Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Saako vuokratyöntekijä soviteltua työttömyyskorvausta?

    Onko kenelläkään kokemusta tällaisesta aiheesta. Olen vakituisessa työssä vielä koeajalla enkä viihdy työssäni yhtään. Nyt mietin koeaikapurkua mistä seuraa tietysti karenssi. Jos menen sitten karenssin aikana vuokratyöfirmaan töihin mikä jatkuu vielä karenssin päätyttyä niin voinko saada soviteltua työttömyyskorvausta (varmaan väärä nimi tälle) jos töitä ei ole tarpeeksi tarjolla? Olen nyt googletellut asiaa jo monta tuntia enkä ymmärrä kuinka homma menee. Kaikkialla sanotaan vain että sitä voi saada jos osittainen työaika on työnantajan eikä työntekijän toiminnan vuoksi. Katsotaanko siis osittainen työaika silloin työntekijästä johtuneeko kun on lähtenyt kokoaikaisesta työstä itse. Vai onko järkevämpää kärsiä vain karenssi ilman tuloja että sitten saa täyden työttömyyskorvauksen karenssin jälkeen jos ei uutta työtä löydy.
    9467
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 9

    Vanhimmat

    Kyllä vuokratöistä saa soviteltua ansiopäivärahaa.

    Äänestä

    Minulle luvattiin soviteltua työttömyyskorvausta, niitä ei sitten kuitenkaan koskaan makettu. ÄLÄ LUOTA KELAAN.

    Äänestä

    • Luvattiin?+Sitä+soviteltua+työttömyysturvaa+maksetaan,+hakemuksesta,+kun:-TÄYTÄT+sovitellun+työttömyysturvan+maksamisen+edellytykset.-Työaikasi+ei+ylitä+80%+täysaikaisen+työajasta,+palkkasi+vastaa+normaalia+palkkaa+kys+työstä,+ei+ylitä+ja+alita+tiettyjä+juttuja.300+e/kk+vähennetään+ensin+palkasta+päältä,+ei+vaikuta+työttömyysturvan+määrään.+Lopusta+puolet+vaikuttaa+maksettavaan+soviteltuun.+ja+toki,+sovitellun+maksaja+tarvii+vielä+palkkatiedot,+joko+palkkakuitin+tai+tulorekisteristä+tsiigaa.+Voisitko+avata,+miksi+eivät+maksaneet?+Jos+valitusaika+meni,+voi+voi.+Mutta+jos+sitä+on,+niin+äkkiä+valita.

      Äänestä

    • Aivan. Parempi vaan mennä joka ikinen kevät Ympäristöministeriöön/Elyyn Pasilaan töihin..

      Äänestä

    Oletko töissä Ilmarisella?

    Äänestä

    Ei+palkasta+mitään+vähennetä.+Jos+tekee+75%-80%+työajasta,+Kela+tai+joku+muu+ammattilliitto+maksaa+soviteltua+päivärahaa.

    Äänestä

    • Kelako nämä puhelut tänne vuotaa, Uudenmaan Ely-keskus vaiko poliisi?

      Äänestä

    • ”Pasilan miehetkö” ne nämä puhelinkeskustelut tänne vuotaa?

      Äänestä

    Oletko töissä Kelalla tai Uudenmaan Ely-keskuksessa?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Onko kenelläkään kokemusta tällaisesta aiheesta. Olen vakituisessa työssä vielä koeajalla enkä viihdy työssäni yhtään. Nyt mietin koeaikapurkua mistä seuraa tietysti karenssi. Jos menen sitten karenssin aikana vuokratyöfirmaan töihin mikä jatkuu vielä karenssin päätyttyä niin voinko saada soviteltua työttömyyskorvausta (varmaan väärä nimi tälle) jos töitä ei ole tarpeeksi tarjolla? Olen nyt googletellut asiaa jo monta tuntia enkä ymmärrä kuinka homma menee. Kaikkialla sanotaan vain että sitä voi saada jos osittainen työaika on työnantajan eikä työntekijän toiminnan vuoksi. Katsotaanko siis osittainen työaika silloin työntekijästä johtuneeko kun on lähtenyt kokoaikaisesta työstä itse. Vai onko järkevämpää kärsiä vain karenssi ilman tuloja että sitten saa täyden työttömyyskorvauksen karenssin jälkeen jos ei uutta työtä löydy.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu