hyvää.
Kaupunginhallitus=kaupunginjohtaja.
Näinhän sen EI pitäisi olla. Hallituksen on valinnut kuntalaiset edustajakseen. Nyt hallitus ei tutustu asioihin ja menee kokouksiin juomaan kahvia ja päätökset menevät läpi sinällään. Kuntalaisilta jopa piilotetaan tietoja extranettiin vaikka se on laitonta, jos asia ei ole salainen. Seuraavissa kuntavaaleissa täytyy äänestää koko hallitus vaihtoon.
Kyllä koko hallitus uusiksi .Uuteen hallitukseen osaavia ihmisiä.
1980-1990 luvuilla olin jonkin vuoden SJ:n kaupunin palveluksessa. Aina silloin tällöin
joku luottopoika tai luottotyttö ilmaantui työpaikalle ja ilmoitti miten työt on hoidettava. Kun ei sitten yleensä saanut vastakaikua niin meni kaupungin johdolle itkemään ettei luottopoikaa tai luottotyttöä arvostettu kaupungin työntekijöiden keskuudessa. Johdolta sitten tuli moitteita että heitä on arvostettava tai muuten alkaa kurinpitomenettely. Hölmöyksiä piti olla ainakin tekevinään.
Vieläkö näin mennään ?
Suonenjoen kaupungilla on kuulemani mukaan hyvä työympäristö. Tuskin tämän aloittaja on edes on tai on ollut kaupungin palveluksessa tai on jostain syystä ollut tai on poissa.
On hyvin todennäköistä että tämä kirjoittaja joka on oletettavasti nainen joka haluaa vain edistää omaa uraansa tai tulossa kuntaan töihin. Sillä tällainen puskista huutelu on monille naisille tyypillistä😁 ja arvostelu ei todennäköisesti kohdistu kaupungin johtoon ollenkaan (käänteistä keittiöpsykologiaa), vaan pyrkimyksenä on, että työntekijät näyttäisivät johdon ja hallituksen silmissä epälojaaleilta.
Onko kuulopuheesi kattanut kaikki työryhmät vai vaan jonkun yksikön? Ja kun oletat että kirjoittaja on nainen niin voisiko kirjoittelulle kenties ollakin aihetta ? Ja miksei mieskin voi olla kirjoittajana mutta eikö yleinen käsitys kunnan töistä ole se että naiset tekee ja miehet valittaa?
Hyvä, että ihmiset uskaltavat ottaa kantaa jollakin foorumilla. Pelon ilmapiirissä ei asioita voi tuoda työpaikalla esille - vaikka pitäisi- koska sinut äkkiä painostetaan pois.
Hyvä työnantaja on kiinnostunut työntekijöiden kokemista epäkohdista ja on valmis korjaamaan tilannetta MUTTA ei Suonenjoella. Peitellään ja vältellään. Jopa päätöksentekokin on joskus kyseenalaisen "salassa" vietyä.
Juuri näin! Vuonna 2022 tilanne on edelleen sama, ellei jopa pahempi. Välttely, peittely ja salailu on tämän kaupungin yleinen toimintatapa.
Suonenjoen kaupunki on työpaikkana sellainen jossa kohdellaan kaikkia tasapuolisesti. Puututaan epäkohtiin välittömästi ja huolehditaan siitä, että henkilöstöä kohdellaan tasa-arvoisesti.
Olen varma, että jos esihenkilö käyttäisi alustaan kohtaan valtaansa väärin, nöyryyttämällä, kyykyttämällä tai peräti alaisiaan mustamaalaten, ei tällainen esimies olisi kauaa virassaan.
Suonenjoen kaupunki noudattaa tasa- ja yhdenvertaisuuslakeja eikä painosta ketään olkoon mies nainen tai iäkäs. Päinvastoin kaupunki kannustaa ja tukee alaisiaan myös johtavassa asemassa olevia joilla kuitenkin vastuu toiminnoista ja myös alaisten oikeudenmukaisesti kohtelusta.
Henkilöstöllä on tukenaan luottamusmiehet joista etenkin Jyty -liiton edustaja on kunnostautunut tasapuolisesti jäsenistöön kohdistu alla edunvalvonnassa eikä niinkuin on väitetty valheellisesti että ajaneet vain omaa tai lähipiirinsä etuja.
Toki kaupunki on osan toiminnoistaanyhtiöittänyt, jotta henkilöstökuluja olisi helpompi hallinnoida, mutta tämä on tehty henkilöstöä etukäteen kuullen ja etenkin Jytyn paikallisyhdistys on tehnyt valtavan työn selvitellessään sen miten sopimukset tehdään ettei työntekijöiden edut mukaanlukien eläke muuttuisi.
Eli aivan asiatonta panettelua tällä palstalla kaikki - annetaan kaupungin johdolle työrauha jotta he voisivat toteuttaa visiotaan nuorekkaasta, dynaamisesta työympäristöstä.
Tuskin nämä jutut ihan tyhjästä on keksitty.
Aina on joku "reittä myöten"noussut, jolla ei ole pätevyyttä hoitaa hommiaan. Ja sillehän ei tehdä mitään, vaikka kuinka siitä annettaisi palautetta. Ja työntekijöiden vika on kaikki ongelmat.🤔
Tuossa kommentissa on hienoja asioita, joiden mukaan esihenkilöiden ja kaupungin PITÄISI toimia, mutta oikeassa elämässä tämä ei mene näin, valitettavasti.
En tiedä mutta näin yrittäjänä minulle työntekijät ovat vain ja ainoastaan pelkkää aivotonta massaa
Näin ainakii työntekijänä siltä tuntuu
Koko paletti pitäisi vaihtaa sellaiseen joka saa tänne työllistävää yritystoimintaa. Ei nuo pässit osaa muuta kuin kaivaa anustaan. Jos puolet paikkakunnan ikkunoista on laudoitettu niin se kertoo karua kieltä kaupunginhallituksesta eikä siitä, että ihmiset ei synnytä ja muuttaa pois. Nämä on seurauksia eikä syitä.